人才管理系统在国内外的发展趋势
人才管理系统一般包括人员规划、招聘、测评、绩效管理、员工继任、员工发展与培养、员工保留等内容。
Talent Management 人才管理系统在国外大约是2000左右开始发展的，目前已经有多家上市公司，类似：Taleo,Successfactors等等。但目前尚没有一体化的人才管理系统（Intigrated Talent Management)出现。
在国内，用友、金蝶等厂商基本上人力资源软件，即HR部门将相关信息录入，而非一个人才流程的管理，可能由于这些软件厂商没有人才管理的专业知识，所以做不出个来。
DDI是做人才管理方面专业的咨询公司，应该是比较不错的，但是没有软件。北森有人才测评系统、招聘管理系统、360评估反馈系统、雇员调查等产品，有点人才管理的样子。
http://joshbersin.com/2007/07/16/what-is-talent-management/ 这篇文章一个专业机构论述人才管理的,希望有所帮助!
为什么HR软件会比ERP有更好的发展前景?
一方面，国内厂商在整体市场份额方面已全面临先国外厂商。数据表明，用友、东软、金蝶等国内公司的市场份额已接近50%，远远超过SAP、Oracle等国外厂商。这和ERP市场类似。稍有区别的是，国内ERP提供商的领先幅度不如HR软件。
另一方面，国内HR软件提供商在高中低端都已获取优势地位，而在ERP领域，国内软件在高端则一直没有形成突破。事实上，在高端HR软件方面，国内厂商已全面领先于SAP等国外厂商。
形成这种竞争格局的原因在于，不像ERP、CRM等软件，人力资源管理和财务管理软件一样，具有比较鲜明的中国特色，因此国外软件要想适合于中国企业，存在一定的难度。同时，国内软件提供商的产品研发能力、服务能力也比较以前大有提高，品牌知名度也大大加强，这对于国内HR软件提供商吸引国内高端用户、抓住HR软件市场的机遇的都有极大的帮助作用。
因此，计世资讯在其报告中指出，国内HR软件提供商将在未来三年内迎来更大的发展。
未来三年HR软件的投资建设将持续成为软件领域的热点，这一波投资热潮的主要动力就是集团企业的人力资源管理。集团企业对高端HR产品将会保持旺盛需求，未来三年内将是他们的集中建设周期。五年后HR软件市场的增长热点将会向中小企业转移。
在这个巨大的市场中，谁有可能最终胜出而成为HR软件之王呢?计世资讯的研究表明，未来的HR软件之王必须具备三个条件：第一，品牌好;第二，持续不断地对HR软件进行投入;第三，有众多的高质量客户。
软件行业的人力资源前景如何
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+ 蕴含先进的管理思想：铨康系统本身预设了先进的人力资源管理思想，通过软件实施，用户人力资源管理流程会在实施顾问的帮助下根据软件的优势进行重组，其结果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。
+功能完备，适用性强：涉及企业组织管理、岗位管理、人事档案、劳动合同、考勤管理、薪资管理，增加报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。
+符合中小型企业人力资源特性：符合广大中小型企业规模，进行重点环节重点管理的业务特征。改善了中小企业原来员工的管理、工资管理及员工的绩效占有很大的工作量，手工劳动繁琐，效率低下，很难及时、完整提供员工详细资料的管理现状。
+系统操作灵活，容易上手：系统参照OFFICE系统设计，操作如同WORD、EXCEL一样，经过简单培训，HR人员就可以熟练操作。
+灵活的报表统计：铨康具备强大的自定义报表功能，能为客户提供其所需的各类报表。
ERP在中国发展前景如何
在企业中,一般的管理主要包括三方面的内容:生产控制(计划、制造)、物流管理(分销、采购、库存管理)和财务管理(会计核算、财务管理).这三大系统本身就是集成体,它们互相之间有相应的接口,能够很好的整合在一起来对企业进行管理.另外,要特别一提的是,随着企业对人力资源管理重视的加强,已经有越来越多的ERP厂商将人力资源管理纳入了ERP系统的一个重要组成部分,ERP的功能模块,据知名猎头烽火猎聘年度报告显示ERP人才,正处在人才缺少阶段,有很好的就业前景.
请教,人力资源发展的新趋势有哪些?
