软件测试面试问题
先回答你的第二个问题,一个员工信息管理系统,首先要进行功能测试,测试点包括员工信息录入、员工信息查询、员工信息删除、员工信息修改,这就是经典增删改查测试,对以上的功能测试不仅要在软件中进行验证,还要在后台数据库中进行验证;功能测试完成后,可以相应的做性能测试,并发测试等,比如同时进行信息的录入,可以通过自动测试工具进行,当然,系统的登录退出也是测试点. 第一个问题,为什么做测试,我觉得这个问题因人而异,比如说我,我大学学的是软件工程,测试正好对口;如果是你,你可以说测试工作在整个软件周期中处于比较重要的地位,虽然国内还不是很重视测试,而且自己比较心细,适合做测试工作,等等,这个问题可以在网上找找,答案很多的,祝你好运吧.
软件测试面试题
我会对成员的思想做一个较为全面的了解，分析项目的形势，当前的状况，未来的发展方向、目标，让每个成员都参与到项目的讨论中；人员的分配要合理，要能适应岗位的要求，明确其应有的岗位职责，根据能力高低来分配工作，对实位的奖惩要符合其岗位的重要程度；制定公司的规章制度，并严格执行，领导的激励也不可缺少。
提高沟通的效率和改善沟通的方法，首先要确定问题，这才是最重要的，也是对测试人员能力的挑战；然后是态度要和蔼，一定要知道开发的压力不比测试小；在提问题单前一定要有沟通（电话或邮件都可以），如果问题由于一些原因不修改（要经过项目经理确认），则就要发送确认邮件给开发相关人员，转发项目经理和更高层的领导！
维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是专业精神和态度，让其他人员感觉到我在项目中的重要性，同时也要让其他人员感觉和我在项目中工作是快乐的！
软件测试面试题答案
1、软件测试就是对在软件开发和投入运行前的各个阶段,对软件进行需求分析、设计规格说明书和程序编码阶段性和最终复查.他是软件质量保证的关键.目的:为了发现错误而执行的程序的过程
软件测试员面试题~谁能回答~
自己做的 不一定对
一、 判断题（每题2分,正确的“√”，错误的“╳”）
1 、 好的测试员不懈追求完美。(╳ )
2、 测试程序仅仅按预期方式运行就行了。( ╳)
3、 不存在质量很高但可靠性很差的产品。( ╳)
4、 软件测试员可以对产品说明书进行白盒测试。( √)
5、 静态白盒测试可以找出遗漏之处和问题。(√ )
6、 总是首先设计白盒测试用例。( ╳)
7、 可以发布具有配置缺陷的软件产品。(√ )
8、 所有软件必须进行某种程度的兼容性测试。( √)
9、 所有软件都有一个用户界面，因此必须测试易用性。( ╳)
10、 测试组负责软件质量。( √)
二、 简答题
1、 软件的缺陷等级应如何划分？（3 分）
答：A类—严重错误，包括以下各种错误： 1． 由于程序所引起的死机,非法退出 2． 死循环 3． 数据库发生死锁 4． 因错误操作导致的程序中断 5． 功能错误 6． 与数据库连接错误 7． 数据通讯错误
B类—较严重错误，包括以下各种错误： 1． 程序错误 2． 程序接口错误 3． 数据库的表、业务规则、缺省值未加完整性等约束条件
C类—一般性错误，包括以下各种错误： 1． 操作界面错误（包括数据窗口内列名定义、含义是否一致） 2． 打印内容、格式错误 3． 简单的输入限制未放在前台进行控制 4． 删除操作未给出提示 5． 数据库表中有过多的空字段
D类—较小错误，包括以下各种错误： 1． 界面不规范 2． 辅助说明描述不清楚 3． 输入输出不规范 4． 长操作未给用户提示 5． 提示窗口文字未采用行业术语 6． 可输入区域和只读区域没有明显的区分标志
2、 如果能够执行完美的黑盒测试，还需要进行白盒测试吗？为什么？（5 分）
答： 这个说法是错误的。白盒测试也称结构测试或逻辑驱动测试，它是按照程序内部的结构测试程序，通过测试来检测产品内部动作是否按照设计规格说明书的规定正常进行，检验程序中的每条通路是否都能按预定要求正确工作。黑盒测试也称功能测试，它是通过测试来检测每个功能是否都能正常使用。在测试地，把程序看作一个不能打开的黑盒子，在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收输入数据而产生正确的输出信息。黑盒测试着眼于程序外部结构，不考虑内部逻辑结构，主要针对软件界面和软件功能进行测试。所以白盒测试和黑盒测试都是需要的。
3、 你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些素质？（3 分）
答：人是测试工作中最有价值也是最重要的资源，没有一个合格的、积极的测试小组，测试就不可能实现。然而，在软件开发产业中有一种非常普遍习惯，那就是让那些经验最少的新手、没有效率的开发者或不适合干其他工作的人去做测试工作。这绝对是一种目光短浅的行为，对一个系统进行有效的测试所需要的技能绝对不比进行软件开发需要的少，事实上，测试者将获得极其广泛的经验，他们将遇到许多开发者不可能遇到的问题。
