求职者如何与hr互动
其实互动不一定需要,HR面试的主要目的是获取求职者尽可能多并且深入的信息,您只要认真回答HR的问题,思路清晰、有逻辑性,不能答非所问,要清楚问的问题背后的目的,让HR觉得您在主动和他沟通,而不是挤牙膏似的,问一点答一点.另外,结束的时候处于礼貌,通常会问面试者还有什么问题要问HR的,这时候绝对不能说没什么问题,一定记得HR问的问题和面试者问HR的问题都非常重要.
互联网职位怎么和面试官谈薪资和福利
不要急于谈薪资 一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于谈论薪水,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等HR询问你薪资的期望,再开始谈论.急于谈论薪资,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下好印象,而且会破坏面试的进度.
怎么跟hr沟通推迟面试时间?
如果你是求职的话,找个理由直接跟他说,他会问你大概什么时间再去面试给他个参考,然后他们那边会留下你的面试位置,再看看公司的其他面试者的排期是否冲突,最后和你确定一下时间
同学说魔方招聘可以在线直接与HR沟通,想问问里面企业多么?
单位挺多的,看你想要找什么样的工作,工作机会挺多的、面试的确是方便,但是这些都只是辅助你,能不能找到工作还是看你自己能力问题.从模式上来看,在线面试的确解决了一些问题,对于找工作和招人的单位来说是互惠的.逐渐的形成一种良性的循环,双方有可以从中受益.但是人家企业招的是人才,可不是你的简历,如果自己能力不成,给你再好的机会也是白费.
求职面对HR怎样巧谈薪资待遇？
和应聘者谈薪资问题了，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢?
面试中，经理谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。
但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。
公司要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多两种极端状况?应该尽量避免：
一、掀出所有底牌
许多经理在问问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，经理询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。
有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司不利。
建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。更多这类面试技巧可以看下重庆招聘www.job20.com(谢谢采纳~！)
【求职面试经验我来传授】+HR妈妈教你如何与面试官沟通
我是一名准妈妈，同时我也是一名人力资源工作者。看到这个话题忍不住来发贴，就自己招聘工作中的一些心得和体会与各位职场妈妈分享，希望能帮助到准备跳槽面试的妈妈们。
由于时间和精力有限，提到的内容可能不能包括大家都关心的问题，如果妈妈们有别的问题，也可以与我探讨，我可以从面试官的角度给些建议。
第一，最好是能够在心态上摆正，真实的展现自己就好了，即使在这家公司面试不上，HR也会帮忙推荐给其他朋友的。
第二，自己我介绍，注意说话的语速和节奏，尽量避免方言，使用普通话。这个过程HR主要考察的是你的沟通和表达能力，还有逻辑思维能力。另外，当被问到一个问题时，不要立即回答，稍微停一下，显示你在思考，而经过思考后，回答就要注意重点和顺序了，一般是最重要的放在最前面，使用顺序语，如：第一、第二、第三或首先，其次，再次等，表明你的逻辑思维能力较好。注明一点：这些都是可以锻炼的哦！
第三，当被问到一些刁钻问题的时候，不要有抵触心理，这是面试官在考察你的心理素质，其实有些问题本身是没有答案的，你的回答体现的是你的为人或价值观一类的东西，大家一定要注意。
第四，大家可能最反感的问题是，为什么离开上家公司？呵呵，这个问题是HR面试必问的问题哦，我来和大家说说为什么要问这个问题。问这个问题的出发点有几方面：其一，看你怎么看待你的前一份工作；其二，看你与上司及同事相处如何；其三，看你从上家公司离开的情况在本公司有没有可能存在。回答这个问题的时候要注意不要过多的评价其他人和事，尽量实事求是的回答，当然不能乱回答，也不能有上不了台面的东西在里面，因为后面还会有背景调查的，呵呵。
