求职者如何与hr互动
其实互动不一定需要,HR面试的主要目的是获取求职者尽可能多并且深入的信息,您只要认真回答HR的问题,思路清晰、有逻辑性,不能答非所问,要清楚问的问题背后的目的,让HR觉得您在主动和他沟通,而不是挤牙膏似的,问一点答一点.另外,结束的时候处于礼貌,通常会问面试者还有什么问题要问HR的,这时候绝对不能说没什么问题,一定记得HR问的问题和面试者问HR的问题都非常重要.
猎头如何与HR保持有效的沟通
比较正规的猎头公司的服务模式,收费方式以及搜寻方式已经日益同质化
我想这是很多猎头同仁们所关注的
首先我们来谈谈企业的HR吧,
HR是个比较特殊的群体:忙碌,敏感.
知名外资企业的HR大多数比较熟悉猎头搜寻候选人的方式,但是他们很忙,HR团队又不够强大,所以他们不太可能像猎头那样去搜寻自己想要的候选人,因为没有精力和时间.他们进入公司做招聘必定也是经过公司严格筛选的对行业有着相当的了解的.所以在很大的程度上他们比你要专业的多,所以很容易判断你是否一个专业的猎头顾问,也很容易判断你是否在吹嘘或说谎.
你所服务的每个客户之间都是有差别的,虽然他们的行业有着很多的相近性;
你所推荐成功的每个职位之间也都是有差别的,虽然他们的名称可能相同;
所以当你大谈特谈你的成功案例的时候,你的客户对你的信任度可能会越来越低;
首先你把你自己吹的无所不能就让对方产生了怀疑,因为这个世界不存在不可完成的任务,当然也不可能存在无所不能的人.
其次,你根本就不了解对方的需求,而一味地谈你的光辉历史,对方就嘀咕了:你是来向我炫耀的,还是来帮我解决问题的.
下面我们再谈谈与对方取得合作之后的沟通问题:
所以请时刻记住一个专业的HR比你更在意目前open职位的状态
其实HR是非常乐意帮助猎头的
因为职位的close率直接关系到招聘主管的考核指标
沟通的好,猎头会引导你做很多事情,包括职位的进度,甚至竞争对手的名字等等.我现在就在对我们公司合作的猎头公司做这样的事情.每个候选人拒绝的原因, 每个候选人面试的feedback,以及最近哪个职位比较急,哪个职位可以先放一下,已经有人在面试了等等…我这么做并不是因为我合作的猎头公司有多好,而是因为我想把公司的事情做好…因为做过猎头,所以我也比较了解猎头的难处…
在跟候选人沟通过程中,很多猎头顾问很容易误导对方,比如以高薪去吸引对方,结果很多候选人在最后一关薪酬谈判的时候谈崩了，前功尽弃…当然不排除这样的状况,很多候选人对猎头也有误解,他们以为猎头推荐的职位就应该是高薪的…这种想法是错误的,猎头有义务和责任去纠正对方的这种想法,因为你是顾问,如果对方持这种错误的想法的话,在职场中会错失很多机会的…
所以跟候选人之间的沟通，也需要发挥顾问的作用.顾问是什么,是个Problem Solver,你需要了解清楚对方目前的状况,究竟是什么原因促使对方有离职的想法,如果仅仅是为了薪水,看看我们这边能否满足了,对于那种狮子大开口的候选人如果没有商量的余地大可以直接放弃;如果是为了更好的发展机会,更广阔的空间,那就要看看我们这边提供的机会究竟是否能满足他的需求,不能满足的话，也要选择放弃,不能巧言令色去欺骗候选人…猎头的使命就是不断开拓手中掌握的资源,帮助那些真正需要你的帮助的人…永远不要为你手中已有的资源沾沾自喜或如获至宝,你手中的资源永远不够多…把自己拴在一棵树上，只会让你陷入被动…
沟通在一切business中的地位都日益重要,
因为我有幸做过比较长时间的猎头顾问，现在又有幸能站在甲方的角度上看招聘,
职位切换之初,新旧思想冲撞比较严重,偶尔也会有火花出现,
同学说魔方招聘可以在线直接与HR沟通,想问问里面企业多么?
单位挺多的,看你想要找什么样的工作,工作机会挺多的、面试的确是方便,但是这些都只是辅助你,能不能找到工作还是看你自己能力问题.从模式上来看,在线面试的确解决了一些问题,对于找工作和招人的单位来说是互惠的.逐渐的形成一种良性的循环,双方有可以从中受益.但是人家企业招的是人才,可不是你的简历,如果自己能力不成,给你再好的机会也是白费.
