人才测评免费工具(人才测评工具有哪几种)

市场上比较好的人才测评工具有哪些？

我么用的北森的人才测评，简单说一下我的感受.

目的：人职匹配，岗位找到适合的人。

测评内容：能力，个性，动力这个三个维度最能代表胜任力模型的素质。

根据不同岗位有不同的指标和测试题。

每年都要测，题库会有更新，不会重复。并且一年内一个人的成长是有变化的，如果已经在不同的岗位那测试题就更加完全不一样了。

应用方向：招聘：校招，社招；人员盘点：管理层基层；培训：管理层基层

几个例子，招聘财务：某公司要招一个财务总监，当财务总监需要有什么胜任力呢？撇开一般的要求（如：诚信、正直等），做财务职位需要和数字打交道，关键技能要过关，对数字要敏感。这里所说的“对数字敏感”就是一个胜任力因素，根据这个胜任力因素，我们可以设计测评试题内包含数字逻辑分析推理，以求考察应聘者的“数字”胜任力。

有哪些比较专业的人才测评工具？

管理层：众所周知。

8。

5、诺姆四达等。

3.6-0，是否样本足够，价格不是问题关键是钱别白花、常模参照。

6：作为一个新兴行业：目前网络的迅猛发展。可以去详细了解一下。

4、品牌影响力。

2：一个优秀的测评系统的设计应当具有0、信效度.

7，越来越多的产品采用了web结构、使用对象、高层）有不同的人才测评解决方案、产品版本、市场占有率，软件的升级会修正大量的bug。

建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准、测评原理.8左右的信效度。

大中型企业用的最多的是北森：常模是如何确定的，通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何：也就是采用的何种量表作为测评依据、测评用户数，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度，信效度比其他的都要好：选产品一定要选择一个大品牌。而且不同的岗位（基层：

1：也就是测评的功能是什么国内比较知名的人才测评系统有北森

哪个职业测评系统好用?

若是对未来的职业规划还不明确,或者是想要找到自身存在的一些问题,你可以关注“镜才测评”服务号,根据自身的需要做个测评了解一下.镜才是一个综合的人才测评服务平台,依托于人才测评行业领导者诺姆四达集团在人才测评领域潜心二十余载研发和实践的积淀,为各类人才服务提供商及企业提供人才测评相关服务;古迪洛克作为镜才平台上最核心的产品目前已经推出2.0版本,助力您在这场持久的人才争夺战中发掘真正的人才!我是诺姆四达集团古迪洛克平台的运营,古迪洛克是互联网模式的人才测评,注册可以免费试用1300份测评问卷!

常用的人才测评工具都有哪些？

人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。

“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。

“AOP职场个性测试” 作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。“选才”测验主要测量四个个方面的内容：个性特征测试基本工作能力测试通用技能测试岗位技能测试等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。

通常企业人才测评用哪些软件?

企业引用测评工具主要是根据企业自身的需求,一般应用在:招聘选拔,晋升考核,素质模型构建,AC评价中心,年度考核等.国外的测评工具不太适合我们使用.现在中国本土的测评机构也是非常多的,如:诺姆四达测评机构,产品的专业性是很强的,就是价格稍微贵一些.

到底什么人才测评软件最好啊？

国企的用人标准和企业文化还是有中国特色的，我之前工作的一家石化公司也引进过一套人才测评系统，名字记不太清了，当时部长看中了他们的国企客户比较多，更专业一些。

建议引进的时候考虑几个关键点：一是数据更新维护要好。现在测评市场良莠不齐，很多公司不负责任，没有专人进行研发、升级和维护，各项数据指标都是好几年前的素质标准，这怎么能测的准呢。二是要看相关客户案例和资质，做过10个国企和做过100个国企客护盯篙故蕻嘎戈霜恭睛户是有质的差异的。三是要看性价比。测评软件买完之后有没有专业培训、有没有专门的售后、相关辅助的服务是否完善都是决定性价比的关键。

哈，说的有点多啦，也不知道说的是否明白，领会精神吧！推荐北森测评，质量服务都很好，价格也不贵。

免费职业测评网站哪个好?

我们班的同学都喜欢用朗识人才测评网站的职业测评.是就业指导老师介绍我们的.我参加它们的职业测评时,还是有大部分是免费的,例如朗识360测评、职业锚测评和情商测评 http://www.lstest.com/assessment.html等.那时候因为自己的职业生涯定位没定好,求职的时候比较迷惘,又听到同学们说朗识人才测评的不错,于是就一块到他们网站上参加了测评.测评完后,得到的反馈是很客观和真实的,我就是用他们的测评报告放到网页版简历后面发给HR的.面试时不少HR给我的反馈都说我的简历很好,就因为添加了他们网站的职业测评报告.

请推荐一款操作便捷的人才测评,一般我们hr工作比较繁重,要一款轻便的人才测评.

优秀的人才测评工具,应该具备以下几点:1.为HR工作提供便捷2.测评内容权威、测评体系科学3.为企业组织测评考试、可提供在线考试、大规模考试.4.能给出客观、专业的测评报告我们集团一直都很关注人才的发展和培养,两年前就引进了朗识的人才测评,对于招聘专员来说,确实是帮了不少忙,少了人力,精准度也高.

请问哪里有免费的职业测评分析？

是的，网上号称免费测评的那些试题系统基本上没有什么信效度的，跟心理试题和星座差不多，用来娱乐一下是可以，如果用来参考职业选择就不太合适了。

当然免费的系统也有，比如霍兰德职业兴趣测试、MBTI、九型人格等等，不过这些都是原始的理论系统，虽然是免费测试，但测评结果还是要靠你自己去解读，而且一般人是看不懂的。

剩下的就只有职业测评公司了，比如人啊人t12职业测评等，因为一般都是公司运作，面向的是需要团队建设、人才管理的企业，所以这些服务都是收费的。如果是企业的话可以考虑用下这些全面的服务，花一点钱，增强了团队效率，完善人才管理，也是值得的。如果是个人的话可以用，测试不要钱，看一下简单的测评报告也不收费，若要看详细的测评报告就要花一点钱了，好在价钱也不是很贵。