第五，技术类工作因为主要是涉及到项目，所以HR会更多的问到项目的情况，在问这个系列问题的时候，HR一般遵循的是STAR的原则，STAR即Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。所以在回答的时候也要按这个顺序，这里还会涉及到一个重要的方面，就是Relationship，即隐藏的另外一个R，这个考察的是你在项目中与同事与上级的关系。多数面试官会在这个方面花较长时间提问，所以应聘者可能在这个环节感觉到压力比较大，因为这个环节的追问是最多的。你会发现一个问题接着一个问题向你抛来，所以不要试图在这个问题上作假，面试官一听你的回答就知道你说的是什么了，最好据实回答，把体现你能力和工作成果的方面重点表述。it类项目更多的涉及的是人日，这是面试官关心的话题，所以你也要知道这些东西。把项目人员分工，哪些人负责哪些内容，你负责哪些内容（重点是哪些），向谁汇报工作，与上级的沟通和互动是怎样的，工作过程中遇到的难点有哪些，如何解决的，结果如何，按期完成还是延期了，或是提前了，从这个项目上收获的东西有哪些以上内容最好自己能做个总结。做其他工作的妈妈也可参考这个，比如，你做过的最让你自豪的事情，或最成功的事情，等等，如果被问到这类问题，大家按那个顺序和要点回答，基本没啥问题，区别只在于你在这个项目或这件事情上参与的深度和体会而已。
第六，关于兴趣和爱好的问题，不要只回答与工作无关的爱好，原因大家都懂的。如果真的没有与工作相关的爱好，可以说没事喜欢看点书之类的，尤其不能有影响工作的爱好。
第七，关于优势和不足的问题，对自己的优势和不足要有清晰的认识，不要自己都糊里糊涂的。
第八，关于工作和家庭，这是个两难问题。在回答的时候注意些技巧，比如，婆婆或妈妈可以帮你带宝宝，尽量不会影响到工作。
第九，关于薪酬，如果不是面试官提到这个问题，初次面试时尽量不要去问。
到一家公司如何进行应聘的谈话
知道怎样推销自己吗
当我们推销自己时，难免会想到：对方为人如何，喜欢什么，讨厌什么。
我们这个民族，是个内向的民族，一般来说，人们都不善于自我推荐。可是一提到别人，倒可以滔滔不绝，把别人的优点和缺点分析得头头是道；当一讲到自己时，特别是提到自己的优点，不是难以起齿，就是借讲自己的缺点而转弯抹角地讲出自己的成绩。这种方式，在今天竞争激烈的市场化生存中，等于把自己堵在了死胡同。从今天开始，应该懂得学会推销自己。
对求职应试者而言，参加面试犹如推销一件商品，在此过程中，你的任务就是把自己“卖出去”，因此所有的销售原则与技巧，在面试时都用得上。
推销的过程依序如下：
1．一般而言，容易推销的好商品都是真材实料，你的“料”在那里呢？这点完全要靠自己平日多加充实。
2．找寻卖点，有哪些卖点是他们所不及的？有哪些优点是自己从未发现的？找寻卖点时可以参阅过去主管所打的成绩表，或询问自己的知心好友，在他们眼中你所具备的长处。如此追索出卖点，针对卖点特征思考包装手法，便完成初步的准备。
3．面试时展现卖点的手法应有条不紊，言之有物并从创意上做到自成体系。以吸引对方的购买欲，希望更进一步了解你。对答如流是积极推销的基本要求。面试时即使对方未问及自己的长处，也应适时把握机会展现，不要让主试者问一句你答一句，应化被动为主动。
4．尽管你是一件好商品，但若找不到好买主或是规格不符合对方的需求，有行无市还是枉然。因此，除了慎重挑选未来的雇主外，也必须在面试时将对方的需求和自己的长处做有效契合，让企业主有“舍你其谁”的感慨，那么面试便成功了。
5．推销虽然是将自己商品化，但绝不可将自己定位成廉价商品低价求售，如果自认是高品质的产品，就不必牺牲待遇降格以求。谈不拢大不了不卖，也不要自己贬身价让人看低。
6．不管是便宜还是贵的商品，买主总希望它能靠得住。因此在推销自己时，一定要让对方有信得过的感觉。合宜的穿着，适当的谈吐都是增强买主信心的方法。
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面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
HR沟通会怎么弄
请讲明白是HR内部沟通会,还是HR对外沟通会 每次沟通都要有一个主题,或者是提前询问参会者,或者是从当前热点问题中选一个,比如年前的时候招工难,我们的主题就是如何解决当前企业招工难的问题,把当地相关部门的领导也拉来了,讨论问题,解决问题最后效果还不错.看你组织这个想达到什么目的了.