①、沟通能力
一名理想的测试者必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，具有与技术（开发者）和非技术人员（客户，管理人员）的交流能力。既要可以和用户谈得来，又能同开发人员说得上话，不幸的是这两类人没有共同语言。和用户谈话的重点必须放在系统可以正确地处理什么和不可以处理什么上。而和开发者谈相同的信息时，就必须将这些活重新组织以另一种方式表达出来，测试小组的成员必须能够同等地同用户和开发者沟通。
②、移情能力
和系统开发有关的所有人员都处在一种既关心又担心的状态之中。用户担心将来使用一个不符合自己要求的系统，开发者则担心由于系统要求不正确而使他不得不重新开发整个系统，管理部门则担心这个系统突然崩溃而使它的声誉受损。测试者必须和每一类人打交道，因此需要测试小组的成员对他们每个人都具有足够的理解和同情，具备了这种能力可以将测试人员与相关人员之间的冲突和对抗减少到最低程度。
③、技术能力
就总体言，开发人员对那些不懂技术的人持一种轻视的态度。一旦测试小组的某个成员作出了一个错误的断定，那么他们的可信度就会立刻被传扬了出去。一个测试者必须既明白被测软件系统的概念又要会使用工程中的那些工具。要做到这一点需要有几年以上的编程经验，前期的开发经验可以帮助对软件开发过程有较深入的理解，从开发人员的角度正确的评价测试者，简化自动测试工具编程的学习曲线。
④、自信心
开发者指责测试者出了错是常有的事，测试者必须对自己的观点有足够的自信心。如果容许别人对自己指东指西，就不能完成什么更多的事情了。
⑤、外交能力
当你告诉某人他出了错时，就必须使用一些外交方法。机智老练和外交手法有助于维护与开发人员的协作关系，测试者在告诉开发者他的软件有错误时，也同样需要一定的外交手腕。如果采取的方法过于强硬，对测试者来说，在以后和开发部门的合作方面就相当于“赢了战争却输了战役”。
⑥、幽默感
在遇到狡辩的情况下，一个幽默的批评将是很有帮助的。
⑦、很强的记忆力
一个理想的测试者应该有能力将以前曾经遇到过的类似的错误从记忆深处挖掘出来，这一能力在测试过程中的价值是无法衡量的。因为许多新出现的问题和我们已经发现的问题相差无几。
⑧、耐心
一些质量保证工作需要难以置信的耐心。有时你需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误。这个工作是那些坐不住的人无法完成的。
⑨、怀疑精神
可以预料，开发者会尽他们最大的努力将所有的错误解释过去。测式者必须听每个人的说明，但他必须保持怀疑直到他自己看过以后。
⑩、自我督促
干测试工作很容易使你变得懒散。只有那些具有自我督促能力的人才能够使自己每天正常地工作。
11、洞察力
一个好的测试工程师具有“测试是为了破坏”的观点，捕获用户观点的能力，强烈的质量追求，对细节的关注能力。应用的高风险区的判断能力以便将有限的测试针对重点环节。
4、 产品测试到什么时候就算是足够了？（2 分）
答：直到软件中没有较大错误，可维护性，可用性高。
5、 测试计划的目的是什么？（2 分）
答：测试计划描述所要完成的测试，包括测试背景、测试目的、风险分析、所需资源、任务安排和进度等：
（1）将需求和总体设计分解成可测试，应该测试，推迟测试和无法测试的范围
（2）对每个范围制订测试的策略和方法
（3）制订release和停止测试的标准
（4）准备测试所需要的环境
（5）确定测试风险
6、 为什么要进行软件测试?软件测试的目的是什么? （5 分）
答：是否需要进行软件测试取决于软件开发过程是否存在缺陷，前期的缺陷导致缺陷放大，使软件质量度低，进度、成本无法控制异常的庞大。从而得出的结论是：要尽早测试，尽早的发现问题。测试的目的是为了尽可能多地找出错误。
7、 软件测试应该划分几个阶段?简述各个阶段应重点测试的点?各个阶段的含义？（5 分）
8、 如何做一名合格的测试人员？（3 分）
9、 针对缺陷采取怎样的管理措施？（5 分）
三、 专业词语解释（每题2 分）
α测试: 由一个用户在开发环境下进行的测试
β测试: 软件的多个用户在一个或多个用户的实际使用环境下进行的测试
驱动模块:
桩模块: 桩模块是包含测试功能的构件（或完整的实施子系统）
白盒测试：白盒测试也称结构测试或逻辑驱动测试，它是按照程序内部的结构测试程序，通过测试来检测产品内部动作是否按照设计规格说明书的规定正常进行，检验程序中的每条通路是否都能按预定要求正确工作。
静态测试：静态测试包括代码检查、静态结构分析、代码质量度量等。它可以由人工进行，充分发挥人的逻辑思维优势，也可以借助软件工具自动进行。
求软件测试面试问题
测试技术面试题
1、什么是兼容性测试？兼容性测试侧重哪些方面？
参考答案：
兼容测试主要是检查软件在不同的硬件平台、软件平台上是否可以正常的运行，即是通常说的软件的可移植性。
兼容的类型，如果细分的话，有平台的兼容，网络兼容，数据库兼容，以及数据格式的兼容。
