施特伟软件怎么样?据说是中国大陆最早从事人力资源管理软件的外资企业, 市场占有率达到16%, 是否实用?
施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区最早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初，共有超过1000 家用户，约七成是内地用户，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区。
市场占有率非常高。主要产品是人力资源管理及工资计算系统，Cityray HRplus – HumanResources & Payroll System。
特点
1、从一开始进入市场，施特伟就抱定了做产品的路线。这使得施特伟的发展在短期内能抛下做个性化定制开发厂商，占据相当多的市场份额。其产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完成日常业务的常规需求，在各个行业应用得都比较广泛。
2、同时，施特伟对“服务”有着相当诚恳的态度，愿意去为客户着想，为客户提供排忧解难，这些都是施特伟受欢迎的一个很重要原因。公司创始人低调务实的作风，以及其对人力资源的理解，也使公司有了一座前进的灯塔。
3、施特伟的薪资模块较强，虽然操作并不简单，但是胜在功能完整周详，一直都是其他厂商模仿的对象。但是也由于其他厂商不断模仿及改进，施特伟在这个模块的优势反而不明显。
产品上施特伟仍以C/S为主，因为其B/S推出时间不是很长，基于吴本人风格不愿意自砸招牌，故不主推B/S毓。C/S产品可以说是非常完善，产品化程度很高。操作稍嫌复杂。但是很实用。售后、服务都很好。可以说主要靠老客户维护、升级和口碑在推广。
国内的客户的所有需求通过实施人员的设置即可满足绝大部分要求，可以说施伟是中国HR软件的一个标杆。
施特产品一个特色是多语种中、英、韩、日，简繁体，另一个特色就是跨数据库支持：MSSQL、SYBASE、ORACLE，第3 个特色就是有和PeopleSoft、 SAP、 SUN、4th Shift 及ORACLE的接口的经验。
产品分为Hrplus系列及iHrplus系列,HrplusS即为C/S架构，iHrplus即为B/S架构。
以下为Hrplus系列模块组成：
标准模块有人事系统、工资计算系统、报表生成器系统、税务系统、安全控制系统
选项模块有考勤系统、招聘系统、成本中心分配系统、培训模块
附送模块为统计报表
风险
作为老牌厂商，其产品是相当可靠的选择。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对高端客户的吸引力较低。
产品功能
该产品包括人力资源管理系统、工资自动计算系统、自设报表、用户密码保安系统、雇员上税处理、统计报表和养老金、公积金等国家福利政策处理系统等六个模块。
人力资源及行政管理: 无限量输入员工数据及保存过往记录; 员工变动更改、统计处理及报告;员工培训记录、工作经验、学历程度等资料均能记录保留在案;自动计算和累计员工的公积退休金及医疗保障及各类福利计划和政策; 自动计算和累计员工的假期及编制各类假期的积存余额记录表,以供随时查阅;”日记式提示功能”储存提示记录以备日后查询。
工资管理:设置工资调整的依据,所有支薪数据可编印报告以供工资管理分析、工资调查及定作预算案之用;支薪资料以单位计算不同职级职员的发薪摘要及提供各职级员工的数据分析。
计算工资:各类支薪津贴项目及计算方式均可自行设立,极具弹性; 工资类别可预设为固定数据及可变数据; 自动计算及总结年假等资料以便于计算应得工资; 备有多货币计算功能等。
银行自动转账: 系统内的资料及指定薪期的数据可输出至银行的自动转账电脑系统相容的数据档案,方便银行作自动转账等。
完税处理: 系统已设定国家的个人所得税上税比率 ,自动计算工资及扣除费用后应上税金额和税率,列印扣缴个人所得税申报表。
报表:内置预设有约100个以上的标准报表以供管理分析及资料参考; 使用者可根据不同需要自行设计各种分析或统计报表及表格。
保安系统:确保人力资源记录及工资数据资料的高度保密,防止秘密数据外传和程序损坏,每个使用者有各自的密码进入系统;用户进出系统程序的活动均记录在案,以备日后查询。
考勤系统:配合电子刷卡钟,记录员工上下班时间,可把出勤数据转到工资计算系统处理。 远程访问控制系统:实现远程访问。
典型用户
在大陆的典型客户有中国国际金融有限公司、北京诺华制药有限公司、广州高露洁棕榄有限公司、罗纳普朗克公司(北京、上海)、杜邦中国集团有限公司、诺基亚(中国)投资有限公司、飞利浦电子(上海)有限公司、ABB(中国)投资有限公司、施耐德电气(中国)公司和安达信公司等。
服服跟中控是什么关系?跟施特伟又是什么关系?
