测评软件开发,测评软件开发方案

如何自己开发人才测评工具呢？

呵呵，看你的目的是什么了

如果上面下了任务，又不打算花什么钱，你可以在网上搜点免费测评，攒巴攒巴改巴改巴就交差了。煞有其事地做点调研工作，装作工作量很大的样子，就ok了。

不过这样的东东肯定没效果。道边李苦的道理，免费不好使，那是必须的。到时候上级一定不满意，你可以说：可能是测评这东西就是没什么用。

如果你们企业确实是遇到了一些问题，想解决问题，就是另外的思路了。

如果你们是做人力资源的，或是做考试的，可以考虑自己开发测评工具，要不然不如直接找测评公司，肯定比你们自己开发省钱省时。要考察测评公司也很简单，直接跟他们要试测，看看好不好用。

如果你们一定要自己开发，那就是这个思路：

1. 先确定自己的目的是什么，需求是什么，这个很重要。

2. 确定待测岗位的具体需求，建立个胜任力模型。这块也不用做得特复杂，只能能搞清楚每个岗位所需的素质都是哪些就好了。

3. 根据所需素质编问卷。责任心、沟通能力这类的，就编心理类测题；逻辑思维能力这类的，就编公务员行政能力那样的题；专业技能就编知识考题。

4. 然后是小规模的试测。测完以后做数据分析，最好是懂心理测量的人做这个分析，起码也得是懂统计的。

5. 分析完了以后，根据分析结果改题。然后再试测，再分析，再改题。改到数据理想了为止。

6. 最后再做次大规模试测。没什么问题的话，试卷就可以定了。

不过记住，这样做出来的试卷肯定是比较初级的，效果有限的，结果仅供参考。心理类测题容易作假；行政能力测试对智力的预测力很低；知识题只能测个皮毛。

专业的测评公司会有一些特殊技术解决这些问题，但这些技术都是保密的，不是咱百度一下琢磨琢磨就能弄出来的。

软件测评工程师是做什么的

软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的金贵人才，未来5年IT行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。由于软件企业要求测试人才有较高的专业水准，导致大量无测试经验、无测试技能的高学历应聘者遭受冷遇。而且目前从业者大部分是从其他岗位转型过来的，水平不一，不具备专业能力，导致企业“有活没人干”的尴尬境况。随着软件市场的成熟，软件对社会运转的巨大贡献已经得到了广泛认可，但是，人们对软件作用期望值也越来越高，更多人将关注点转移到软件的质量和功能可靠性上，而中国软件产业在产品性能测试领域存在着严重不足，软件测试水平的高低可以说是决定了中国软件产业的前途命运。软件测试——产品质量的保证软件产品的质量管理已成为企业生存与发展的核心。中国软件公司已开始认识到，软件测试并非产品交付前单一的“找错”过程，而是贯穿于软件生产过程的始终，是一套完善的质量管理体系。国外的大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1-2个软件测试工程师。而国内软件公司中，测试人才寥寥无几。随着行业对产品质量的关注，软件测试工程师的需求量在急剧增加。软件测试——控制成本的关键科学控制成本，提升利润水平是软件企业关注的焦点。中国软件产业长期受技术与市场因素制约，粗放型生产模式带来的分工不明、项目进程缺乏控制的状况亟待改观。企业重新认识到，软件测试越早参与项目，越能避免项目出现大的缺陷，大大降低了后期弥补缺陷及维护成本。软件测试人才也因此炙手可热。软件测试——软件可靠性确认随着软件市场的日益成熟，产品交付标准、性能实现成为用户关注的主题。过去软件交付使用时输入几组典型数据试运行即可，而现在用户要求的是对软件全方位的性能检测。软件测试工程师是承担产品性能测试以及交付标准制定的专业岗位，软件的可靠性在测试工程师手里得到确认，由他们来保证公司的信誉。软件测试——让企业具备国际竞争的实力中国软件公司的规模和产品开发层次在不断提升，许多公司开始谋求国际软件定单，外包业务成为软件行业新的增长点。但国内的软件测试水平与国外用户的要求相差很远，人力、组织、管理、技术都需要大幅度提升，重视软件测试，与世界先进软件公司测试标准接轨，是中国软件迈出国门的重要前提。 BTEST北大测试是国内第一套系统全面的软件测试工程师职业教育产品。由北大青鸟APTECH公司邀请北大软件学院、北大软件工程中心、国家重点实验室、北大青鸟集团、印度APTECH公司的软件开发专家、项目经理和测试经理共同研发而成。BTEST北大测试是北大青鸟APTECH公司推出的一项高端的教育产品，着力于为中国软件行业“量身定制”专业的软件测试人才。BTEST北大测试提供了我们进入测试行业的一个平台，她以企业需求为导向，开设权威、系统的软件测试课程，培养我们成为中国第一代“有项目经验、懂测试方法、精通测试工具、具备专业素养”的软件测试工程师，轻轻松松赢得满意工作。软件测试工程师就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具、设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估，以确保软件产品的质量。

生产线上的测试软件开发具体做什么的?和一般的软件测试有什么区别?