兼容测试的重点是，对兼容环境的分析。通常，是在运行软件的环境不是很确定的情况下，才需要做兼容。根据软件运行的需要，或者根据需求文档，一般都能够得出用户会在什么环境下使用该软件，把这些环境整理成表单，就得出做兼容测试的兼容环境了。
兼容和配置测试的区别在于，做配置测试通常不是Clean OS下做测试，而兼容测试多是在Clean OS的环境下做的。
2、我现在有个程序，发现在Windows上运行得很慢，怎么判别是程序存在问题还是软硬件系统存在问题？
参考答案：
1、检查系统是否有中毒的特征；
2、检查软件/硬件的配置是否符合软件的推荐标准；
3、确认当前的系统是否是独立，即没有对外提供什么消耗CPU资源的服务；
4、如果是C/S或者B/S结构的软件，需要检查是不是因为与服务器的连接有问题，或者访问有问题造成的；
5、在系统没有任何负载的情况下，查看性能监视器，确认应用程序对CPU/内存的访问情况。
3、测试的策略有哪些？
参考答案：
黑盒/白盒，静态/动态，手工/自动，冒烟测试，回归测试，公测（Beta测试的策略）
4、正交表测试用例设计方法的特点是什么？
参考答案：
用最少的实验覆盖最多的操作，测试用例设计很少，效率高，但是很复杂；
对于基本的验证功能，以及二次集成引起的缺陷，一般都能找出来；但是更深的缺陷，更复杂的缺陷，还是无能为力的；
具体的环境下，正交表一般都很难做的。大多数，只在系统测试的时候使用此方法。
5、描述使用bugzilla缺陷管理工具对软件缺陷（BUG）跟踪的管理的流程？
参考答案：
就是Bugzilla的状态转换图。
6、你觉得bugzilla在使用的过程中，有什么问题？
参考答案：
界面不稳定；
根据需要配置它的不同的部分，过程很烦琐。
流程控制上，安全性不好界定，很容易对他人的Bug进行误操作；
没有综合的评分指标，不好确认修复的优先级别。
7、描述测试用例设计的完整过程？
参考答案：
需求分析 + 需求变更的维护工作；
根据需求 得出测试需求；
设计测试方案，评审测试方案；
方案评审通过后，设计测试用例，再对测试用例进行评审；
8、单元测试的策略有哪些？
参考答案：
逻辑覆盖、循环覆盖、同行评审、桌前检查、代码走查、代码评审、景泰数据流分析
9、LoadRunner分哪三部分？
参考答案：
用户动作设计；
场景设计；
测试数据分析；
10、LoadRunner进行测试的流程?
参考答案：
1、 测试测试
2、 创建虚拟用户脚本
3、 创建运行场景
4、 运行测试脚本
5、 监视场景
6、 分析测试的结果
以上，最好是结合一个案例，根据以上流程来介绍。
什么是并发？在lordrunner中，如何进行并发的测试？集合点失败了会怎么样？
参考答案：
在同一时间点，支持多个不同的操作。
LoadRunner中提供IP伪装，集合点，配合虚拟用户的设计，以及在多台电脑上设置，可以比较好的模拟真实的并发。
集合点，即是多个用户在某个时刻，某个特定的环境下同时进行虚拟用户的操作的。集合点失败，则集合点的才操作就会取消，测试就不能进行。
12、使用QTP做功能测试，录制脚本的时候，要验证多个用户的登录情况/查询情况，如何操作？
参考答案：
分析用户登录的基本情况，得出一组数据，通过性测试/失败性测试的都有（根据TC来设计这些数据），然后录制登录的脚本，将关键的数据参数化，修改脚本，对代码进行加强，调试脚本。
13、QTP中的Action有什么作用？有几种？
参考答案：
Action的作用
用Action可以对步骤集进行分组
步骤重组，然后被整体调用
拥有自己的sheet
组合有相同需求的步骤，整体操作
具有独立的对象仓库
Action的种类
可复用Action
不可复用Action
外部Action
14、TestDirector有些什么功能，如何对软件测试过程进行管理？
参考答案：
需求管理
定义测试范围
定义需求树
描述需求树的功能点
测试计划
定义测试目标和测试策略。
分解应用程序，建立测试计划树。
确定每个功能点的测试方法。
将每个功能点连接到需求上，使测试计划覆盖全部的测试需求。
描述手工测试的测试步骤
指明需要进行自动测试的功能点
测试执行
定义测试集合。
为每个测试人员制定测试任务和测试日程安排。
运行自动测试。
缺陷跟踪
记录缺陷
查看新增缺陷，并确定哪些是需要修正的
相关技术人员修改缺陷
回归测试
分析缺陷统计图表，分析应用程序的开发质量
面试手机软件测试员一般会问些什么问题?怎样才能很有把握的面试上?
自我把握,重要的是心态放平
软件测试笔试面试题:你还有什么问题要问吗?
回 答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜欢求职者问个人福利之类的 问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习 的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.
