测试软件工程师,测试软件工程师薪资

何为软件测试工程师?

软件测试工程师是指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误，决定软件是否具有稳定性，写软件测试出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。

据介绍，按其级别和职位的不同，软件测试工程师可分为初级软件测试工程师、中级软件测试工程师、高级软件测试工程师三类。初级软件测试工程师通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷；中级软件测试工程师则编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务；而高级软件测试工程师则要熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估。据了解，软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质，以及具有丰富的编程经验与查检故障的能力。南宁中软卓越现在有关于软件测试人员的实训，如果想要学习的话，还是不错的选择。以上是我的回答，望采纳。

软件测试工程师

文凭和能力比起来,虽不是啥,但文凭是敲门砖.软件测试大专以上学历就可以了,上道了主要还是看你能力.专业没有什么特别要求,非计算机类的,只要对计算机相关方面的东西有一定掌握的,学起来也是没有多大阻碍的.还有,软件测试行业对个人的基本素质(细心、耐心、思维活跃,沟通能力好)和相关技能(网络知识、编程能力、数据库、操作系统)有一定的要求,它是一个知识面要求广的IT职位.LZ只要相信自己适合干软件测试,就OK啦,与专业没有关系,再说你学历也达到啦.对了,不一定要计算机专业啊,只要是计算机相关专业就OK啦,再说,不是也无妨,现在好多招软件测试工程师,看的是你对业务的掌握程度和软件测试的相关技能.

软件测试工程师工资待遇大概是什么水平?

跟学历有关,211,985的一年工作经验,6000起步,二年8000起步普通高校,一年4000多,二年的话,一般7000左右当然,如果你的能力很强,可以带队,10000也是有可能的

软件测试工程师的工作前景及工作内容是什么

软件测试主要做的要看一个软件公司如何安排的有的需要有很强的编程技术,有的不用,只做测试但你需要的会黑盒测试(最简单的也就是功能测试) 白盒测试(就是代码和功能一起测试你呀有很好的编程技术和懂编程语言) 前景就看你自己怎么去努力发展,努力也可以向项目经理方面发展的

软件测试工程师这个职业发展前景怎么样?

软件测试这个行业在国内还是处于起步阶段.测试工作:1就是高级测试工程师,也分很多行业比如你做手机行业的、金融行业、游戏行业等等. 2 就是测试经理,从管理角度指挥下属工作.也有做成项目经理等等. 在北京初级薪水是3k,一般是按照工作年限划分1~2年5k , 3~5年 7k 也有发展比较好2年后就拿1w多的.

软件测试工程师一般做什么

软件测试工程师是软件生产过程中的质量管理者,不但要对软件产品最后的功能、性能负责,而且从软件的“需求分析”、“结构设计”阶段以及文档规范等诸多方面就开始对软件的质量加以保障,使生产出来的软件的功能达到设计之初的要求,让用户用上高质量的软件. 国内软件企业的日益成熟和规范,软件测试工程师在业界的地位已经变得越来越重要,但是因为国内目前还没有一个全面系统的软件测试工程师培养平台,高校也没有设置相关课程,因此软件测试工程师目前已经成为最炙手可热的人才.

软件测试工程师应具备哪些素质？？

软件测试工程师需要懂许多从软件需求到最后的维护等方面的知识。如果从就业方面来讲应该具备以下的几点：

1.熟悉基本的测试理论、流程、规范；熟悉WinRunner、LoadRunner；能独立进行测试方案、测试计划、测试用例设计，搭建测试环境及测试执行；

2.熟练掌握C、C＋＋、C＃和JAVA，熟悉eclipse、.net等IDE环境,熟悉SQL、HTML；

3.熟悉Oracle、MSsqlserver、MSAnalysis Services（AS）及多维表达式MDX，能用AS进行数据联机分析处理（OLAP）和数据挖掘；

4.对软硬件比较了解，能解决各种软硬件问题；

5.良好的英文读写说能力。

还有就是你可以不会写程序但一定要能看懂程序。

软件测试工程师的工资水平怎么样?

在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。高级测试工程师年薪可高达10万元之多。

前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

中华英才职业顾问介绍，以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国有企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资／合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资／合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。

从以上的报道分析得到：软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。

软件测试工程师的前途如何？

软件测试就业前景：

据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。

软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。拓新的发展方向提供了机遇。