百合网–《百合心灵匹配测评系统》的创新是什么？？
百合网–《百合心灵匹配测评系统》
第一个提出并应用——婚恋弹性——这一全新概念的测评系统
此次研究还发现了对婚恋关系成功与否有着至关重要的调节因素——“婚恋弹性”。
婚恋弹性是百合网婚恋研究院的重要研究成果之一，百合婚恋研究院也是国内第一个提出此概念的机构。它是指我们在面对婚恋过程中的逆境、挫折和困难时的良好适应与应对能力，自信、乐观、灵活和包容是婚恋弹性的核心元素。
婚恋弹性不但能够预测恋人在未来的婚恋生活中，面对问题的能力，而且还可以预测恋人未来的婚姻关系质量。因此，在择偶的过程中，如果不考虑婚恋弹性，可以说，心灵匹配就无从谈起。
在百合心灵匹配测评系统中，婚恋弹性被确定为计算两个人心灵匹配度的重要参数。
综上所述，《百合心灵匹配测评系统》是个值得期待的产品，更是择偶过程中必不可少的助手，相信在未来进一步得到市场与用户的认可后，将发挥更大的影响力，将为中国婚姻家庭的健康与和谐做出更大的贡献。
人才测评软件是基于什么原理设计的?测评哪些方面?哪家公司的人才测评更准确?
理论:1973年麦克利兰提出著名的胜任力模型——“冰山模型”,在模型中冰山以下的部分包括价值观、自我形象、个性和动机,这些胜任力都是人内在的部分,却对人的行为表现起着关键的作用. 测评方向: 一是职业道德 二是综合素质 包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等. 三是心理素质 现在经理人承受的压力越来越大,如果没有很好的心理素质,不能尽快适应是不行的. 四是各方面的能力 包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同. 五是过去成长的业绩 北森的人才测评,我们公司一直在用,每年校招的时候大范围使用,个人感觉还挺准确的.
朗识测评是做什么的?
朗识公司是国内首家第三方就业推荐公司,位于学术氛围深厚、环境优美的大学城.公司致力于测评软件研发和服务的创新型企业,力求在开发适用于中国本土的测评软件产品、开发技术、经营模式、营销策略、服务方式等方面有所创新,最终成为最受大众欢迎的测评企业.公司现在推出的有专为求职者设计的测评服务、简历制作、面试咨询等服务.详情可以登陆“朗识人才测评系统”查看.
如何成为一名优秀的软件评测师
现在软件测试工作越来越收到企业的重视，许多人员也投入到软件测试的行列中来，软件测试工程师的队伍越来越壮大。但是如何成为一名优秀的软件测试工程师呢?这是大家比较关注的一个问题，尤其是初入这个行当的莱鸟更想了解这个问题的答案。本文根据自己多年来在IT公司从事软件测试的经验总结了一些东西给大家共享，同时也希望大家提出宝贵的意见和建议。 起码有三年以上的软件开发经验 现在许多软件企业招收一些刚刚毕业的大学生或者非计算机专业的人员作为自己公司软件测试工程师，这是非常错误的，也是对软件测试不负责任的表现。虽然他们可以发现软件中的一些错误，但是对于软件中的一些关键，致命，危险的错误他们是很难发现的。大家都知道，软件工程中有个模型叫瀑布模型，这是最基本的软件模型，这个模型又叫碗状模型，因为开发位于碗的最底部，左上方依次为建模，需求分析，设计;右上方依次为测试，部署，维护。这就是说明软件开发是一切软件活动的基础，同时也是软件测试的基础。一个人只有经历过一定年限的软件开发工作，才可以积累丰富的经验，知道在软件中哪些地方容易出错而那些地方不容易，这给以后的软件测试工作带来非常宝贵的经验。 有逆向思维的能力 我曾经接触过一些软件测试工程师，他们干了一段时间软件测试工作后返回去又开始去做开发工作了，问他们为啥?答案是软件测试工作太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。软件的使用者千差万别，软件在使用过程中遇到的各种现象也是千差万别的，所以要求软件测试工程师需要具有一些逆向思维的能力，想别人所不想，测别人所不测，这样才可以找到更多的软件中的错误。这是作为一名优秀的软件测试工程师最基本的素质。
如何科学合理的选择人才测评软件?
我也有同样的感受,因为现在招聘的事情弄得我头都大了,所以我们想引进测评,减轻下工作量,提高招聘质量.我在网上搜了下测评机构.有很多呢.但是我对一家的印象蛮深的.叫诺姆四达.听我朋友说过,说专业度蛮高的,就是价格稍微有点贵.而且诺姆四达在弄活动,是免费的哦.就是注册会员成功后,会有测评产品的大礼包赠送.我们公司准备去注册呢,想试用下,ok的会就考虑合作.
心理测评软件的作用是什么
心理测评软件又称之为心理软件或心理测量软件。是心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化的工具。随着电脑互联网的普及，心理测评心理健康筛查也逐渐的步入信息化的时代。所以这里简称为心理测评软件。
Psychological Evaluation Software是依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理软件是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。
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