如何自己开发人才测评工具呢？
呵呵，看你的目的是什么了
如果上面下了任务，又不打算花什么钱，你可以在网上搜点免费测评，攒巴攒巴改巴改巴就交差了。煞有其事地做点调研工作，装作工作量很大的样子，就ok了。
不过这样的东东肯定没效果。道边李苦的道理，免费不好使，那是必须的。到时候上级一定不满意，你可以说：可能是测评这东西就是没什么用。
如果你们企业确实是遇到了一些问题，想解决问题，就是另外的思路了。
如果你们是做人力资源的，或是做考试的，可以考虑自己开发测评工具，要不然不如直接找测评公司，肯定比你们自己开发省钱省时。要考察测评公司也很简单，直接跟他们要试测，看看好不好用。
如果你们一定要自己开发，那就是这个思路：
1. 先确定自己的目的是什么，需求是什么，这个很重要。
2. 确定待测岗位的具体需求，建立个胜任力模型。这块也不用做得特复杂，只能能搞清楚每个岗位所需的素质都是哪些就好了。
3. 根据所需素质编问卷。责任心、沟通能力这类的，就编心理类测题；逻辑思维能力这类的，就编公务员行政能力那样的题；专业技能就编知识考题。
4. 然后是小规模的试测。测完以后做数据分析，最好是懂心理测量的人做这个分析，起码也得是懂统计的。
5. 分析完了以后，根据分析结果改题。然后再试测，再分析，再改题。改到数据理想了为止。
6. 最后再做次大规模试测。没什么问题的话，试卷就可以定了。
不过记住，这样做出来的试卷肯定是比较初级的，效果有限的，结果仅供参考。心理类测题容易作假；行政能力测试对智力的预测力很低；知识题只能测个皮毛。
专业的测评公司会有一些特殊技术解决这些问题，但这些技术都是保密的，不是咱百度一下琢磨琢磨就能弄出来的。
人才测评软件哪家公司做的最好
诺姆四达是本土化最早最专业的人力资源测评咨询公司,他们提供的测评工具主要根据麦克里兰岗位胜任力素质模型,抽取与岗位长期绩效相关的关键能力素质指标来定制的,如销售,主要考核沟通能力、抗压能力、稳定性等.主要产品有标准之星、360度在线测评系统、AC评价中心.
ece人才测评是什么
ECE人才测评系统 ECE人才测评软件是由江苏省人事厅专业技术人才测评中心和江苏天正计算机科技有限公司,结合国内外最新的人事评价研究成果和长期人事测评实践经验共同研制的,目前系统可进行四大系列、50多个成熟的项目测试, 已在江苏省公安厅、南京市国税局、江苏事业单位运用
人才测评软件是基于什么原理设计的?测评哪些方面?哪家公司的人才测评更准确?
理论:1973年麦克利兰提出著名的胜任力模型——“冰山模型”,在模型中冰山以下的部分包括价值观、自我形象、个性和动机,这些胜任力都是人内在的部分,却对人的行为表现起着关键的作用. 测评方向: 一是职业道德 二是综合素质 包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等. 三是心理素质 现在经理人承受的压力越来越大,如果没有很好的心理素质,不能尽快适应是不行的. 四是各方面的能力 包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同. 五是过去成长的业绩 北森的人才测评,我们公司一直在用,每年校招的时候大范围使用,个人感觉还挺准确的.
现在做人才测评系统的公司,哪个口碑好?
现在单位用的是北森的测评系统,很好用的,去考察下这个公司,他们是国内最大的人才管理软件云服务供应商,拥有国内唯一覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务的一体化人才管理软件平台
企业校园招聘如何选择人才测评软件?
给您推荐一家在国内做测评做的还不错的测评机构,叫诺姆四达.他们有一个产品叫做:标准之星.根据岗位胜任力理论,选取和岗位绩效长期相关的素质为测评指标,测试应聘者(员工)与其所应聘(所从事)岗位的匹配度.测评题目按岗位、层级分类,涵盖了技术、销售、行政、文秘、财会、客服、职业经理人等企业80%的岗位,(同类岗位分为校园招聘和社会招聘两种).
一个人才测评软件需要多少钱?
测评软件在国内一直都是南智北森,即南方的智尊,和北方的北森.纯软件都是在2万到5万左右吧.北森原来是IT出身的,产品的标准化程度搞一点,最低可以打2~3折,这个看你们这么谈了.智尊的价格相对刚性一点,他们是咨询出身,客制化程度高一点,价格的折扣不多.
智尊测评的“智鉴”的准确度怎么样?我们公司想用人才测评工具校招.
可以吧,没用过.不过智尊测评挺多人用的,产品应该还好吧~
销售如北森公司之类的人才测评软件有前景吗?现在的市场接受度会不会较低,好做吗?望达人不吝赐教!
呵呵,同行啊,我也是在这个行业做,从行业前景来说,这个领域在中国还是比较新兴的行业,前景不错,从岗位来说,这个行业的销售周期会比较长些,尤其涉及到咨询项目,单卖产品还好些;不过从专业学习和成长的角度来说,还是有收获的,而且面对的客户群体是企业人力资源部,如果能坚持下来,做到客户积累的话,去相关人力资源行业还是有优势的,所以还是看你对这个行业是否有兴趣,以及你未来的职业规划
人才测评系统是什么？有什么用？
人才测评系统应用场景越来越多，很多企业也开始通过人才测评系统，来对员工的性格特点和岗位进行评估，比如作为项目经理的我，总是想先从员工内部选拔领导者，然而这就有很大的难度，那么团队建设之初，就要把全公司上上下下了解透彻，这无疑是个大工程，如何判断一个员工，可以在日后有机会提拔为领导职务，这就是一个问题，另外如何保证该员工的整体价值观和企业文化相吻合呢？做项目经理这么长时间，我深刻的明白，要想掌握这一切，必须有个灵活的信息挖掘工具，才能帮助企业，顺利完成团建任务，那么这个时候人才测评系统就派上了用场。
第一、明确人才测评与员工的关系
人才测评就是要挖掘员工的潜在性格，也就是说仅仅通过简历是不够的，职业性格这个属性绝大时候，影响着我们对岗位的适应性和认真程度，因此做好人才测评，有助于岗位的稳定性。然而员工的性格表现，也同样影响着他们的职业生涯和前途。
在线人才测评系统： 网页链接
第二、人才测评系统的优势
人才测评系统，相当于人才测评的升级版，它可以在线为员工进行测评，无需集中进行测试，不受时间和空间的影响，可以针对招聘的人员进行指定测试，也能对大量的简历进行人才测评，达到筛选简历的目的，评估报告不仅可以反映出员工的性格，还可以根据性格分析适什么样的岗位，极大的减少了HR的工作量，提高了项目组面试的效率。
第三、人才测评系统的应用？
人才测评系统不仅可以应用在企业招聘中，为面试官提供辅助材料，还可以用来进行人才储备，面试失败的人才，也可以把他们的简历和报告进行整理归档，以备日后团建调配人才打下基础。有效的开发了社会和企业内部的资源，增加了人才流动的效率，让人力资源管理更加科学化、定制化、系统化。
