请问大家用的哪个薪酬管理平台?CDP和易路软件哪个好?
我们单位一直用的CDP的Eco SaaS系统,功能非常强大,易路软件很多理念都是参考CDP公司的,个人不太看好.
请问有人参加易路软件9月20在上海的薪酬峰会吗?
怎么说呢,这种会参加过不少,6月份就参加了CDP的EcoSaaS生态圈盛典,感觉他们办的就很不错,毕竟是这个行业的老大哥了.至于易路搞的这个会,还真的不是很了解,薪税改革之后这个话题貌似就很火,好像是请了原来在CDP的人去站台才搭起来的,说不清楚.
HR软件那个好
国外:peoplesoft、Workday、Kronos;国内:汇通科技、i人事、万古科技以及施特伟.以上都是不错的选择.
请问有人在易路软件工作吗?
同行?前段时间我也去易路面试了,给我感觉就是这家销售岗位的压力特别大,任务指标也很重,完不成任务也不好过,后来听朋友说是因为易路现在没啥客户.我打算还是去服务线更全的公司试下.
高端HR人力资源管理软件有哪些？
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人力资源管理软件基本上不能说高端或不高端来区分。比如我们以前单位用深圳则科人力资源管理软件，几十个人，才在花了2-3万，现在我在上市集团企业，有3万多人，花了上面万。你说他们的是不是高端的。我想你对人力资源管理不了解，正因为很多用户都不了解，所以对于有实力的企业（往往是有钱的大型企业），往往会选择知名度高的软件公司。如果这样说的话，那国内肯定就JD、YY大了，可是是以财务软件出身，好像人力资源管理软件这一块只是半路出家，相比自己的财务系统，那相差很远。我没碰过几家用他们的人力资源管理软件的。有的是只做事业单位的人力资源管理软件，因为有关系网，有关系的往往都不怎么好。所以事来单位、政府，很多用的还是十年前的产品，因为根本不注重品质，只管关系，由于人往往也是这样进去的，太高端的还不会用。哈哈。
hr软件是什么软件
Hr软件大概涵盖八个部分,包括系统管理,组织管理,人事管理,考勤管理,薪酬社保,招聘管理,自助平台,统计报名,做的比较好的有天作科技和金蝶.
e-HR(人力资源管理)详细说明和资料
E-hr是一种基于internet的人力资源管理系统，他通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务方式的目的。随着互联网的发展，以及电子商务理念与实践的发展，e-hr有了一个崭新的概念，是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式：利用各种IT手段和技术，使系统包括核心人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训、绩效管理等，使用者除了一般的HR从业者外，普通员工，经理及总裁都将与该系统的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，e-hr是一种全新的人力资源管理模式，在“无纸化”办公的基础的上有了更高一层的升华。经过十几年的发展，e-hr规模逐渐扩大，集团化成为众多企业的发展方向。跨产业投资、跨区域投资的企业已经很普遍，而人力资源整合已经成为继财务控制之后另一个需求点，只有利用信息化平台才能够实现集团化人力资源管理的需求，这样，e-H R成为发展的必然趋势。
哪个HR系统软件用着比较好?
因为工作的关系,有接触过三款HR系统,分别是SAP、汇通科技、i人事,可以说是市场上比较有代表性的三款HR系统软件.其中SAP代表了国际高端HR系统,作为市场上的一面旗帜,占有着全球HR市场20%以上的份额,产品功能非常强大,不过价格确实贵,动辄上百万 汇通科技则代表了国内定制化HR系统,产品功能全面、灵活,高效的二次开发,可以满足国内大中型企业的灵活需求,价格上也是能够接受 而i人事则主要面向各类小公司,以极高的性价比,简单易用的功能,俘获了大量中小企业HR,也得到了市场很好的认可
e-HR软件的作用？
企业实施E-HR系统之后，其产生的效益可从两个层面来讲：其一是直接效益；其二是间接效益，其中直接效益一般表现在如下几个方面：1、减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源管理成本； 2、通过对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯一性和准确性，同时提高了工作效率。 3、通过数据挖掘，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。 4、通过完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备。 5、通过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和360度测评系统，可以更好为设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，最大发挥员工的创造价值。 6、通过对软件中蕴含的先进的管理理念的学习和掌握，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源管理的水平。 7、通过员工满意度调查，及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议，及时解决员工最关心并且最重要的问题，为员工创造一个更好的工作环境和氛围，充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满意度。
如何操作e – hr管理系统
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