软件测试工程师面试主要有哪些问题？如何回答？
当然有各种各样的情况了~~~
首先面试的分为人事面试、技术面试。
如果是人事面试，一般也就是问问你以前做过这行没有啊，以前的工作为什么不干了，你为什么想做这行啊，你觉得自己做这个行业有什么优势，或者软件测试工程师需要具备什么样的素质了。。。。。
如果是技术面试可能就不一样了，不过大部分面试之前会有笔试，不少的面试官会根据你的笔试卷子来问。当然技术面试也分很多种，如果这个公司根本就没有测试部门(现在很多公司还没有测试人员，或者测试的部门)，那可能给你面试的是开发或。。。他们可能对测试也不是特别的懂行，大部分只是从书上或网上看过一些皮毛的东西，如果幸运的话，只是问一些测试的基础理论知识，或者问他们比较擅长的东西，比如编程、网络，这就不一定了，都是听天由命吧。。。
还可能是测试部资深技术或测试经理来面试你。情况多种多样~~~~~
但是不外乎大部分的都是先来段自我介绍，然后问你以前做什么工作，有没有测试经验，是否熟悉数据库，熟悉哪些操作系统。以前有没有做过开发了，熟悉什么语言了。会哪些测试工具的使用，或者XX测试工具你会不会用了~~~~~
软件测试面试一般都问什么问题
必然会问软件测试的基础知识,比如黑盒、白盒测试都是什么,区别等;性能测试、压力测试等各种测试都是什么含义?测试用例是什么?怎么设计?然后可能会举个案例问你怎么设计测试用例,怎么着手测试.差不多就这样吧.你可以看看这本书,《软件测试面试突击——为自己赢得一份测试工程师职位》,里面说了面试会问什么问题,怎么回答.希望对你有帮助吧.
面试，软件测试人员，应该问哪些问题
1、 说说你们公司测试的一个基本测试流程是什么？
答：首先会召开需求分析会议，参加人员有产品、开发和测试，主要是探讨需求主要的一些功能点，完了之后，开发就排期进行开发，我们就根据主管写出来的计划、分配到的任务编写测试用例，写完之后会进行用例评审，有评审修改的就修改整理形成最终的用例版本，之后开发人员版本编译完成后，我们会依据测试用例来执行测试，测试过程中，提交bug，跟踪bug，直至关闭，测试完后编写测试报告。
2、 你们项目主要是做什么的，有些什么功能，业务逻辑是怎样的？
答：这个主要就是看公司具体的项目是什么，了解清楚功能模块，对主要功能模块做业务逻辑的一个描述就行。
3、 测试的过程中，还用过一些什么工具吗？
答：有就有，没有就没有，一定要如实回答！比如在测试接口或者简单施压的时候用到了 jmeter。
4、 如果简历上写了，MySQL、Linux等，一般会问，掌握的程度怎么样？
答：如实回答，对于测试人员来说，mysql基本的增删改查都会，Linux基本命令都会，也会linux环境的项目部署。
5、 你们需求分析会议主要目的是什么？
答：讲解此次项目主要是做什么的，达到一个什么样的目的，探讨项目功能点，针对不清楚的及时提问。
6、 如果需求过少，你应该怎么办？
答：首先我会有所疑问，然后再问问老大，看看到底是怎么回事，如果确实是需求少，那就进一步的分析这个业务。如果确定有一些需求。
7、 编写测试用例的时候，会用到什么方法？
答：等价类、边界值、错误推测法、场景法等。
接着又问了一个:你觉得你在写用例的时候用到了吗？
我的回答是用到了，比如边界值，随便列举一个例子，比如：项目中某个标题输入框，长度是1-16个汉字。会设计测试用例数据为输入标题为空、标题字数为1、标题字数为2、标题字数为15、标题字数是16、标题字数为17
8、 会写测试计划吗、包含哪些内容？
答：一般说：没有写过，是我们主管写的，但我们会接触这个文档。大概包含有：目的、背景、测试范围、测试开始结束时间、测试策略、测试人员安排、测试环境、风险评估等等。
软件测试面试问题
先回答你的第二个问题,一个员工信息管理系统,首先要进行功能测试,测试点包括员工信息录入、员工信息查询、员工信息删除、员工信息修改,这就是经典增删改查测试,对以上的功能测试不仅要在软件中进行验证,还要在后台数据库中进行验证;功能测试完成后,可以相应的做性能测试,并发测试等,比如同时进行信息的录入,可以通过自动测试工具进行,当然,系统的登录退出也是测试点. 第一个问题,为什么做测试,我觉得这个问题因人而异,比如说我,我大学学的是软件工程,测试正好对口;如果是你,你可以说测试工作在整个软件周期中处于比较重要的地位,虽然国内还不是很重视测试,而且自己比较心细,适合做测试工作,等等,这个问题可以在网上找找,答案很多的,祝你好运吧.
