准备招聘一批软件销售业务人员,用什么方法激励员工比较好
激励的方法实在很多,恕烈夫不能一一例举,再说了,并不存在“最佳”的激励方法,只有合适的才是最好的.因此,这里只提六点,供您参考:1、“人活一口气,佛烧一炷香”――在志气上多激励;2、“人为财死,鸟为食亡”――在薪酬上多动脑筋;3、“不达目的心不甘”――在目标性的问题上激励;4、“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”――在善济方面多激励;5、“孝为先,和为贵”――以孝作为激励点;6、“活着就是为了快乐”――在兴趣上激励.总之,一定要紧紧抓住员工的切实需求进行激励.切忌那种空洞的说教、言之无物的激励,那样会适得其反.另外最重要的是:因人制宜、因事制宜、因地制宜,要讲究激励的适合度
我想做零售方面的软件销售,不知道哪家公司招聘啊?本人现在在做制造业ERP软件销售
ERP软件销售不错的,怎么想改方向了?呵呵,零售方面的软件销售很多的,有很多公司在招聘的,你可以到人才网啊,前程无忧 数字英才网等招聘网站看看,现在有很多公司招聘的,你做过ERP销售,肯定很多公司都会和你合作的,最近像海德软件 博友软件 融商软件 安仕达软件等都在招人呢.
IT行业招聘技术人才及销售人才怎么面试更专业
· 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。
· 面试者的准确职位及全名。
· 关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。
· 关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。
着装
着装要显得专业：一件商务套装，配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。
回顾简历和职位描述
回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平。而回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己的适合程度，为面试积极准备具体的实例。
问面试官的问题
记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。
一些你可以问面试官的问题：
· 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？
· 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？
· 公司的未来发展规划是怎样的？
· 促使你加入公司的动机是什么？
第二步 – 面试
面试成功的提示
留下好的第一印象
· 准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早。面试迟到是不可原谅的。
· 主动向面试官问好，感谢他或她抽出时间面试。
· 跟随面试官的脚步，让他们主动进行面试的流程。
肢体语言
· 有力地握手
· 直到被邀请入座才坐下，并时刻保持集中，表现出良好的兴趣。
· 尽可能表现有亲和力、有魅力的一面，因为面试中展现自己的人际交往能力是十分重要的。
作一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。
· 微笑并保持眼神交流。
销售自己
清晰简洁地描述自己的成就以及对未来职业的优势。
重视管好自己的行为举止，就像你已经得到那个职位一样。决不要放弃任何一个机会。从一堆职位中挑合适的总比从一个职位里挑要好得多。在初次面试时避免薪资一类的话题，除非你确定面试官想雇佣你。不过，你应该清楚地知道自己的市场价值，并对薪资或大概的范围有一个明确具体的认识。可以向一些猎头行业的顾问咨询，如Robert Walters。
能力为考察基础的面试
越来越多的公司组织用这一标准来确定面试的流程。能力为考察基础的面试，也被称为行为考察面试，注重职位所需的的核心能力的考查，包括知识、技术、能力和性格等。
你会被要求给出一些具体的例子来证明你在某一领域的能力，你需要给出考虑周全的答案，越细节越好，并确保答案和面试的职位紧密相关。
IT企业面试问题实例：
举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。
你是如何安排自己的时间的？
你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务？
下次如果再有类似的任务，你会如何更好地组织自己的活动安排？
你做了哪些努力来解决这一问题？
举一个你必须在一个团队中支持他人工作的例子。
为什么团队中的人需要工作支持？
你是如何支持他们工作的？
在你的支持下，工作状况是如何改变的？
描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。
同样需要准备回答以下更大众化的面试问题：
· 为什么你选择了目前的工作或领域？
· 为什么你想要为这家公司工作？
· 对公司提供的产品或服务，让你感兴趣的是什么？
· 你认为在一家好的公司，决定一个人成长进步的因素是什么？
· 你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的？
· 你对最近一次的薪资回顾的感觉如何？
· 你是如何在工作中显示出自己的主动性的？
· 你最大的缺点是什么？优点呢？
· 你愿意到外地去工作吗？
软件行业招聘哪些网站比较好?
软件行业网站:一览软件英才网 3大综合网站.其他的就不知道了
怎样进入IT行业做销售
你原来不是做HR吗?难道你们公司没有销售么?很难得啊,.从HR转行做销售,勇气可嘉.你要知道IT分为软件和硬件及计算机服务器,就看你比较喜欢哪种了,我有很多朋友都做IT的,有卖ERP软件的,有做计算机设备及打印机等硬件的,还有做系统方案及安防的,他们做了3年后基本月薪1W以上,销售不需要考证,只要你有能力.要准备的就是一个积极的心态和强烈的欲望去面试一家做IT的公司.现在网上很多招聘IT类的销售,你之前做HR的,这个招聘比我懂吧.销售就是勤奋+自信+态度和知识=成功.
