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HR管理软件哪家公司的比较好用

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2019国内人力资源管理软件排行榜?哪家好?

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hr人事招聘管理系统哪家好?i人事好还是Teamface好

个人人认为,将两个系统对比哪个好,这是不好的.系统本身没有好坏之分,各有各的优势,每个系统都有自己的适应性.如果你选的HR人事系统能够适应贵司当前发展那么就是好的系统.就拿我公司在用的红海科技人事管理系统来说,他能适用于我们公司每个时期的发展,并且产品能够及时更新迭代,灵活适应公司未来的发展.作为HR来说,他操作灵活可配置,系统稳定,那么它对于我们公司来说就是好的人事招聘系统.

HR系统哪家好?

SAP、Oracle是国外产品,价格昂贵,与中国国情有差异,国内建议找本地服务提供商,例如有DIY平台的好思eHR.

人力资源的软件,哪个好?

这个问题比较笼统,不知道你具体指的是企业管理中的人力资源管理软件还是其他,如果是企业管理,一般都是软件公司开发,网上虽有一些版本,但基本都有使用限制.选择软件公司的话用友、金蝶都不错,金蝶稍贵一些.希望对你有所帮助.

hr人力资源管理软件系统哪个好用啊?

现在市面上有很多人力资源管理系统,像瑞人云、sap这些都是.我不敢说哪一个好用,只能说的确能解决你的问题的人力资源管理软件是好的,要是我说的这个软件没得你要的那个功能,那这个软件对于你来说就不是一个好用的软件.

hr人事管理软件哪家好？

hr人事管理软件有很多，有适合中小型的，有适合中大型以上公司的，有适合跨国公司的。以8Manage HCM为例，适合中大型以上公司和跨国公司，功能包括：

人才招聘

提供未来工作策略和项目计划数据的分析平台，通过现时的人数和计划中的差异对比，帮助您准确预测未来的企业人才需求，并作有效的招聘安排。帮助规划各部门的招聘，并根据部门要求管理整个审批流程。雇佣经理、人力资源经理和招聘人员可以按计划跟踪招聘进度。所有的招聘计划都能在系统中按实际数据实时显示，所有的相关部门也都能实时查看到精准的信息。帮助企业通过网上渠道和传统渠道进行招聘工作。它为各部门提供职位信息自动发布功能，允许候选人通过对外的招聘网址提交简历，从而帮助各部门建立人才简历库，方便筛选人才和安排面试。

员工信息记录

提供完整的体系和信息库，支持定义、记录以及快速查询员工信息。用户不但可以给页面添加自定义字段，也可以自定义全新的页面。同时，员工、部门经理和人力资源专员可分别拥有不同的权限，实时更新或查询员工的信息。

薪酬与工资单

系统建立了自动控制机制，允许 HCM 人员管理不同类型的薪酬，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算。

工资单可以让 HCM 预设工资单样式以满足即时的使用需要，同时也提供工资单的设置功能作为日后修改使用。如果劳动法或税收的政策改变，薪酬经理是可以改变工资单的计算方式的。工资单设置、版本控制和审计跟踪记录等功能允许薪酬经理在可控制的设置环境中，对各类扣除公式进行修改，其中并不需要任何 IT 人员的参与。

出勤和资源使用管理

提供与众不同的工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况，系统还可以与用户使用的考勤机相连接，作日常出勤记录。考勤机的数据会自动被记录到数据库中，大大地减少了人为操控数据的风险。灵活地帮助您管理员工的工作时间和项目工作。员工的计划工作量可在资源分配或员工个人工作台中查看。排班管理允许用户预设轮班规则（如轮班频率，先进先出原则，循环方式等），另外，也能为一些特别的情况预设哪些员工参与或不参与排班。系统将会为每个班次和每个周期自动生成轮班信息。8Manage 的排班管理能够为新的班次生成通知和报表，允许在线查看班表信息和查询哪位员工上哪个班次。系统也会对所有的排班历史记录进行跟踪，以用于记账和审计。

宿舍管理跟踪所有可用宿舍设施的使用情况，允许用户根据需求自动匹配或在线预定这些可用设施。另外，也会跟踪入住/退房信息，月费、各种分摊费用（如电费、网费等）的付款和结算情况。

培训管理

能够记录员工的技能信息，识别员工的技能差距，并制定员工培训与发展计划。部门经理可以使用为员工设定学习与成长目标，从而提高员工综合技能；还可以跟踪员工的培训活动与学习成果，并将相关的技能信息同步更新到员工技能库中；同时，也可以把相关的培训结果作为绩效评核的目标。

此外，提供一个查证机制以确保培训活动妥善开展、培训结果真实可靠。一经查证，员工的综合技能信息将更新到系统中，而培训记录则成为员工的永久记录。

绩效管理

借用完整体系，管理者可设定员工的绩效目标，给予工作反馈并作出最后的绩效评估。

绩效管理体系支持以下功能：

目标管理 (MBO)

平衡计分法 (BSC)

多个评审周期

实时的绩效反馈

自动化绩效评分

设定单个或多个评审人或 360° 评审流程

审批流程与查证

由于反馈机制与工作系统紧密关联，评审人与员工可以通过增量清楚查看到实际增量与目标绩效之间的差距，从而在第一时间采取行动，提高实际增量。

假期管理

人事主管可以根据需要定义或修改假期类型。对于每一种假期类型，用户都可以自定义其计算规则，包括假期的已分配额度与增加的额度、假期的延后规则以及基于企业水平服务年限的假期提前享用规则。

可以设定请假流程，方便人事主管、员工和部门经理之间相互沟通。除了申请-审批这一流程的控制与跟踪之外，系统还提供剩余假期信息、个人日历视图、个人工作代理机制以及提醒机制，协助员工进行休假期间的工作管理。允许人事主管进行大批量操作，批量调整假期数据。系统还提供实时的日历视图以及报表，以便人事经理和部门经理随时查看最新的请假信息。

福利计划

对员工的福利计划进行架构式管理，帮助处理日益复杂的福利计划。允许用户获取计划经理进行比较的各种福利计划的细节。福利计划的详细信息，包括图片和小册子都会直接附在计划上。估算工具可让计划经理计算长期以来雇主和雇员的成本，让计划经理衡量各种计划的承受能力。

福利计划的登记组件允许计划经理记录登记的情况，并管理计划的终止与恢复。而支付部分则允许计划经理记录缴费与福利收入的信息。适配框架允许用户及时地建立新接口，实现服务提供商（如保险公司）的计算机系统之间相关数据的自动同步。

员工自助

为员工提供客制化的个人工作台概览页面以及“我需留意”页面，协助员工跟进需要采取行动的工作项。此外，还提供电子日历给员工安排和跟进他们的工作计划，从而督促员工使行动与工作计划保持一致。