软件测试员面试时可能会被问到什么样的问题比较多？专业知识？有过相关经验的请告诉我一下咯！非常谢谢！
要知道基本的测试理论，和一些常用的测试工具：如roadrunner ,QTP,winrunner.
1.白箱测试和黑箱测试是什么?什么是回归测试?
回归测试是指修改了旧代码后，重新进行测试以确认修改没有引入新的错误或导致其他代码产生错误。自动回归测试将大幅降低系统测试、维护升级等阶段的成本。回归测试包括两部分：函数本身的测试、其他代码的测试。
2.单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么？
单元测试是在软件开发过程中要进行的最低级别的测试活动，在单元测试活动中，软件的独立单元将在与程序的其他部分相隔离的情况下进行测试。
集成测试，也叫组装测试或联合测试。在单元测试的基础上，将所有模块按照设计要求，组装成为子系统或系统，进行集成测试。实践表明，一些模块虽然能够单独地工作，但并不能保证连接起来也能正常的工作。程序在某些局部反映不出来的问题，在全局上很可能暴露出来，影响功能的实现。
系统测试是将经过测试的子系统装配成一个完整系统来测试。它是检验系统是否确实能提供系统方案说明书中指定功能的有效方法。
3.设计用例的方法、依据有那些？
白盒测试：逻辑覆盖法，主要包括语句覆盖，判断覆盖，条件覆盖，判断-条件覆盖，路径覆盖
黑盒测试：等价划分类，边界值分析，错误推测法。
5.集成测试通常都有那些策略？
1、在把各个模块连接起来的时候，穿越模块接口的数据是否会丢失；
2、各个子功能组合起来，能否达到预期要求的父功能；
3、一个模块的功能是否会对另一个模块的功能产生不利的影响；
4、全局数据结构是否有问题；
5、单个模块的误差积累起来，是否会放大，从而达到不可接受的程度。
7.一个缺陷测试报告的组成
缺陷的标题，缺陷的基本信息，复现缺陷的操作步骤，缺陷的实际结果描述，期望的正确结果描述，注释文字和截取的缺陷图象。
8.基于WEB信息管理系统测试时应考虑的因素有哪些？
9.软件本地化测试比功能测试都有哪些方面需要注意？
软件本地化测试的目的：
软件本地化测试的测试策略：1.本地化软件要在各种本地化操作系统上安装并测试。2.源语言软件安装在另一台相同源语言操作系统上，作为对比测试。3.重点测试因本地化引起的软件的功能和软件界面的错误。4.测试本地化软件的翻译质量。5.手工测试和自动测试相结合。
11.需求测试注意事项有哪些？
一个良好的需求应当具有一下特点：
完整性：每一项需求都必须将所要实现的功能描述清楚，以使开发人员获得设计和实现这些功能所需的所有必要信息。
正确性：每一项需求都必须准确地陈述其要开发的功能。
一致性：一致性是指与其它软件需求或高层（系统，业务）需求不相矛盾。
可行性：每一项需求都必须是在已知系统和环境的权能和限制范围内可以实施的。
无二义性：对所有需求说明的读者都只能有一个明确统一的解释，由于自然语言极易导致二义性，所以尽量把每项需求用简洁明了的用户性的语言表达出来。
健壮性：需求的说明中是否对可能出现的异常进行了分析，并且对这些异常进行了容错处理。
必要性：“必要性”可以理解为每项需求都是用来授权你编写文档的“根源”。要使每项需求都能回溯至某项客户的输入，如Use Case或别的来源。
可测试性：每项需求都能通过设计测试用例或其它的验证方法来进行测试。
可修改性：每项需求只应在S R S 中出现一次。这样更改时易于保持一致性。另外，使用目录表、索引和相互参照列表方法将使软件需求规格说明书更容易修改。
可跟踪性：应能在每项软件需求与它的根源和设计元素、源代码、测试用例之间建立起链接链，这种可跟踪性要求每项需求以一种结构化的，粒度好（f i n e – g r a i n e d ）的方式编写并单独标明，而不是大段大段的叙述。
软件测试应聘时,面试官要问的问题?
要看公司了,有的公司会比较注重技术,一般都会给你一套笔试题让你做,或者问你一些对测试的理解、测试用例的设计、测试计划等比较基础的问题.
软件测试面试时 会提到那些问题?
