企业用的hr人事考勤一卡通系统哪有哪些品牌厂商?
我们是机械价格大厂;我们员工多;我们用的是九段人力资源考勤一系统.
人力资源管理软件有哪些厂商做的好啊
大易科技的产品还不错,有wintalent和招聘宝两种,前一种是收费的,针对大型企业,招聘宝是免费的,针对中小企业和猎头的
做人力资源软件排行前3家有哪几个公司?
人力资源软件与ERP 软件是不能比的,人力资源模块只是ERP的一部份,所以有网友说SAP、用友、金蝶完全是答非所问嘛,人力资源软件排行前3家目前是无人知晓的,因为很多好的人力资源软件,都是各有各的优点,最关键的是看哪家的人力资源管理软件能达到你们要求才是对的,像我们公司用的诶诺基人力资源管理软件,感觉很合适我们工厂模式,也许是我们定制的原因吧,不过他们的软件都是二次开发定制的.写的这么多,别忘记加分哦,呵呵
东软、用友、朗新、金蝶几家软件公司,哪家的人事软件比较好啊?
用友的牌子比较大,有保障.如果您需要的可联系上海润心 可加群256777841
深圳人力资源管理软件哪家公司做得好?
我推荐深圳市理才网,这家公司做的dayHR人力资源系统功能齐全,手机端也可使用,尤其是移动签到的功能个人觉得是用的最好的
HR系统 哪家好?
SAP、Oracle是国外产品,价格昂贵,与中国国情有差异,国内建议找本地服务提供商,例如有DIY平台的好思eHR.
做人力资源管理软件的公司有哪些?那些公司做的比较好的
用的最广泛的,SAP系统,国际通用. 国内的软件公司,很多还是需要后天改造的,也不见得真的好用,比方东软开发的EHR, 在网上也可以搜一些软件制作的公司,宣传广告都做得很好,而到底适不适合你们公司的需求,还是需要根据你们公司实际需求来筛选,不一定最好的软件就最实用.
HR管理软件哪家公司的比较好用
推荐超易人事管理软件,操作简单易用,功能全面,有自定义设计功能
哪个公司的人力资源管理软件比较好?求品牌推荐?
仕睿软件公司的人力资源管理软件不错,我知道的几个大公司基本上用的都是他们家的人力资源管理软件,仕睿软件可以帮助企业提升人才招聘效率,加强员工培训,通过科学有效的绩效管理体系来提升员工的工作效率,及时发现、培养并挽留企业真正需要的各个层次的人才,同时也提升员工对企业的满意度和忠诚度.
HR系统哪个公司的比较好用?
随着互联网影响力的广泛蔓延，企业在进行人力资源管理的过程中，面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的HR管理系统，来解决公司管理的诸多问题。
对于琳琅满目的人事管理系统生产商，该如何选择适合本公司需求的系统呢？为此，笔者就企业HR在系统选择之时所困惑的问题，做了如下整理：
功能设置方面，如：
1、功能与操作界面是否齐全
2、是否具有多语言版本
3、企业能否快速部署、快速上线
4、是否能提供专业的HR服务支持
5、界面是否友好
6、是否可实现企业与人才的互动
纵观企业HR所关注的问题，不难看出，企业均把人事管理系统使用体验作为重要评估维度。那么如何衡量一款软件的体验效果呢？显而易见，必须亲身体验2017年11月，HRoot公布了eHR类软件排名，上榜的10款软件是当下国内最受欢迎的人力资源管理软件，今天，笔者就自身已使用过的，在榜单排行第二的软件——“i人事”做深度解读。，
该榜单每月公布一次，主要评选依据就是受众对软件的使用感知，i人事已连续三次跻身三甲行列，从中不难看出“i人事”与市场需求的优秀契合度。
根据使用体验，笔者总结：i人事之所以能切中用户痛点，成为受众喜闻乐见的人力资源管理软件，主要的卖点是以下几方面：
1、功能与操作界面——功能齐全，涵盖人力资源6大模块，每个模块之间逻辑紧密；
2、是否有多语言版本选择——多语言版本齐全，针对大中型企业及跨国企业，有助于分支与总部协同管理；
3、能否快速部署、上线——快速上线，实施团队全程指导
4、能否提供专业HR服务——由国内领先的人力资源服务机构Taent
Spot所研发，研发团队集合人力资源专业人士、互联网及IT业精英，并提供全面咨询，助力客户长远发展
5、界面清晰度——考虑用户直观感受，结构清晰，一目了然，功能设置贴合HR工作习惯
正如前文所说，以上几点都是企业在选择软件时最关注的几大因素，站在HR的立场，笔者在使用过程中也的确最留心这几方面的设计。然而，i人事的好用及易用不仅仅体现在上述层面。
根据i人事创始人及CEO Chary Zhu介绍，i人事在设计时不仅考虑了企业和HR的感受，更把员工的体验放在重要考量层面。“其实，很多HR管理软件都面临这样的矛盾，决策权在老板，使用权在员工，因此，对于人事管理系统来说，真正要能嵌入企业管理流程中，就要让员工愿意用、主动用。因此，在调动员工使用兴趣上，i人事也花了很多心思，比如在手机APP上投入很多精力，让员工可以在手机端发起绩效考核、移动考勤等等。”
根据笔者的试用，类似的“个性化”功能有很多，印象深刻的还有“小红花功能”，该功能是员工激励工作的“福音”，它创建了一个员工自激励平台，HR无需亲力亲为，就可促动员工之间互相勉励、互动交流的机制。对此，Chary Zhu也曾介绍：“就企业长远发展来看，管理者希望充分调动员工参与企业发展的积极性。i人事管理系统将通过各种功能传递‘以人为本’的企业文化，为员工及企业提供强大的自助APP和PC端管理平台，实现组织间的协同。未来，i人事管理系统也会针对不同的业务单元实施差异化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的策略，不断优化系统升级。升级好用、易用的内涵”
很多企业开始从人事管理向人力资源管理方向转型升级，在人事系统选择方面还处于新人状态，因此，在挑选时保持慎之又慎的态度是极为必要的，笔者在此建议：所有的企业都可多亲身体验几款人事管理系统，毕竟“好用与否”不是了解出来的，而是用出来的，体会过，才能选对系统。
