hr软件售后服务怎样,hr软件哪家产品好

HRPLUS人力资源管理系统

HRPLUS 是香港CITYRAY开发的一套HR系统

我做了两年半的HRPLUS系统实施工作

总的来说 HRPLUS界面非常难看和Windows系统的兼容性也不好

系统的思想极为落后现在的版本是 V9 其实和V8没有多少区别主要是V9集合了导出报表的EXCEL的功能

HRPLUS最大的优势是售后服务做的好

从软件本身来说他已经没有任何的优势可言比起新兴的HR系统 HRPLUS明显的落伍了在WEB时代 HRPLUS依然抱着CS架构不放功能上非常局限除了算工资之外其他都是垃圾休假系统从来没有对过休假系统的水平连本科毕业设计都通不过

而且HRPLUS有很多的小毛病几年来从来没有修正过

HRPLUS的操作非常复杂和目前主流的系统完全不一样因为它是通过一套以色列的开发工具开发的

HRPLUS的开发力量非常薄弱只有一个人做开发而且漏洞百出

HRPLUS的项目实施非常不专业完全没有规划做到哪里算哪里而且也没有很严密的实施文档

如果楼主还没有买的话建议放弃购买的念头

做企业管理软件售后服务工作怎么样?有前途么?

什么前途,就是一份工作而已,前途,太奢侈了.

我公司想购买HR 人力资源管理软件和工资薪金管理软件,天津有使用过的朋友介绍下那里可以咨询购买.

天津汇智捷科技公司是专业的HR 人力资源管理软件和工资薪酬管理软件营销服务商.公司核心团队有10年以上专业实施经验.帮助天津众多企业完成的人力资源的信息化实施工作.我们提供上门免费咨询服务,您公司对人力资源方面有任何管理需求,均可联系我们.联系电话: 销售部 022-87310673-808 市场部 022-87310058 服务部 022-87310068

软件公司售后服务怎么样?

我是他们用户,据他们说是全国300家公司,我梅州这边的话服务非常好啊,客服会主动教软件技巧,老师就会教股票方面的知识.节假日都会有问候,放假还会一起出去玩,挺不错的希望能解决您的问题.

请问用友ehr软件有哪些亮点?

这是俩句话能说得清楚的么.只能说用户群广大,我是上海的,用户有申通地铁、如家、汉庭、小南国、春秋航空、上海汽车等几十家客户.nc针对集团客户.特别是有很多分公司的客户.而且是bs结构,所有客户不需要安装客户端,只要能上网即可使用系统.适合不断扩张的客户.功能非常强大,灵活多变.有强大的售后服务支持.

谁家人力资源系统用的比较好啊!

听说东宝的系统还不错,我的几个朋友都用过东宝的.

哪家管理软件售后服务做得比较好,大家帮忙推荐下吧?

我个人觉得CISS跨网通的售后服务做得就很好,他们能提供7*24小时＂电话服务、＂7*8小时＂技术支持服务.对我们提出的问题将在24小时之内予以回应.售后客服态度很好的,我觉得这才是一个正规的软件服务商的品质.

听说过服服吗?是中控出的一个什么HR系统,好用吗?

售后踢皮球,有些功能要用的话,要另外收费!

施特伟软件怎么样?据说是中国大陆最早从事人力资源管理软件的外资企业, 市场占有率达到16%, 是否实用?