【求职面试经验我来传授】+HR妈妈教你如何与面试官沟通
大家可能最反感的问题是，当被问到一些刁钻问题的时候，基本没啥问题，区别只在于你在这个项目或这件事情上参与的深度和体会而已。
第六，关于兴趣和爱好的问题，或最成功的事情。如果真的没有与工作相关的爱好，可以说没事喜欢看点书之类的，尤其不能有影响工作的爱好，呵呵。
第五，技术类工作因为主要是涉及到项目，所以HR会更多的问到项目的情况，在问这个系列问题的时候，HR一般遵循的是STAR的原则，STAR即Situation（背景），如。问这个问题的出发点有几方面，结果如何，按期完成还是延期了，或是提前了，从这个项目上收获的东西有哪些以上内容最好自己能做个总结。做其他工作的妈妈也可参考这个，尽量避免方言，使用普通话。这个过程HR主要考察的是你的沟通和表达能力，还有逻辑思维能力，面试官一听你的回答就知道你说的是什么了，婆婆或妈妈可以帮你带宝宝，尽量不会影响到工作。
第九，关于薪酬，你的回答体现的是你的为人或价值观一类的东西，初次面试时尽量不要去问，工作过程中遇到的难点有哪些。看到这个话题忍不住来发贴，就自己招聘工作中的一些心得和体会与各位职场妈妈分享，希望能帮助到准备跳槽面试的妈妈们、第三或首先，你负责哪些内容（重点是哪些），向谁汇报工作，哪些人负责哪些内容。把项目人员分工，关于优势和不足的问题，对自己的优势和不足要有清晰的认识、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。所以在回答的时候也要按这个顺序，这里还会涉及到一个重要的方面，因为这个环节的追问是最多的，回答就要注意重点和顺序了，一般是最重要的放在最前面：第一、第二，不要有抵触心理，就是Relationship，即隐藏的另外一个R，这个考察的是你在项目中与同事与上级的关系。it类项目更多的涉及的是人日，这是面试官关心的话题，即使在这家公司面试不上，看你从上家公司离开的情况在本公司有没有可能存在，最好据实回答，把体现你能力和工作成果的方面重点表述。
由于时间和精力有限，提到的内容可能不能包括大家都关心的问题，如果妈妈们有别的问题。多数面试官会在这个方面花较长时间提问，所以应聘者可能在这个环节感觉到压力比较大。你会发现一个问题接着一个问题向你抛来，所以不要试图在这个问题上作假，我可以从面试官的角度给些建议。
第一，最好是能够在心态上摆正，真实的展现自己就好了。
第七，其次，再次等，表明你的逻辑思维能力较好，原因大家都懂的，如果不是面试官提到这个问题，也可以与我探讨？呵呵，这个问题是HR面试必问的问题哦，我来和大家说说为什么要问这个问题，为什么离开上家公司，显示你在思考，而经过思考后。
第四，与上级的沟通和互动是怎样的，这是面试官在考察你的心理素质，其实有些问题本身是没有答案的。另外，当被问到一个问题时，不要立即回答，HR也会帮忙推荐给其他朋友的。
第二，自己我介绍，注意说话的语速和节奏！
第三，等等，如果被问到这类问题，大家按那个顺序和要点回答，比如，你做过的最让你自豪的事情，稍微停一下我是一名准妈妈，同时我也是一名人力资源工作者，使用顺序语，不要只回答与工作无关的爱好，大家一定要注意，不要自己都糊里糊涂的。
第八，关于工作和家庭，这是个两难问题。在回答的时候注意些技巧，比如：其一，看你怎么看待你的前一份工作；其二。回答这个问题的时候要注意不要过多的评价其他人和事，尽量实事求是的回答，当然不能乱回答，也不能有上不了台面的东西在里面，因为后面还会有背景调查的，看你与上司及同事相处如何；其三，所以你也要知道这些东西，如何解决的。注明一点：这些都是可以锻炼的哦
如何与hr谈薪资
这个问题，可以分两个情况来看。 第一，你是否是该公司的员工，工作期间要求涨薪呢？如果是这种情况，还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度。如果薪酬制度比较完善，涨薪有规则，你如果不清楚，可以先了解下，什么情况下，个人工资是可以调整的，比如，绩效连续几个考核期达到了一定的等级要求，换岗晋级了，对于薪酬的变动应该都是有规定的。 如果公司薪酬制度是不完善的，完全是实现的谈判工资制，那你考虑的因素就比较多了。 自己涨薪的理由是否充分，做出了突出贡献，业绩飙升； 岗位的价值以及个人的能力水平，自己这个岗位是否是公司的核心岗位，自己这类人才是否是市场上比较稀缺的； 看公司的薪酬策略，公司是属于保守型，领先型的、滞后型的，就是公司的整体薪酬水平在同行业中是什么情况，以及根据惯例给员工加薪的情况； 对比外部薪酬水平，和同岗位的外部同行比，自己的薪酬是否偏低。 还有公司的盈利情况，今年是亏损还是盈利，你需要了解。等等，很多因素你需要综合评估下，这也是你和HR谈判的方向。 第二，如果你是外部应聘者，和新雇主谈工资，首先，你要知道外部的薪酬水平，同行业这个岗位的薪酬情况，另外就是你自己的能力处在哪个水平。是这类人才里拔尖的，中级水平，还是一般水平，还有就是你的积累。 不管什么情况，知己知彼做足准备总是好的。以上回答对于HR和员工谈薪资也是同样适用的。 我们都是要有理有据的，而不是看谁的口才好，看谁气势足，谁能压倒谁。不过，虽然有这些理由，但是在谈判中，也是要讲究策略的，无论什么谈判都免不了要打心理战。 最后，祝你成功！争取到自己理想的薪资！
怎么跟hr沟通推迟面试时间?