软件测试这方面的一般技术性问题是会在笔试卷上回答的.真到了面试的时候多数是谈薪资.有一些例行的问题与你面试其它的也差不多,比如你的职业规划,你自己的提升计划.有的公司还直接问你对加班的看法,有时看似闲话家常的问题对于公司来说也是有目的的询问,比如问你现在住哪啊.他们会考虑你加班是不是方便,再有问你房子 是买的是租的啊,是要看你的流动性等等.总之,如果你没有什么面试经验的话,那最好就是自然表现好了~ 如果说到笔试的话,软件测试主要还是集中在测试理论和方法上,数据库和操作系统一类的问题要看公司本身是做什么为主的.如果去的是通信公司就可能考协议,有的公司会考简单的代码.所以只要去之前有针对性的准备一下就好.
软件测试员面试题~谁能回答~
自己做的 不一定对
一、 判断题（每题2分,正确的“√”，错误的“╳”）
1 、 好的测试员不懈追求完美。(╳ )
2、 测试程序仅仅按预期方式运行就行了。( ╳)
3、 不存在质量很高但可靠性很差的产品。( ╳)
4、 软件测试员可以对产品说明书进行白盒测试。( √)
5、 静态白盒测试可以找出遗漏之处和问题。(√ )
6、 总是首先设计白盒测试用例。( ╳)
7、 可以发布具有配置缺陷的软件产品。(√ )
8、 所有软件必须进行某种程度的兼容性测试。( √)
9、 所有软件都有一个用户界面，因此必须测试易用性。( ╳)
10、 测试组负责软件质量。( √)
二、 简答题
1、 软件的缺陷等级应如何划分？（3 分）
答：A类—严重错误，包括以下各种错误： 1． 由于程序所引起的死机,非法退出 2． 死循环 3． 数据库发生死锁 4． 因错误操作导致的程序中断 5． 功能错误 6． 与数据库连接错误 7． 数据通讯错误
B类—较严重错误，包括以下各种错误： 1． 程序错误 2． 程序接口错误 3． 数据库的表、业务规则、缺省值未加完整性等约束条件
C类—一般性错误，包括以下各种错误： 1． 操作界面错误（包括数据窗口内列名定义、含义是否一致） 2． 打印内容、格式错误 3． 简单的输入限制未放在前台进行控制 4． 删除操作未给出提示 5． 数据库表中有过多的空字段
D类—较小错误，包括以下各种错误： 1． 界面不规范 2． 辅助说明描述不清楚 3． 输入输出不规范 4． 长操作未给用户提示 5． 提示窗口文字未采用行业术语 6． 可输入区域和只读区域没有明显的区分标志
2、 如果能够执行完美的黑盒测试，还需要进行白盒测试吗？为什么？（5 分）
答： 这个说法是错误的。白盒测试也称结构测试或逻辑驱动测试，它是按照程序内部的结构测试程序，通过测试来检测产品内部动作是否按照设计规格说明书的规定正常进行，检验程序中的每条通路是否都能按预定要求正确工作。黑盒测试也称功能测试，它是通过测试来检测每个功能是否都能正常使用。在测试地，把程序看作一个不能打开的黑盒子，在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收输入数据而产生正确的输出信息。黑盒测试着眼于程序外部结构，不考虑内部逻辑结构，主要针对软件界面和软件功能进行测试。所以白盒测试和黑盒测试都是需要的。
3、 你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些素质？（3 分）
答：人是测试工作中最有价值也是最重要的资源，没有一个合格的、积极的测试小组，测试就不可能实现。然而，在软件开发产业中有一种非常普遍习惯，那就是让那些经验最少的新手、没有效率的开发者或不适合干其他工作的人去做测试工作。这绝对是一种目光短浅的行为，对一个系统进行有效的测试所需要的技能绝对不比进行软件开发需要的少，事实上，测试者将获得极其广泛的经验，他们将遇到许多开发者不可能遇到的问题。
①、沟通能力
一名理想的测试者必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，具有与技术（开发者）和非技术人员（客户，管理人员）的交流能力。既要可以和用户谈得来，又能同开发人员说得上话，不幸的是这两类人没有共同语言。和用户谈话的重点必须放在系统可以正确地处理什么和不可以处理什么上。而和开发者谈相同的信息时，就必须将这些活重新组织以另一种方式表达出来，测试小组的成员必须能够同等地同用户和开发者沟通。
②、移情能力
