ece人才测评是什么
ECE人才测评系统 ECE人才测评软件是由江苏省人事厅专业技术人才测评中心和江苏天正计算机科技有限公司,结合国内外最新的人事评价研究成果和长期人事测评实践经验共同研制的,目前系统可进行四大系列、50多个成熟的项目测试, 已在江苏省公安厅、南京市国税局、江苏事业单位运用
请推荐一款操作便捷的人才测评,一般我们hr工作比较繁重,要一款轻便的人才测评.
优秀的人才测评工具,应该具备以下几点:1.为HR工作提供便捷2.测评内容权威、测评体系科学3.为企业组织测评考试、可提供在线考试、大规模考试.4.能给出客观、专业的测评报告我们集团一直都很关注人才的发展和培养,两年前就引进了朗识的人才测评,对于招聘专员来说,确实是帮了不少忙,少了人力,精准度也高.
常用的人才测评工具都有哪些？
人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。
“AOP职场个性测试” 作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。“选才”测验主要测量四个个方面的内容：个性特征测试 基本工作能力测试 通用技能测试 岗位技能测试 等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。
有哪些比较专业的人才测评工具？
北森、托马斯、埃科人才
北森是国内比较大型的测评公司；托马斯是国外大型的测评公司；埃科人才则是国内准确度相当高的测评公司。
北森iTalent人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，为招聘管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键流程提供了一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，为企业打造完整的人才供应链
托马斯国际于1981年正式成立，主要致力于人力资源管理和组织发展，半个世纪以来，依据DISC理论研发的托马斯系统PPA、HJA等在世界各地建立常模并广泛应用于工业领域。
埃科人才取得的研究与应用成果有：智力测验及分析解读系统、MMPI分析解读系统（情商与人格分析解读系统）、“CEC”人才测评系统（测评73种能力，50种个性特征，20种社会与环境适应特点）、事故风险指数测评、诚信度测评、合作性测评、廉洁指数测评
通常企业人才测评用哪些软件?
企业引用测评工具主要是根据企业自身的需求,一般应用在:招聘选拔,晋升考核,素质模型构建,AC评价中心,年度考核等.国外的测评工具不太适合我们使用.现在中国本土的测评机构也是非常多的,如:诺姆四达测评机构,产品的专业性是很强的,就是价格稍微贵一些.
人才测评系统是什么？有什么用？
人才测评系统应用场景越来越多，很多企业也开始通过人才测评系统，来对员工的性格特点和岗位进行评估，比如作为项目经理的我，总是想先从员工内部选拔领导者，然而这就有很大的难度，那么团队建设之初，就要把全公司上上下下了解透彻，这无疑是个大工程，如何判断一个员工，可以在日后有机会提拔为领导职务，这就是一个问题，另外如何保证该员工的整体价值观和企业文化相吻合呢？做项目经理这么长时间，我深刻的明白，要想掌握这一切，必须有个灵活的信息挖掘工具，才能帮助企业，顺利完成团建任务，那么这个时候人才测评系统就派上了用场。
第一、明确人才测评与员工的关系
人才测评就是要挖掘员工的潜在性格，也就是说仅仅通过简历是不够的，职业性格这个属性绝大时候，影响着我们对岗位的适应性和认真程度，因此做好人才测评，有助于岗位的稳定性。然而员工的性格表现，也同样影响着他们的职业生涯和前途。
在线人才测评系统： 网页链接
第二、人才测评系统的优势
人才测评系统，相当于人才测评的升级版，它可以在线为员工进行测评，无需集中进行测试，不受时间和空间的影响，可以针对招聘的人员进行指定测试，也能对大量的简历进行人才测评，达到筛选简历的目的，评估报告不仅可以反映出员工的性格，还可以根据性格分析适什么样的岗位，极大的减少了HR的工作量，提高了项目组面试的效率。
第三、人才测评系统的应用？
人才测评系统不仅可以应用在企业招聘中，为面试官提供辅助材料，还可以用来进行人才储备，面试失败的人才，也可以把他们的简历和报告进行整理归档，以备日后团建调配人才打下基础。有效的开发了社会和企业内部的资源，增加了人才流动的效率，让人力资源管理更加科学化、定制化、系统化。
HR 常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点
12种常用人才测评工具
人才测评有哪些工具啊?智尊测评这个品牌好吗?
我推荐贤才网的人才测评,贤才网本身就是一个招聘网,所以他的人才测评还是不错的.
人啊人人才测评是什么
广东人啊人·人才测评系统,是通过人的性格特征,动机需求等特征,来测评出一个人的内在潜力,从而让企业做到人岗匹配的人才测评系统.
国际上大企业都用什么人才测评软件啊？
国际上已经有71%的企业在使用人才测评，其中SHL测评内容被应用的最为广泛。120家全球500强企业选择用SHL内容进行人才测评。
国内企业想要使用国际上大企业通用的人才测评软件，只需要一个“选才”平台。ATA公司人才测评研究院整合SHL权威测评内容、ETS、微软以及全国第一北师大心理研究所研究成果，调研15万份岗位需求，进行了包括IT、外语、金融、财务、管理、营销、销售、法律等几十个领域的细分研究，开发出集个性、能力和技能为一体的全方位岗位测评体系——“选才”。
“选才”拥有国际最权威的测评内容，结合国内岗位需求具体情况及国内最佳心理研究成果，开发出覆盖600余个国内热门岗位的胜任力模型，为企业精准人才招聘和企业人力资源管理提供可靠参考依据。
2010年3月17日，选才取得了SHL中国区独家代理权。