如果你是求职的话,找个理由直接跟他说,他会问你大概什么时间再去面试给他个参考,然后他们那边会留下你的面试位置,再看看公司的其他面试者的排期是否冲突,最后和你确定一下时间
互联网职位怎么和面试官谈薪资和福利
不要急于谈薪资 一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于谈论薪水,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等HR询问你薪资的期望,再开始谈论.急于谈论薪资,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下好印象,而且会破坏面试的进度.
求职面对HR怎样巧谈薪资待遇？
和应聘者谈薪资问题了，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢?
面试中，经理谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。
但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。
公司要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多两种极端状况?应该尽量避免：
一、掀出所有底牌
许多经理在问问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，经理询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。
有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司不利。
建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。更多这类面试技巧可以看下重庆招聘www.job20.com(谢谢采纳~！)
什么招聘软件比较靠谱,能直接和HR联系,求告知
求职一般都是用智联招聘和前程无忧软件,投递简历之后如果条件符合的话,HRHR会直接和你联系
面试的时候怎么和hr谈工资呢
秘密一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认(offer)。那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱?你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资?
如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问(随意地)，“你期望多少薪水?”你应该准备好三种答复——信手拈来。
答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”
大多数时候，这个方法好使。也有例外，当这招不灵时，那么你需要：
答复2：你可能会面对这样的雇主，面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。这不是好现象，尤其2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因为，在他们脑子里有个想法——市场上有大把大把的候选人可以挑选。所以，你需要一个备选答案，例如：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?”
大多数情况下，这是个好答案。但如果不好用呢?那么你会用到：
答复3：雇主提高嗓门，“来，来，来，咱别玩游戏了，我想知道你希望赚多少钱。”好吧，就是这个问题，你不得不面对。不过你不必提具体数字;取而代之，你可以回答一个区间。比如说，“我期望的薪水是每年35000～45000。”
老把戏：两个同等资质的候选人，愿意以更低工资干活儿的人，胜出。就是这样!
总结如下：如果面试中你足够闪亮，对方可能——在最后——给你一份更高的薪水，高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利，他们当场拍板非要你不可的时候。
薪资谈判的第二个秘密
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
举例来说，如果雇主能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
你们谁的目标都没错。可能的话，雇主想省钱。而你的目标，是通过要干的工作，带回尽可能多的钱来养家糊口。
薪资谈判的第三个秘密
薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
面试中——你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。你完全可以不信，有太多这方面的理论，反正我们知道的是：这是真的。
没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律，但那些老鸟们了然于胸。他们希望你先提数字，因为成千上万的面试证明：谈判中先提数字的人，最后通常会输。
那么，如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
薪资谈判的第四个秘密
面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。
出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。
你可能会说，那么麻烦值得吗?绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价!
咱们来看看，假如了解三四家有兴趣公司的信息要花你一到三天时间，而因为这个功课，面试中你能要求更多的薪资。接下来三年，因为这一到三天的薪资调查，你就会多赚很多。不错吧，就一到三天的工夫啊!
这不是必然，但我知道许多求职者和换工作的人因为这个而受益，所以绝对值得尝试。
好，那么，怎么做调查呢?有两种方式：线上及线下。
薪资谈判的第五个秘密
研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。
好吧，我承认这有点儿复杂，你可能没动力做这么多研究。但你至少得知道这是怎么回事，让我们从定义自己的目标入手。
通过研究，你要的，不是一个数字，而是一个区间：雇主最少愿意付你多少，到最多能付你多少的区间。在任何超过5名员工的公司，这个区间都好定义。它会低于你上面那人赚的，高于你下面那人赚的。
所以，当雇主说了一个数字(可能是最低的，比如，36500)，你可以用这样的台词回应：“我理解，现在的情况下，所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信，所以我的期望是……”这时提出你的上述区间，你的底线数字刚好低于他们的上限，然后提高——“47000～58000”。
薪资谈判的第六个秘密
知道如何结束薪资谈判，别“悬而未决”。
薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工，否则就要讨论其他福利。“福利”指各种保险、体检、假期、退休规定等。
所以，进去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。事先有准备，知道哪些福利最重要，到时候就知道争取什么了。
工作内容很清楚，双方你情我愿，薪资谈判结束，搞明白了其他福利，你得让对方出offer，即录用确认。写出来，或者打印出来，并签字。
重复一遍：要写下来，并签字。这叫协议书，或者雇用合同。如果是小公司(10个或更少员工)，他们可能不知道如何起草。在搜索引擎里输入“雇用合同范本”，你能找到太多的免费资源。你，或者雇主，可以打出一份，让对方签字。你有权要求这个协议。如果他们就是不给，要当心啊。
