适合HR用的系统有哪些?
如果选择,最好还是选择一款综合性的可以为HR提供一站式解决方案的管理软件.经过以上的考虑,我专门对市面上的此类软件进行了筛选,现在用的薪人薪事.因为对我来说,比较全面,从考勤到工资计算,涉及到的比较全面,只用一个就行,跨部门会有不同的模板,尤其是现在个税专项附加扣除能做到政策同步!希望能帮到你!
问问大家有哪些好用的HR系统?
目前市场上考勤系统种类比较多,一般由软件工程师开发或者考勤公司开发.考勤系统类型一般分为:简易考勤系统和专业考勤系统.简易考勤系统: 买考勤机赠送的考勤系统都是简易版的,这系统一般只有简单的部门资料、人事资料、考勤统计报表,只能满足小型的办公室、写字楼使用. 专业考勤系统: 专业考勤系统是由专业的考勤软件公司开发,专业考勤系统功能模块包括了人事管理、考勤管理、薪资管理、排班管理、加班管理、假期管理、消费管理、门禁管理等.推荐凝聚力考勤系统,专业性能很俱全,这是他的官网:www.grouppower.cn 你可以去了解一下.
人力资源常用HR软件是什么?
人力资源管理系统http://www.6sqm.com/forum.php?mod=forumdisplay&fid=91
人力资源管理系统哪种做的好呢?
欢迎你来问问提问,注意提问姿势,楼上答案是广告!!!人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润.人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来.【温馨提示】最好的人力资源管理系统是你的企业所在省市人力资源社会劳动保障厅提供的人力资源管理,这样才能有效的和上级管理部门对接.
有没有什么比较好用的人事管理软件
金蝶的R-HR还可以,可以试用下.应付HR日常管理应该足够了,还比较智能.
人力资源系统哪款好些?
目前这类系统有很多,我们更换的朗新天霁是中国领先的人力资源管理软件和云服务提供商,系统的功能全面,操作起来灵活,使用效果也不错.
人力资源管理的系统,哪个好用?
我觉得好用的人力资源管理系统应该是这样的,在产品的功能上必须稳定,能适应公司发展的需要,最好能够量身定制吧,这样我可以随需选择.其次,要足够灵活,能满足公司的个性化发展.还有就是操作要易上手,简单流畅,而且要有专门的售后服务团队,后期维护有保障.至于那个好用,主要看自己的需求.目前公司使用的红海ehr,很好用,不错.
什么人力资源管理系统最好用
适合自己的,就是最好用的.我们见过太多的企业不顾自己实际需求,盲目选择所谓“最新”、“最全”、“最先进”、“最流行”等等HR,结果要不是浪费资源、增大成本,要不就是仍在一边、束之高阁.选择HR系统,首先应规划好自己的人力资源管理的功能、目标、流程、操作标准及相关制度等等,然后再根据自己的实际情况选择适合的系统.天作科技的hr软件比较适合中小企业使用,你可以去了解下他们的.
有哪些好的人才管理系统？
人才管理系统在国外也叫人力资本管理软件，重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。国外的人力资本管理软件有Success factor和Taleo，不过本土化不够，基本用不了，国内的软件有北森的iTalent和伯特的HCM系统，相比较，北森的市场宣传多一些，伯特的专业定制能力则非常强大。作为人力资本管理专家，伯特的HCM系统不仅仅实现了人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，可以切实满足关键岗位核心人才的管理需求。
希望对你有帮助。
人力资源管理软件哪些比较好？老板有上软件的想法
人力资源管理软件可分为人事管理软件、e-HR软件、人力资本管理软件（国内有的叫做人才管理软件）。人力资本管理软件（HCM）重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。
决策买什么最重要的看你需要解决什么问题，照照镜子——
1、 需要解放人力资源部的劳动力，提高工作效率：推荐用友、金蝶的人事模块，这种核心厂商的东西标准化做的很好，适用性强，投资回报率最高。
2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去：这是一个培养习惯、建立规矩的动作，需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度，如果有成熟的软件，例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素，如果你发现二次开发成本特别高，那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了，最后你一定发现，又节省预算，功能又好用。
3、 需要管理决策支撑：例如经常需要给老板写报告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的，那么说明你们公司非常重视人才，这种情况下，建议还是看看人力资本管理软件吧。国外的HCM软件有Success factor和Taleo，不过本土化不够，基本用不了，国内有北森的iTalent和伯特的HCM系统，相比较，北森的市场宣传多一些，伯特的专业定制能力Super强，不仅可以实现人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足企业人力资本管理需求。
4、 需要适应灵活的组织管理形式，这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业，他们需要频繁组建项目组或虚拟团队，这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率，但是传统的人力资源管理就面临灾难了，专业的人力资本管理软件有“团队管理”模块，还是比较有效的解决方案之一。