软件行业有哪些好的招聘网站?
综合性: 智联 前程无忧 中华英才 行业网站:一览软件英才网,专门是软件行业的 还有些地方性的了
软件行业招聘渠道有哪些?
网络(网上找简历或者网上投简历) 推荐(有认识的人在那家公司,可以推荐的,或者猎头推荐)
IT 方面的知识 。我要去做IT 销售，面试时用！
朋友，所谓临阵磨枪，不快也光！
不过，如果我是你应聘哪家公司负责人的话，我不会面试你IT方面的知识，因为即使你对IT很懂很专业，但是对他们公司的产品不一定很精通。知识只要稍加培训，很快就可以上手的！但是销售技能和思维对销售人员来说不是一朝一夕就形成的。而且你现在对IT这方面的知识不是很了解，那你为何不把思考问题的角度转换一下。我给出如下建议，仅供参考：
1、首先，通过各种渠道（比如网站、朋友、第一现场）获取最多的有关他们所经销的产品的相关资料，包括产品的进货、销售、售后等－－这叫做“知己”；
2、同样，获取他的竞争对手的第一手资料，如果对方销售得好的话，是哪个阶段做得成功，是价格，还是质量，还是售后，不成功的也找出失败的原因－－这叫做“知彼”；
资料收集完毕之后，自己深入的做一下分析，再通过网络搜集些资料，作出一份市场调查报告以及当地IT市场过去、现在以及将来的市场分析，并根据这些数据对公司进行对比，给出可行性修改意见或建议！
在复试的时候尽量要采取主动，把你搜集整理的数据全部拿出来，我想复试考官一定会对你另眼相看的！
给你说个故事，希望对你会有所启发：
一个乡下来的小伙子去应聘城里“世界最大”的“应有尽有”百货公司的销售员。老板问他：“你以前做过销售员吗？” 他回答说：“我以前是村里挨家挨户推销的小贩子。”老板喜欢他的机灵：“你明天可以来上班了。等下班的时候，我会来看一下。”
一天的光阴对这个乡下来的穷小子来说太长了，而且还有些难熬。但是年轻人还是熬到了5点。快下班时，老板问他：“今天做了多少买卖？” “一单，”年轻人回答说。“只有一单？”老板很吃惊地说：“我们这么少? 售货员一天基本上可以完成20到30单生意呢。你卖了多少钱? ” “300,000美元，”年轻人回答道。“你怎么卖到那么多钱的？”目瞪口呆，半晌才回过神来的老板问道。
“是这样的，”乡下来的年轻人说，“一个男士进来买东西，我先卖给他一个小号的鱼钩，然后中号的鱼钩，最后大号的鱼钩。接着，我卖给他小号的鱼线，中号的鱼线，最后是大号的鱼线。我问他上哪儿钓鱼，他说海边。我建议他买条船，所以我带他到卖船的专柜，卖给他长20英尺有两个发动机的纵帆船。然后他说他的大众牌汽车可能拖不动这么大的船。我于是带他去汽车销售区，卖给他一辆丰田新款豪华型‘巡洋舰’。”
老板后退两步，几乎难以置信地问道：“一个顾客仅仅来买个鱼钩，你就能卖给他这么多东西？” “不是的，”乡下来的年轻售货员回答道，“他是来给他妻子买卫生棉的。我就告诉他:‘你的周末算是毁了，干吗不去钓鱼呢？’”
祝复试顺利，步步高升！
招聘软件方面的人才,怎么写招聘信息?
招聘软件方面的人才,首先选择要招聘人才所学的专业和职位信息,还有人才所需的职位技能信息,工作要求,办公时间这类的基本信息.希望可以帮助到你!
咨询小型软件产品销售公司的人员组成
软件销售业的关键在两头,一是宣传推广,吸引用户,二是软件应用服务,加上一个值得信任的会计,不要级别高的会计,会用财务软件的就可以.所以招聘是要选善于沟通和交流的,不太了解电脑软件的也可以,一培训就可以用,他们担任软件的宣传推广,联系客户,随着时间的流逝,这些人有可能成为软件使用的专家;二是掌握电脑应用软件维护和维修的专业人才,这是你公司的中坚,他们在你的客户使用软件发生问题时,顶上去位客户解决问题,所以在招聘时要看准了,一个公司有一个能解决问题的高手就够了,他可以带几个助手完成软件应用服务工作,软件销售业务的扩大就靠他们的服务质量,那是活体广告,我干过几年的软件销售,所以对同行提点建议,见笑
