软件工程师适合在中国电信工作吗?
用处不大.
请问大唐电信科技股份有限公司的应用软件开发工程师的工资多少
大概3.5k-4k左右
电信软件设计师是什么职业
你好,就是和电信相关的手机APP软件开发或者相关电信类的电脑软件
北京大唐电信科技股份有限公司职工待遇怎么样，软件工程师
大唐软件的待遇和口碑在电信行业很一般，算是中等篇下水平，比东软，亿阳信通强，比华为，亚信差。号称一年13薪，第13个月薪要到下年七八月份才发，工资分基本工资和绩效工资，社保按照基本工资缴（这是唯一一点好的），基本没有调薪的可能。
大唐软件的团队氛围很差劲，很多人都是满怀怨气在为大唐干活，很少有人会说公司好话。
研发团队分设计和开发两部分，做设计的是那些在业务上很精通的人，当有新任务时他们会把什么数据模型，界面模型，甚至伪代码都整理成文档。剩下的工作就是开发人员的了，开发人员需要把把设计文档下载下来，仔细阅读，然后编写代码，基本上就是一个把伪代码翻译成可以机器执行的代码的过程，这种工作适合刚毕业的学生或者工作不到一年的人做，如果你已经工作一年以上，建议不要应聘这份工作，因为这样只会白白浪费你的青春却一点东西也学不到，如果是应聘设计人员还可以考虑考虑。
大唐人员流动很大，这些流动的人员中大部分是做开发的，原因如下：
1.跟设计沟通艰难，经常挨骂。做开发要做的第一件事情就是要看明白设计人员写的设计文档，
通常情况下能够把设计文档写的让人一眼就看懂的人基本没有，大部分设计人员都不能把设计文档写的很清晰，偏偏这些设计人员心气都还很高，当开发人员来问他们设计上的问题时，他们通常都没有好脸色，他们认为很多专业的术语不用说开发人员就应该明白，这样开发人员就会碰一鼻子灰，唉一顿臭骂，所以很多开发人员都不想跟设计人员说话了。
2.经常加班。现在的电信行业不同前几年了，竞争相当激烈，大唐的这种团队机制必然会造成时间成本上的增加。我们不妨想一想，要完成同样一件事情，大唐要走的流程要比别人至少多一步，那就是设计人员和开发人员在交流上的成本，为了弥补这一时间上的空缺，设计人员很少会加班的，那就只有开发人员加了。为什么说至少呢，因为设计人员一旦设计跟需求不符合了，那就又要重复一遍流程，这点相当烦人。
3.在这种环境里做开发相信不到半年对大唐的那套技术框架基本上就掌握的相当好了，那么接下来你 要么不断的在重复劳动，要么前进。前进有两种方向，一个是向管理转型，那就是成为项目经理（开发组长就不说了，那是个吃力不讨好的活，工资不涨，任务加倍）：这种机会小于0.1%，除非你有过人的能力，如果真有过人能力的话，恐怕早进那些外企了。另外一个就是成为设计人员：要成为设计人员，第一个就是要懂业务，而开发人员在工作时间基本上一天7个半小时都在写代码，要去了解整个系统的业务只有自己业余时间去了解了，所以提升为设计的机会也不是很大。剩下的就是跳槽了。。。
大唐软件现在号称是开始转型了，做电信的项目越来越少了，鄙人认为是在电信运营商手中拿不到项目了，很多项目都被东软，亚信，神码给抢跑了。至于今后要怎么走，很难说啊，说转型都好几年了，没发现有什么起色，倒是做的小项目一堆堆的。
中国电信IT研发中心工资怎么样
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福建富士通 电信信息化部门 ，软件工程师多少钱一个月啊？？？
我以前是富士通的，前一年基本2k，随后3-4年都是3k多，基本不调薪水，现在富士通没以前好了，辞职的都是排队在等，老员工都走了，拼命招聘毕业生，开发很少，基本都是测试，进来要么等死，要买浪费时间。如果养老就来吧，如果想学习千万别来，东西没任何技术含量。吹的都很好。 富士通很能吹的,到了外面才发现原来福富挺垃圾。对待离职员工一概不闻不问,进去的时候还信誓旦旦说对离职员工一样会很好。老子9月走的,年终奖居然一点都不给我。我写信问了也没人回,一副事不关己的样子。 再打电话回去问户口保险迁移的事情,妈妈呀,要求人了。 工资不高,3000元左右,而且是半年的试用,试用期顶多2.2k。 想好了再去。 这家公司出去,如果你没有实力的话,名头是不管用的。而且今年的业务很缩水,很多同事拿到的年奖都很牵强,可怜啊他们。
中国电信系统集成公司如何
高薪公司
软件工程电信
可以进通信行业,不一定要转专业,看你想去哪里做了,是运营商还是厂商还是通信技术服务商,而且现在从事通信行业的大部分都是电气相关专业的, 而且,我知道的,在通信技术服务商里也有需要软件应用的,比如在核心网,需要软件调测工程师!
您好，请问苏州新宇软件 和新电信息科技的3年软件工程师待遇分别如何，每年的薪资调整幅度是怎样的？
苏州新电信息科技的上海分公司是下面这样的情况的，希望对你有帮助！
上海NCS一年有2次bonus，一次在1月，一般是1个月的薪水，一次在7月，一般在1~2个月的薪水。一月份的bonus看个人绩效，7月份的看公司效益。所以NCS上海一年在14~15薪（15薪以上很少，你就当14薪吧）。每年7月公司会有一次调薪，不会很高的，公司一个干了三年的老员工今年才加了6%。如果你是应届生的话，那么在你入职之后的来年一月份，会有一次加薪，一般为10%，然后再过几个月，到7月，又能加薪一次（多少就不知道了，不会高的）。也就是说，应届生入职之后第一年有2次加薪，之后回归正常，每年一次加薪。新员工入职之后一年有10天带薪休假，休好了，你要休老板一般都批的。NCS上海工作极其轻松，上下班没有打卡，随便你几点来，几点吃午饭。哪怕你工作时间出去也没事，老板不会管你的。一般时间很空，项目多的话会有几次加班，一般不太会有。加班的话公司报销15块饭钱（凭发票），晚上9点半之后回去报销出租车费。每年一次体检。公司名气大（其实外强中干），新加坡电信，叫出去多有面子，是你跳槽的好踏板。业务流程很规范，适合无经验的应届生来好好熟悉熟悉，老实说NCS除了给钱给的少，其他都还可以。
4g/3g手机软件开发工程师就业范围广吗？
4g/3g手机软件开发工程师就业范围广，市场需求人数剧增，职位不难找。
1. 市场形势：Android、iPhone、Symbian、Windows Mobile为手机开发工程师新增了1万多个招聘岗位。
2. 工资待遇：手机软件开发工程师月薪在3000元以下的占5%，月薪在3000元到5000元之间的占50%。
3. 移动互联网发展形势：
参考资料：中关村新闻网:苹果Mac平台，其iPhone软件开发工程师试用期工资约在3000-10000元之间。根据公司规模、个人实力、公司所在地有所不同，一般情况下，一个刚刚毕业的大学生在3G手机开发行业工作2年后，达到10000元并且超过10000元月薪是很正常的。而前端开发工程师的就业薪酬在4000—8000元，初始薪水十分丰厚。
