什么是ehr软件,ehr软件使用感受

什么是EHR？

eHR即指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。成都万古ehr-soft2000即是专业的e化HR软件。

eHR的出现，颠覆了传统的人力资源管理，包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式。它利用各种IT手段和技术，如：互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等；囊括了最核心的人力资源工作流程，如：招聘、薪酬管理、培训(或在线学习)、绩效管理等。其使用者除一般的HR从业者外,普通员工、部门经理、总经理都将与eHR的基础平台发生相应权限的互动关系。

对于企业而言，eHR的融入，把人本管理的思想转化为具体、简便的操作，大大提高了管理水平和工作效率、降低了管理成本；加强了人力资源管理工作的透明性和客观性，人力资源管理重心因此可以下移；eHR能更好的对市场需求变化作出反应，使人力资源管理更好地配合企业战略，推动人力资源规划和管理。

ehr是什么意思

eHR 求助编辑百科名片随着医疗信息化行业的不断探索,EHR(Electronic Health Record)也逐渐被业界人士交流,这个EHR是电子健康记录的意思.在卫生部的文件中有对这个名词的专门解释.

群力e—HR系统的定义、功能都有什么？

系统的定义就是电子人力资源管理系统。

有五大功能：人事管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、绩效管理。

人事管理包括：

人事资料维护

可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。

试用管理

详细记录员工试用期限、入职时间等信息，显示员工试用到转正的时间过渡状态。

合同管理

严格遵照劳动合同关系法律凭证，对合同的签订、变更直至合同终止的全过程进行严格管控；

1）合同试用期的管理；

2）变量劳动合同模板，节省效率。

待办事项

显示正等待处理的员工试用信息，以及操作步骤状态。

人员调配

支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理；

1）员工调配查询支持调出方发起申请、调入方发起申请的信息查询；

2）企业内调配管理支持企业内部员工跨部门、跨岗位的结构调动，随时显示跟踪状态；

3）企业内调配代办事项显示当天、三天和一周之内代办的人员调配信息，以免出现遗忘和忽视的代办项目。

离职管理

1）离职办理支持员工离职程序在线流程化处理，自定义离职审查表；

2）离职查询提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。

管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，

并为薪资计算提供相关数据，使考勤数据与薪资计算直接挂钩。[1]

刷卡管理

根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。

出勤管理

针对迟到、早退、旷工等不同出勤情况给予相应管理，并对最后既定的出勤事实形成最终确认。

加班管理

支持加班在线申请及审批管理，支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，可以换算成平时加班的小时数，方便薪酬计算读取统一数据。

假勤管理

支持请假、调休等考勤业务在线申请及审批管理。

数据处理

支持考勤数据与薪资数据对接，实现考勤薪资准确与灵活计算。

什么是e – HR系统?e – HR系统和HRMIS有哪些区别

让我们首先了解二者的概念: e-HR的意思是人力资源软件系统,HRMIS的意思是人力资源信息管理系统. 这二者的出现,都是为了打破传统手工纸质办公方式,或采用Excel等非专业系统,而采用专业化软件系统来处理人力资源工作的平台.e-HR更强调人力资源六大模块的对应管理,HRMIS更强调信息化和数据化的管理人力资源工作.

什么是EHR系统

eHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写,是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式,它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的.

e—HR系统的定义、功能都有什么?

我们公司有专业的集团e-HR系统,我把功能大概给你列了一下,通过功能名称你应该就能了解大概了: 组织机构管理人员管理合同管理薪资管理员工自助报表统计流程管理福利管理假期管理系统管理培训管理绩效考核考勤管理招聘管理能力素质模型人力资源规划员工关怀

在人力资源中的eHR是什么意思？

ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。

它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

ehr人力资源系统和HRsaas系统的区别：

1、系统费用

Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。

而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。

2、交付周期

Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。

而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。

3、系统迭代

Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。

4、维护成本

eHR项目实施时，常常遇到服务器莫名宕机、服务器内存不够、数据存储容灾备份等硬件问题，而且由此经常延误软件业务甚至企业核心业务的停滞，从而直接给企业造成经济损失。而HR SaaS系统很少会遇到这样的问题。

因为HR SaaS系统服务商会有专业技术团队专门处理这样的事情，不过还是得看不同系统厂商的售后服务能力。

如何判断企业是否需要上线eHR系统？

如果你的企业出现了一下问题，那么你需要上线eHR系统啦。

员工数量庞大

一般来说，员工数量越多的企业越需要使用人力资源管理系统，道理非常简单，试问，如果没有一个能够全面直观地展示全体员工的个人信息的平台，你要如何对几百几千甚至上万份员工简历的各项信息进行掌握和了解呢，电子版简历一页页地翻，还是说你不介意花费时间去看纸质资料？如果你有这样的时间，那么，你的企业一定清闲得很。

你的HR部门已经没空“管人”

人力资源部门真正应该做的是对员工的管理，而不是每天重复进行着简单又繁琐的行政人事工作，每天每天地为新人办理入职，统计考勤，跑社保局，算工资算个一两个星期……如果你的人力资源部门因为这些鸡毛蒜皮的小事根本没时间管人了，那么，人力资源部可以直接改为人事部或者行政部了。只会干这种事情的HR跟一介人事专员又有什么区别呢！

员工工种多，薪资计算方案多，薪资计算复杂。

有的企业岗位多，员工工种多，以至于一个企业内部存在多种薪资计算方案，而且，每种工资帐套因为牵涉的数据太多而核算复杂，如果员工数量再大一些，那么，人力资源部每个月花在计算员工工资的时间就可想而知了，发工资前半个月加班加点都还不能按时发工资这是极损害员工工作积极性以及满意度的。事实上，存在这种情况的企业只要在人力资源管理系统上轻轻一点，员工工资便能一键核算。

长期存在大量的招聘需求

不管是因为业务扩大需求而经常需要大量招聘的大企业，还是流动性大需要常年招人的企业，如果招聘这件事情在你的企业中是“家常便饭”，甚至是“一日三餐”地进行，那么，为你人力资源部准备一个人力资源管理系统吧，记得，挑一个招聘功能强大的。

以人为本，对人力资源管理有长远规划的大型企业

越是正规大型的企业，对“以人为本”的企业管理理念就越是认同，毋庸置疑，企业的发展是人的力量决定的，只有把人管理好了，用好了，人力资源管理的力量才会最大限度地发挥出来，最终受益的必定是企业。对于重视人才管理，对人力资源管理有长远规划的大型企业，为一套系统花钱绝对是舍得的。再者，大型企业本身就有雄厚的经济基础，人力资源管理系统的费用对于它们来说并无压力，那么，大胆地为企业的人力资源管理做投资吧！