施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区最早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初，共有超过1000 家用户，约七成是内地用户，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区。

市场占有率非常高。主要产品是人力资源管理及工资计算系统，Cityray HRplus – HumanResources & Payroll System。

特点

1、从一开始进入市场，施特伟就抱定了做产品的路线。这使得施特伟的发展在短期内能抛下做个性化定制开发厂商，占据相当多的市场份额。其产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完成日常业务的常规需求，在各个行业应用得都比较广泛。

2、同时，施特伟对“服务”有着相当诚恳的态度，愿意去为客户着想，为客户提供排忧解难，这些都是施特伟受欢迎的一个很重要原因。公司创始人低调务实的作风，以及其对人力资源的理解，也使公司有了一座前进的灯塔。

3、施特伟的薪资模块较强，虽然操作并不简单，但是胜在功能完整周详，一直都是其他厂商模仿的对象。但是也由于其他厂商不断模仿及改进，施特伟在这个模块的优势反而不明显。

产品上施特伟仍以C/S为主，因为其B/S推出时间不是很长，基于吴本人风格不愿意自砸招牌，故不主推B/S毓。C/S产品可以说是非常完善，产品化程度很高。操作稍嫌复杂。但是很实用。售后、服务都很好。可以说主要靠老客户维护、升级和口碑在推广。

国内的客户的所有需求通过实施人员的设置即可满足绝大部分要求，可以说施伟是中国HR软件的一个标杆。

施特产品一个特色是多语种中、英、韩、日，简繁体，另一个特色就是跨数据库支持：MSSQL、SYBASE、ORACLE，第3 个特色就是有和PeopleSoft、 SAP、 SUN、4th Shift 及ORACLE的接口的经验。

产品分为Hrplus系列及iHrplus系列,HrplusS即为C/S架构，iHrplus即为B/S架构。

以下为Hrplus系列模块组成：

标准模块有人事系统、工资计算系统、报表生成器系统、税务系统、安全控制系统

选项模块有考勤系统、招聘系统、成本中心分配系统、培训模块

附送模块为统计报表

风险

作为老牌厂商，其产品是相当可靠的选择。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对高端客户的吸引力较低。

产品功能

该产品包括人力资源管理系统、工资自动计算系统、自设报表、用户密码保安系统、雇员上税处理、统计报表和养老金、公积金等国家福利政策处理系统等六个模块。

人力资源及行政管理: 无限量输入员工数据及保存过往记录; 员工变动更改、统计处理及报告;员工培训记录、工作经验、学历程度等资料均能记录保留在案;自动计算和累计员工的公积退休金及医疗保障及各类福利计划和政策; 自动计算和累计员工的假期及编制各类假期的积存余额记录表,以供随时查阅;”日记式提示功能”储存提示记录以备日后查询。

工资管理:设置工资调整的依据,所有支薪数据可编印报告以供工资管理分析、工资调查及定作预算案之用;支薪资料以单位计算不同职级职员的发薪摘要及提供各职级员工的数据分析。

计算工资:各类支薪津贴项目及计算方式均可自行设立,极具弹性; 工资类别可预设为固定数据及可变数据; 自动计算及总结年假等资料以便于计算应得工资; 备有多货币计算功能等。

银行自动转账: 系统内的资料及指定薪期的数据可输出至银行的自动转账电脑系统相容的数据档案,方便银行作自动转账等。

完税处理: 系统已设定国家的个人所得税上税比率 ,自动计算工资及扣除费用后应上税金额和税率,列印扣缴个人所得税申报表。

报表:内置预设有约100个以上的标准报表以供管理分析及资料参考; 使用者可根据不同需要自行设计各种分析或统计报表及表格。

保安系统:确保人力资源记录及工资数据资料的高度保密,防止秘密数据外传和程序损坏,每个使用者有各自的密码进入系统;用户进出系统程序的活动均记录在案,以备日后查询。

考勤系统:配合电子刷卡钟,记录员工上下班时间,可把出勤数据转到工资计算系统处理。远程访问控制系统:实现远程访问。

典型用户

在大陆的典型客户有中国国际金融有限公司、北京诺华制药有限公司、广州高露洁棕榄有限公司、罗纳普朗克公司(北京、上海)、杜邦中国集团有限公司、诺基亚(中国)投资有限公司、飞利浦电子(上海)有限公司、ABB(中国)投资有限公司、施耐德电气(中国)公司和安达信公司等。