程序员面试时，怎样跟HR谈薪水
1.在谈判时想办法增加自己的筹码
也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在HR面前得到较高的评级，这样HR这能给你的幅度也会大些。这些都是要在面试之前进行充分的准备，如果你在面试的过程中是别人犹豫的对象，表现也就一般，能够随时找到能够代替你的话，那么HR一般情况下是不会对你进行让步的。记得以前自己刚开始出来工作的时候，我面试一家公司时，HR直接用很强硬地语气对我说“就这个价，你就值这个价”，我就是成为他们可以代替的对象。虽然说我脾气较好，一般情况下比较理性，但是我也只能接受这个价位因为我没有更好的选择。
但在之后的面试过程中，经过我自己不断的学习，我不在接受HR的价位，只接受我自己认为合理的价位。
2.在关键位置上要有自己人
这一点很重要，有自己人在你要面试的公司内部，你就可以获得他们很多的情况，比如这次招聘是否紧急，公司内员工的能力，水平等等，什么是坐地起价，就是别人没有而你有的。有自己人在里面，你才能知道有没有其他比你合适的候选者，没有的话，你才有资格坐地起价。
比方说一个公司找了好久都找不到一个合适的人，但项目已经迫在眉睫了，这个时候你出现了。但是你并不知道你是他们千辛万苦找到的，他们不要你就有可能将项目至于风险中可能会有更大的损失，这个时候你是可以要一个比较高的价位的。但是如果没有人告诉你这个状态的话，你还是会从自身出发，可能觉得自己的表现并不算特别好，会患得患失，脸皮薄的话当然不敢狮子大开口（或者你不明白你为什么在这个时候在这个公司值高价）。
如果没有相关资讯了解对方公司内部对人员的需求情况的话，很多时候你靠的是运气，就是看你前后的面试者（候选人）和你的性价比结果。如果那个时期，只有你一个候选人，那么你的要求不过分，一般都可以满足。当然，HR还是会打击你一下压压价，别人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你认为能力不如你的人工资却比你高，一点也不奇怪，你们进入公司的时机不一样。而且就算你认为对方水平不如你的，那只是你个人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的层面，你们可能被划分在同一级别。所以不要太在意，最好就不要去打听。
3.知道自己想要什么
一定要清楚自己想要什么，这个公司能给自己什么。如果这个公司能给的是自己未来需要的，那么它的价值就远远高于它支付给你的薪资。要看清楚自己的价值在哪里，工资最终会是你价值的体现！虽然你可能技术很厉害，但你的价值不一定就很高，能力和价值是两个概念并不能直接划等号。所以，你应该花时间发掘、培训、增长、巩固自己的价值，当你的价值足够高时，自然有公司（或猎头、风投、BOSS等）愿意为你买单。你能解决他们的问题，他们当然乐意帮你解决你生活中关于钱的问题。
所以，不要光向钱看，要向自己的价值看。这一点很重要，在和HR谈判时，不需要太在意自己的技术能力，哪怕前几个阶段表示不好，也把它忘了吧。这时你应该在意的是所应聘的职位能给公司创造的价值，通过这个价值和行业、地域的薪资水平来评估出自己的价值。然后再上浮点吧，这个点多大自己考虑吧。
面试时怎样与HR谈薪资
一般来说,每个企业对于岗位薪资都是有固定范围的,自己如果想争取想要的薪资,那就需要表现出你的专业,对该岗位的工作是否能够很好的胜任并且能做的很好,自己的工作经历,对岗位的专业知识的了解,与HR的沟通是否顺畅,是否给HR留有比较好的印象,都是很重要的,如果都有做到,在允许的范围内还是很有可能争取到自己想要的薪资的.