首先,人才竞争将越来越激烈,尤其是中、高端人才.其次,人力成本还将继续攀升.还有一点,在未来竞争中,企业无形资产的作用越来越重要,人才优势将是竞争取胜的关键.所以,现在越来越多的企业选择与专业人力资源外包服务提供商合作,以实现人力资源管理智能化、专业化,将更多精力投入主营业务,这也是一大趋势.听说在国内服务商中易才的表现不俗.
世纪人力资源管理发展趋势是什么?
企业人力资源管理的发展趋势：
1. 人力资源是企业成功的关键资源。
综观当今产品市场,智能化、高科技产品大放异彩,这是知识和力量的较量,哪个企业的员工拥有更多的知识,哪个企业就能在激烈的市场竞争中取胜。人力资源已经成为经济发展的重要资源,成为推动经济增长的主要动力。
2.终身培训是人力资源管理的重要内容。
对企业员工进行终身培训是未来企业人力资源管理的一项重要内容。这是因为,在知识经济时代,无论是从知识的重要性还是从知识的创新速度来看,企业员工都面临着需要不断更新知识和技能的压力。企业只有不断加强对员工的培训,或员工自觉地学习,才能适应社会的发展要求,否则就要被淘汰。因此,培训或学习将成为员工终身的需要。
3.人性化管理是人力资源管理的重要特征。
未来经济的发展取决于人的智能的开发、创新能力的发挥和活力的激发。也就是说,只有通过发挥人的能动性和创造性,开发人的潜能,才能推动经济的发展。要做到这一点,就必须实行人性化管理。人力资源管理者要转变工作观念和工作方法,以人为本,充分了解员工的心理需要、价值观的变化及自我实现的需要。要给员工足够的自由度,充分调动他们的工作积极性和主动性。未来人力资源管理部门将由过去的对员工严加控制的管理机制转变成为对员工充分授权的服务组织。其主要目的就是在充分信任员工的基础上,通过对员工授权和服务,以激发他们自觉努力干好本职工作的主观能动性,为企业的发展作贡献。
4.科学管理是人力资源管理的时代要求。
由于科学技术的飞速发展,对管理工作也提出了革命的要求,对于人力资源管理而言,将由过去的被动式、经验式的人事管理,步入科学化、专业化、技术化的人力资源管理时代。与其他专业一样,人力资源管理也有许多专门的技术知识,如人才预测规划技术、人员招聘面试技术、员工培训与开发技术、人事诊断技术、激励管理技术等。如果一个人事工作者缺乏这方面的知识和技能,不懂得有关的技术和方法,将难以胜任本职工作。
5.弹性工作制将成为未来的工作方式。
在知识经济时代,大规模的工厂化组织将退居次要地位,而一种柔性的、网络化的生产组织将成为一种主导,这将导致人们的工作方式发生根本性的变化。企业的员工不必到工厂去上班,也没有八小时的工作制度。员工的工作方式是根据自己的安排,在家中或方便的地方完成企业所分派的工作,并将他完成的工作通过网络进行交换、传递。这种弹性的工作制度已在发达国家兴起,并越来越受到欢迎。弹性工作制最大的优点是,它把工作和生活结合起来,使员工不再把工作当成一种负担,而是生活当中一种必不可少的创造性活动,从而提高人们的工作和生活质量。
6.工作绩效成为薪酬分配的标准。
在知识经济时代,由于工作模式的变化,薪资的分配模式也会相应发生变化。组织成员的薪资给予,不是以工作岗位和工作责任的大小为标准,而是以产生的绩效及给组织创造的实际价值为标准。这种分配模式的特点之一是基本薪水所占总收入的比例较少,而各种奖励所占的比例较大。其优点是可把员工的工作绩效与组织的业绩联系起来,从而激发员工的工作热情和工作责任感,为企业的发展服务。
软件行业前景
2011年第一季度中国软件产业实现软件业务收入3454亿元，同比增长27%；软件外包服务增速大幅反弹，出口总额达到10.6亿美元，同比增长50.9%。2011年一季度，我国软件产业收入保持平稳增长，出口和外包服务发展良好，产业结构不断调整。2011年一季度，我国软件产业实现软件业务收入3454亿元，同比增长27%，增速比去年同期提高1.3个百分点。其中3月份完成软件业务收入1288亿元，同比增长32.7%,增速高于去年同期3.1个百分点。一季度，软件产业完成数据处理和运营服务收入399亿元，同比增长40.1%，高于全行业13.1个百分点，占比11.6%，比去年同期提高1.1个百分点。软件产品、信息技术咨询服务增速也超过全行业平均水平，分别实现收入1237和301亿元，同比增长29.9%和29%。IC设计收入142亿元，同比增长6.9%，增速比去年同期回落20个百分点，低于全行业增长20.1个百分点。嵌入式系统软件、信息系统集成服务完成收入592和378亿元，同比分别增长23.5%和23%。一季度，全国软件出口67.5亿美元，同比增长24.3%，增速比去年同期高2.6个百分点，其中软件外包服务出口10.6亿美元，同比增长50.9%，增速超过去年同期24.9个百分点。中心城市继续成为软件产业发展的聚集区，一季度全国15个副省级城市实现软件业务收入1747亿元，同比增长33.3%，增速快于全国平均水平6.3个百分点，高于去年同期2.3个百分点，其中青岛、南京、沈阳、西安、济南的增速均超过35%。