写软件让自动化设备测试电路板是否合格! 一般的软件测试,测试方法和工具是手段,作用目标是软件,产线上的,写的软件是手段,作用目标是比如像电路板之类的硬件.我应聘了这个,也不知道前景怎么样

大规模软件测试与开发是干什么工作的?

像在微软里做测试啊,也就是一个系统或软件出来后的检测和调试啦,这工作不错的啦

软件测试和软件开发哪个专业好?请懂行的给介绍下各自优缺点,各自的前景,各自的难易度==越全面越好.多谢

这个问题已经被问烂掉了,百度一下一大堆,我们一起简单总结下:1.开发是个青春饭到了30岁还做应用层面的要提早考虑转行,否则迟早被淘汰,测试不然,越老越吃香,可以做到退休.从工作年限上看测试有优势.2.国内的话,开发工资普遍比测试高,这是实话.但是如果有丰富的经验,能做到白盒或性能或自动化之后,工资能上来.反正工资上是开发有优势.3.难易度的话,测试上手简单,一般黑盒测试只要求你有基本理论就行.但是测试做到高级测试的话是要求会开发的,没有2年以上开发经验的测试根本算不上高级测试.4.都说测试前景好,但是呢,就拿合肥来说,达内没有测试班,而北大青鸟的测试班根本召不齐人开班.不过,前景还是跟个人能力挂钩的.共勉!

软件测试与软件开发

做任何职业，不光要考虑“钱”景，也要考虑兴趣。那些告诉你说开发能转测试的人，是他们对测试不够了解。测试，有测试的理念，测试的知识结构。的确，做测试的有些基本技能，对开发人员来说是小菜一碟，但是理念这种东西，如果没有兴趣，没有特意的学过，会的就只是书本上的理论，而并不是理解。

开发也是同样。只有有兴趣，你才是在做软件开发。如果没兴趣，只是盲目的按别人的框架加代码，那个，不叫软件开发工程师，那个叫IT码农。

客观分析一下做测试的要求专业知识宽而杂但不必深思维活越工作时间较开发人员略少，但同样薪水会不如开发人员发展前景做项目管理，或质量管理更容易一些。因为通常做开发的人比较善于沟通。

做开发的要求专业知识比较纵深才容易混出头。发展好了，做需求分析和数据库调优等，都是很牛的人物，但对性格有要求，特别活络，沉不下心学习的人，很难有所建树，都是属于入门容易，提升难的东西。薪水与加班时间成正比。发展前景多为技术骨干~技术经理~也不错。

所以，建议楼主，在还年轻迷漫的时候。先想好自己性格怎么样，适合哪种，喜欢哪种~然后打好基础~~

软件测试和开发

开发:去实现这个功能测试:首先验证开发做的这个功能是否和产品规格说明书一样、然后在测试是否有其他BUG.所以说其实测试的工作比开发的工作要烦躁一点的、测试的工作大部分重复劳动的测试流程:写测试用例–>执行测试->提交BUG->验证开发修改的BUG->提交BUG–>测试就是在不停的提交BUG和验证BUG中个人建议:开发和测试虽然都是技术活、但是测试需要比开发更相信更来耐心才行的.还有一点:目前国内开发的待遇普遍比测试要高.如果真的不喜欢或者是不适合做开发、那么转到测试应该是比较好的一个选择.当然如果你决定转测试了、那么我应该恭喜自己做了一个同行.

测试人员对软件开发到底需要掌握到什么程度

对工作涉及到的编程语言要熟，能借助各种开发文档和代码注释读懂代码。这一点应该不难，毕竟不是设计。

2。了解软件开发的基本过程，特别是设计过程，毕竟开发和测试息息相关。

3。要有较强的学习能力，能很快入门新的东西（那些所谓的各种入门教程有用了，呵呵）。

4。开发和测试的思路完全不同，开发能做到相当的程度（也就是能跳出开发的框框）转而做测试将会得心应手，否则还是不要做开发的好。qatest:好的软件测试人员应该是半个系统分析员，需要对系统有全面地了解。

可能对于功能测试的执行人员来说，入门比较容易，这样给人一种偏见，认为测试工作是一种比较低级的工作，所以才有这样的提问，认为“到。。。程度就够了”。

但实际上，测试人员在前期就要参与软件的质量保证工作，需求和设计文档的评审、代码的检视、可测试性需求的提出、测试工具的开发。。。，这些对于测试人员提出了更高的要求，从某种意义上来说，测试工程师应该了解的比开发工程师更多。

测试人员在软件开发过程中的任务是什么?

测试人员,主要任务就是找出软件缺陷,确保产品质量. 1、尽可能早的找出系统中的Bug; 2、避免软件开发过程中缺陷的出现; 3、衡量软件的品质,保证系统的质量; 4、关注用户的需求,并保证系统符合用户需求. 详细的测试人员在软件开发的过程的任务,你可以参考黑马程序员的公开课.其中有老师一条一条的分析,甚至教你找bug,想要实地考察的话,基础班也是免费的.我就是在黑马学的测试,毕业之后月薪相比之前是翻倍了.