和系统开发有关的所有人员都处在一种既关心又担心的状态之中。用户担心将来使用一个不符合自己要求的系统，开发者则担心由于系统要求不正确而使他不得不重新开发整个系统，管理部门则担心这个系统突然崩溃而使它的声誉受损。测试者必须和每一类人打交道，因此需要测试小组的成员对他们每个人都具有足够的理解和同情，具备了这种能力可以将测试人员与相关人员之间的冲突和对抗减少到最低程度。
③、技术能力
就总体言，开发人员对那些不懂技术的人持一种轻视的态度。一旦测试小组的某个成员作出了一个错误的断定，那么他们的可信度就会立刻被传扬了出去。一个测试者必须既明白被测软件系统的概念又要会使用工程中的那些工具。要做到这一点需要有几年以上的编程经验，前期的开发经验可以帮助对软件开发过程有较深入的理解，从开发人员的角度正确的评价测试者，简化自动测试工具编程的学习曲线。
④、自信心
开发者指责测试者出了错是常有的事，测试者必须对自己的观点有足够的自信心。如果容许别人对自己指东指西，就不能完成什么更多的事情了。
⑤、外交能力
当你告诉某人他出了错时，就必须使用一些外交方法。机智老练和外交手法有助于维护与开发人员的协作关系，测试者在告诉开发者他的软件有错误时，也同样需要一定的外交手腕。如果采取的方法过于强硬，对测试者来说，在以后和开发部门的合作方面就相当于“赢了战争却输了战役”。
⑥、幽默感
在遇到狡辩的情况下，一个幽默的批评将是很有帮助的。
⑦、很强的记忆力
一个理想的测试者应该有能力将以前曾经遇到过的类似的错误从记忆深处挖掘出来，这一能力在测试过程中的价值是无法衡量的。因为许多新出现的问题和我们已经发现的问题相差无几。
⑧、耐心
一些质量保证工作需要难以置信的耐心。有时你需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误。这个工作是那些坐不住的人无法完成的。
⑨、怀疑精神
可以预料，开发者会尽他们最大的努力将所有的错误解释过去。测式者必须听每个人的说明，但他必须保持怀疑直到他自己看过以后。
⑩、自我督促
干测试工作很容易使你变得懒散。只有那些具有自我督促能力的人才能够使自己每天正常地工作。
11、洞察力
一个好的测试工程师具有“测试是为了破坏”的观点，捕获用户观点的能力，强烈的质量追求，对细节的关注能力。应用的高风险区的判断能力以便将有限的测试针对重点环节。
4、 产品测试到什么时候就算是足够了？（2 分）
答：直到软件中没有较大错误，可维护性，可用性高。
5、 测试计划的目的是什么？（2 分）
答：测试计划描述所要完成的测试，包括测试背景、测试目的、风险分析、所需资源、任务安排和进度等：
（1）将需求和总体设计分解成可测试，应该测试，推迟测试和无法测试的范围
（2）对每个范围制订测试的策略和方法
（3）制订release和停止测试的标准
（4）准备测试所需要的环境
（5）确定测试风险
6、 为什么要进行软件测试?软件测试的目的是什么? （5 分）
答：是否需要进行软件测试取决于软件开发过程是否存在缺陷，前期的缺陷导致缺陷放大，使软件质量度低，进度、成本无法控制异常的庞大。从而得出的结论是：要尽早测试，尽早的发现问题。测试的目的是为了尽可能多地找出错误。
7、 软件测试应该划分几个阶段?简述各个阶段应重点测试的点?各个阶段的含义？（5 分）
8、 如何做一名合格的测试人员？（3 分）
9、 针对缺陷采取怎样的管理措施？（5 分）
三、 专业词语解释（每题2 分）
α测试: 由一个用户在开发环境下进行的测试
β测试: 软件的多个用户在一个或多个用户的实际使用环境下进行的测试
驱动模块:
桩模块: 桩模块是包含测试功能的构件（或完整的实施子系统）
白盒测试：白盒测试也称结构测试或逻辑驱动测试，它是按照程序内部的结构测试程序，通过测试来检测产品内部动作是否按照设计规格说明书的规定正常进行，检验程序中的每条通路是否都能按预定要求正确工作。
静态测试：静态测试包括代码检查、静态结构分析、代码质量度量等。它可以由人工进行，充分发挥人的逻辑思维优势，也可以借助软件工具自动进行。
大佬们,作为应届生毕业生面试软件测试岗位,面试官会问些什么啊?急!马上就面试了!
面试中通常是三分钟自我介绍,然后对你应聘岗位的认识,最后问你认为你的优点是什么等等吧!
应届毕业生在面试软件测试问些什么
多数会问些测试流程,测试模板,测试方法之类的.还会给你一个登陆界面,或者电梯之类的让你设计测试用例. 关于软件测试的基础知识,还需要有一点数据库的基础,至少增删改查之类的会问到.