软件和信息技术服务业是经济社会的”大脑”，在经济社会发展中具有基础性、先导性、战略性的作用。发展壮大软件和信息技术服务业，有利于加快信息化和工业化深度融合、促进经济发展方式的转变、保障国家信息安全。”十一五”时期，我国软件和信息技术服务业保持了快速的发展，2010年，产业总收入达到1.33万亿元，而2001年为751亿元；占电子信息产业的比重由2001年的6%上升到18%。在全球软件与信息服务业中，所占份额由不足5%，上升到超过15%。软件业增加值占GDP的比重由2001年不足0.3%上升到超过1%，软件业从业人数由不足30万人提高到超过200万人，对社会生活和生产各个领域的渗透和带动力量不断增强。2011年初，国务院发布了《进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》，以此为契机，我国软件和信息技术服务业在”十二五”将迎来新的发展机遇。工业和信息化部确立了”十二五”期间软件产业的发展目标：”十二五”期间，国内软件服务业将继续保持平稳较快地发展，年均增速达到25%左右。预计到2015年，业务收入将突破3万亿元，占电子信息产业比重超过20%，出口突破600亿美元，产业结构和质量效益得到全面提升，对国民经济和社会发展的支撑能力显著增强。
《2011-2015年软件行业竞争格局与投资战略研究咨询报告》 http://www.rebobg.com/baogao/ruanjian/201106/L927198DK7.html在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家工业和信息化部、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、中国软件行业协会、CCID、IDC、易观国际、以及国内外报刊杂志的基础信息、软件行业研究单位等公布和提供的大量资料，从多个层面介绍了中国软件产业发展概貌，对国内软件市场、软件产品、软件服务、软件出口进行了定量分析，对软件领域中的系统软件、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件诸多软件应用领域，做了较为详细的分析。报告还介绍了主要软件产业地区发展情况分析、电子商务、信息安全及软件人力资源，对行业主要竞争格局以及软件未来发展趋势等多方面进行了深度剖析。本报告全面展示软件市场现状，揭示软件的市场潜在需求与潜在机会，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供了准确的市场情报信息及科学的决策依据，同时对银行信贷部门也具有极大的参考价值。
人力资源开发未来的发展趋势
朋友 来看看\ 思维 开发 价值:企业HR管理 未来 发展 的 五大 趋势 —— 中华企业战略网-.. 进行变革中和创新过程的企业 人力资源 管理是否能够适应当今环境与 行业的要求, 未来 发展 的 趋势 又如何呢?是很值得我们研究和… 人力资源 管理的强化主要关注:组织对风险共担者的需求是否敏感, 开发 人力资源 迎接 未来 挑战,确保员工精力集中到增加组织投入.. .
人力资源管理的发展趋势和前景是什么样的？
发展前景
一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。
二、终身学习的理念开始伸入大学，毕业生在大学所学的东西并非仅仅就是专业知识，而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。
三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。
由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。
在这种变化下，人力资源管理的范式也应有所变化，应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。
关于人力资源管理未来发展趋势
1.政策.政府政策支持,并且在推进,关于中国企业的规范化、专业化,从事相关职位的规范化、严格化.2.就业方向,发展方面.管理层,高管,社交圈子,商业圈子,比较高端,容易就业,待遇好.可以在圈子内构建团队,自己创业可以无虞.3.企业提出,对于管理层人员要求综合素质极高,心理、培训都要会,过去传统意义的简单管理已经被淘汰;企业意识到人力资源管理师的重要性.4.21世纪,更加注重以人为本,企业要发展,不仅倚重市场,更要倚重管理.契合经济的发展,契合政策,契合企业需求,人力资源管理师,会很火.