服服是中控的服服事业部推出的产品
请问人力资源管理软件现在市场上的产品哪个比较好?
以下是最具竞争力的十名人力资源管理软件厂商及其产品. 1 SAP – mySAP ERP HCM 2 仁科PeopleSoft 3 甲骨文Oracle 4 铂金 5 施特伟 6 东软 7 明基 8 用友 9 金蝶 10普利斯奇正 市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商,但是由于市场份额、产品功能及成熟度、技术水准、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因,与这十家的竞争力相比还有所欠缺.
和铂金软件差不多的人力资源管理软件有哪些啊?
国内不错的人力资源软件是用友,明基逐鹿,东软慧鼎和 和勤软件.如果只做工资计算,那么万古科技,施特伟的也还可以. 国际上最好的人力资源软件是PeopleSoft.
人事管理系统有哪些？
8Manage HCM人事管理系统软件让企业更有效地管理和控制人力资源。功能包括：
1、人才招聘:帮助规划各部门的招聘，并根据部门要求管理整个审批流程。雇佣经理、人力资源经理和招聘人员可以按计划跟踪招聘进度。
2、员工信息记录:提供完整的体系和信息库，支持定义、记录以及快速查询员工信息。用户不但可以给页面添加自定义字段 ，也可以自定义全新的页面。同时，员工、部门经理和人力资源专员可分别拥有不同的权限，实时更新或查询员工的信息。
3、薪酬与工资单:建立了自动控制机制，允许 HCM 人员管理不同类型的薪酬，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算。
4、出勤和资源使用:提供与众不同的工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况，系统还可以与用户使用的考勤机相连接，作日常出勤记录。考勤机的数据会自动被记录到 8Manage 的数据库中，大大地减少了人为操控数据的风险。
HR软件那个好
国外:peoplesoft、Workday、Kronos;国内:汇通科技、i人事、万古科技以及施特伟.以上都是不错的选择.
做人力资源管理软件的公司有哪些?哪个软件比较好用?
用的最广泛的,sap系统,国际通用.国内的软件公司,很多还是需要后天改造的,也不见得真的好用,比方东软开发的ehr,在网上也可以搜一些软件制作的公司,宣传广告都做得很好,而到底适不适合你们公司的需求,还是需要根据你们公司实际需求来筛选,不一定最好的软件就最实用.
ERP、PDM、OA、E – HR、EPM,都是什么意思?
ERP(企业资源计划) PDM(产品数据管理):以软件技术为基础,以产品为核心,实现对产品相关的数、过程、资源遗体化的集成管理技术. OA(办公自动化) E-HR(电子化人力资源管理) EPM(企业绩效管理)
什么是shrm
美国人力资源管理协会(SHRM)指出人力资源应当具备的职业素质是:战略性贡献,业务敏锐性,个人信誉,人力资源绩效,人力资源技术. 望采纳
ERP系统软件是什么软件?OA、DRP、CRM、HR各是什么意思?谢谢!
ERP(企业资源计划)包含OA、DRP、cr、hr等系统. OA企业协同办公软件 drp分销管理软件 crm客户关系管理 hr人力资源管理
