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做人力资源管理软件的公司有哪些?那些公司做的比较好的

用的最广泛的,SAP系统,国际通用. 国内的软件公司,很多还是需要后天改造的,也不见得真的好用,比方东软开发的EHR, 在网上也可以搜一些软件制作的公司,宣传广告都做得很好,而到底适不适合你们公司的需求,还是需要根据你们公司实际需求来筛选,不一定最好的软件就最实用.

HR管理软件,劳务派遣管理软件广东东莞翔宇人才资源开发有限公司有定制研发吗?

有的,正因为翔宇人才本身就做劳务派遣和人力资源的,对于同行业所要的需求是更加的了解,翔宇人才因为专注所以更加的专业.

那家的人力资源管理软件与北京勤科科技的产品类似

易天人力资源管理软件可以比较下,是目前国内性价比最高的HR软件,而且公司是专业做HR软件的.界面美观,操作流畅,功能板块的衔接和关联性也比较好!

中国哪个企业是开发人力资源信息系统最成功的企业

软件的好坏还真不好评论,每家厂商的软件都有各自的特色;从购买者的角度来说要看自己的预算,主要看性价比,还有萝卜青菜各有所爱.鼎恒达人力资源管理软件,功能全,好用,性价比高,这套软件对一般的企业足够用了!

哪家机构研发的HR系统比较便宜?

市面上HR产品五花八门,但从价格来考量的话,免费版本的都有,但是一分钱一分货,还是不要一味地看价格,而要选择适合自己的,并且性价比最高的HR软件产品吧.业内口碑比较好的,就我所知比如说用友、金蝶、乾元坤和等.希望对你有帮助.

人力资源管理软件有哪些厂商做的好啊

人力资源管理软件可分为人事管理软件、e-HR软件、人力资本管理软件（国内有的叫做人才管理软件）。人力资本管理软件（HCM）重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。决策买什么最重要的看你需要解决什么问题，照照镜子—— 1、需要解放人力资源部的劳动力，提高工作效率：推荐用友、金蝶的人事模块，这种核心厂商的东西标准化做的很好，适用性强，投资回报率最高。 2、需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去：这是一个培养习惯、建立规矩的动作，需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度，如果有成熟的软件，例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素，如果你发现二次开发成本特别高，那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了，最后你一定发现，又节省预算，功能又好用。 3、需要管理决策支撑：例如经常需要给老板写报告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的，那么说明你们公司非常重视人才，这种情况下，建议还是看看人力资本管理软件吧。国外的HCM软件有Success factor和Taleo，不过本土化不够，基本用不了，国内有北森的iTalent和伯特的HCM系统，相比较，北森的市场宣传多一些，伯特的专业定制能力Super强，不仅可以实现人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足企业人力资本管理需求。 4、需要适应灵活的组织管理形式，这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业，他们需要频繁组建项目组或虚拟团队，这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率，但是传统的人力资源管理就面临灾难了，专业的人力资本管理软件有“团队管理”模块，还是比较有效的解决方案之一。

HR系统哪个公司的比较好用?

随着互联网影响力的广泛蔓延，企业在进行人力资源管理的过程中，面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的HR管理系统，来解决公司管理的诸多问题。

对于琳琅满目的人事管理系统生产商，该如何选择适合本公司需求的系统呢？为此，笔者就企业HR在系统选择之时所困惑的问题，做了如下整理：

功能设置方面，如：

1、功能与操作界面是否齐全

2、是否具有多语言版本

3、企业能否快速部署、快速上线

4、是否能提供专业的HR服务支持

5、界面是否友好

6、是否可实现企业与人才的互动

纵观企业HR所关注的问题，不难看出，企业均把人事管理系统使用体验作为重要评估维度。那么如何衡量一款软件的体验效果呢？显而易见，必须亲身体验2017年11月，HRoot公布了eHR类软件排名，上榜的10款软件是当下国内最受欢迎的人力资源管理软件，今天，笔者就自身已使用过的，在榜单排行第二的软件——“i人事”做深度解读。，

该榜单每月公布一次，主要评选依据就是受众对软件的使用感知，i人事已连续三次跻身三甲行列，从中不难看出“i人事”与市场需求的优秀契合度。

根据使用体验，笔者总结：i人事之所以能切中用户痛点，成为受众喜闻乐见的人力资源管理软件，主要的卖点是以下几方面：

1、功能与操作界面——功能齐全，涵盖人力资源6大模块，每个模块之间逻辑紧密；

2、是否有多语言版本选择——多语言版本齐全，针对大中型企业及跨国企业，有助于分支与总部协同管理；

3、能否快速部署、上线——快速上线，实施团队全程指导

4、能否提供专业HR服务——由国内领先的人力资源服务机构Taent

Spot所研发，研发团队集合人力资源专业人士、互联网及IT业精英，并提供全面咨询，助力客户长远发展

5、界面清晰度——考虑用户直观感受，结构清晰，一目了然，功能设置贴合HR工作习惯

正如前文所说，以上几点都是企业在选择软件时最关注的几大因素，站在HR的立场，笔者在使用过程中也的确最留心这几方面的设计。然而，i人事的好用及易用不仅仅体现在上述层面。

根据i人事创始人及CEO Chary Zhu介绍，i人事在设计时不仅考虑了企业和HR的感受，更把员工的体验放在重要考量层面。“其实，很多HR管理软件都面临这样的矛盾，决策权在老板，使用权在员工，因此，对于人事管理系统来说，真正要能嵌入企业管理流程中，就要让员工愿意用、主动用。因此，在调动员工使用兴趣上，i人事也花了很多心思，比如在手机APP上投入很多精力，让员工可以在手机端发起绩效考核、移动考勤等等。”

根据笔者的试用，类似的“个性化”功能有很多，印象深刻的还有“小红花功能”，该功能是员工激励工作的“福音”，它创建了一个员工自激励平台，HR无需亲力亲为，就可促动员工之间互相勉励、互动交流的机制。对此，Chary Zhu也曾介绍：“就企业长远发展来看，管理者希望充分调动员工参与企业发展的积极性。i人事管理系统将通过各种功能传递‘以人为本’的企业文化，为员工及企业提供强大的自助APP和PC端管理平台，实现组织间的协同。未来，i人事管理系统也会针对不同的业务单元实施差异化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的策略，不断优化系统升级。升级好用、易用的内涵”

很多企业开始从人事管理向人力资源管理方向转型升级，在人事系统选择方面还处于新人状态，因此，在挑选时保持慎之又慎的态度是极为必要的，笔者在此建议：所有的企业都可多亲身体验几款人事管理系统，毕竟“好用与否”不是了解出来的，而是用出来的，体会过，才能选对系统。