人力资源软件公司排名(人力资源软件公司排名前十)

人力资源软件公司排名(人力资源软件公司排名前十)缩略图

2019国内人力资源管理软件排行榜?哪家好?

2019国内人力资源管理软件排行榜?哪家好?

瑞人云人力资源管理软件

做人力资源软件排行前3家有哪几个公司?

做人力资源软件排行前3家有哪几个公司?

紫光新锐 ,宏景,和致

请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些?

请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些?

人力资源管理软件分为两类,一类专业厂商,一类是综合性厂商.在专业厂商中有宏景软件、嘉扬、KRONOS、KENAXS等,在综合厂商中有PS、SAP、用友、金蝶等.

HR系统哪个公司的比较好用?

随着互联网影响力的广泛蔓延,企业在进行人力资源管理的过程中,面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的HR管理系统,来解决公司管理的诸多问题。

对于琳琅满目的人事管理系统生产商,该如何选择适合本公司需求的系统呢?为此,笔者就企业HR在系统选择之时所困惑的问题,做了如下整理:

功能设置方面,如:

1、功能与操作界面是否齐全

2、是否具有多语言版本

3、企业能否快速部署、快速上线

4、是否能提供专业的HR服务支持

5、界面是否友好

6、是否可实现企业与人才的互动

纵观企业HR所关注的问题,不难看出,企业均把人事管理系统使用体验作为重要评估维度。那么如何衡量一款软件的体验效果呢?显而易见,必须亲身体验2017年11月,HRoot公布了eHR类软件排名,上榜的10款软件是当下国内最受欢迎的人力资源管理软件,今天,笔者就自身已使用过的,在榜单排行第二的软件——“i人事”做深度解读。,

该榜单每月公布一次,主要评选依据就是受众对软件的使用感知,i人事已连续三次跻身三甲行列,从中不难看出“i人事”与市场需求的优秀契合度。

根据使用体验,笔者总结:i人事之所以能切中用户痛点,成为受众喜闻乐见的人力资源管理软件,主要的卖点是以下几方面:

1、功能与操作界面——功能齐全,涵盖人力资源6大模块,每个模块之间逻辑紧密;

2、是否有多语言版本选择——多语言版本齐全,针对大中型企业及跨国企业,有助于分支与总部协同管理;

3、能否快速部署、上线——快速上线,实施团队全程指导

4、能否提供专业HR服务——由国内领先的人力资源服务机构Taent

Spot所研发,研发团队集合人力资源专业人士、互联网及IT业精英,并提供全面咨询,助力客户长远发展

5、界面清晰度——考虑用户直观感受,结构清晰,一目了然,功能设置贴合HR工作习惯

正如前文所说,以上几点都是企业在选择软件时最关注的几大因素,站在HR的立场,笔者在使用过程中也的确最留心这几方面的设计。然而,i人事的好用及易用不仅仅体现在上述层面。

根据i人事创始人及CEO Chary Zhu介绍,i人事在设计时不仅考虑了企业和HR的感受,更把员工的体验放在重要考量层面。“其实,很多HR管理软件都面临这样的矛盾,决策权在老板,使用权在员工,因此,对于人事管理系统来说,真正要能嵌入企业管理流程中,就要让员工愿意用、主动用。因此,在调动员工使用兴趣上,i人事也花了很多心思,比如在手机APP上投入很多精力,让员工可以在手机端发起绩效考核、移动考勤等等。”

根据笔者的试用,类似的“个性化”功能有很多,印象深刻的还有“小红花功能”,该功能是员工激励工作的“福音”,它创建了一个员工自激励平台,HR无需亲力亲为,就可促动员工之间互相勉励、互动交流的机制。对此,Chary Zhu也曾介绍:“就企业长远发展来看,管理者希望充分调动员工参与企业发展的积极性。i人事管理系统将通过各种功能传递‘以人为本’的企业文化,为员工及企业提供强大的自助APP和PC端管理平台,实现组织间的协同。未来,i人事管理系统也会针对不同的业务单元实施差异化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的策略,不断优化系统升级。升级好用、易用的内涵”

很多企业开始从人事管理向人力资源管理方向转型升级,在人事系统选择方面还处于新人状态,因此,在挑选时保持慎之又慎的态度是极为必要的,笔者在此建议:所有的企业都可多亲身体验几款人事管理系统,毕竟“好用与否”不是了解出来的,而是用出来的,体会过,才能选对系统。

人力资源管理软件哪个公司做的比较好用?

人力资源管理软件建议用8Manage HCM人力资源管理软件比较好,功能涵盖薪酬工资、福利计划、培训、绩效评估、电子招聘、员工信息记录、考勤、资源使用、在线假期管理以及员工自助等功能,实现一个平台管理HR六大模块,提供精准实时的人力资源信息与分析,实行精细化企业人才管理.

请问人力资源管理软件现在市场上的产品哪个比较好?

以下是最具竞争力的十名人力资源管理软件厂商及其产品. 1 SAP – mySAP ERP HCM 2 仁科PeopleSoft 3 甲骨文Oracle 4 铂金 5 施特伟 6 东软 7 明基 8 用友 9 金蝶 10普利斯奇正 市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商,但是由于市场份额、产品功能及成熟度、技术水准、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因,与这十家的竞争力相比还有所欠缺.

东软、用友、朗新、金蝶几家软件公司,哪家的人事软件比较好啊?

用友的牌子比较大,有保障.如果您需要的可联系上海润心 可加群256777841

做人力资源管理软件的公司有哪些?那些公司做的比较好的

用的最广泛的,SAP系统,国际通用. 国内的软件公司,很多还是需要后天改造的,也不见得真的好用,比方东软开发的EHR, 在网上也可以搜一些软件制作的公司,宣传广告都做得很好,而到底适不适合你们公司的需求,还是需要根据你们公司实际需求来筛选,不一定最好的软件就最实用.

哪个公司的人力资源管理软件比较好?求品牌推荐?

仕睿软件公司的人力资源管理软件不错,我知道的几个大公司基本上用的都是他们家的人力资源管理软件,仕睿软件可以帮助企业提升人才招聘效率,加强员工培训,通过科学有效的绩效管理体系来提升员工的工作效率,及时发现、培养并挽留企业真正需要的各个层次的人才,同时也提升员工对企业的满意度和忠诚度.

人力资源管理软件有哪些厂商做的好啊

人力资源管理软件可分为人事管理软件、e-HR软件、人力资本管理软件(国内有的叫做人才管理软件)。人力资本管理软件(HCM)重在解决关键岗位核心人才的管理问题,很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等,这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。 决策买什么最重要的看你需要解决什么问题,照照镜子—— 1、 需要解放人力资源部的劳动力,提高工作效率:推荐用友、金蝶的人事模块,这种核心厂商的东西标准化做的很好,适用性强,投资回报率最高。 2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去:这是一个培养习惯、建立规矩的动作,需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度,如果有成熟的软件,例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素,如果你发现二次开发成本特别高,那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了,最后你一定发现,又节省预算,功能又好用。 3、 需要管理决策支撑:例如经常需要给老板写报告,什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的,那么说明你们公司非常重视人才,这种情况下,建议还是看看人力资本管理软件吧。国外的HCM软件有Success factor和Taleo,不过本土化不够,基本用不了,国内有北森的iTalent和伯特的HCM系统,相比较,北森的市场宣传多一些,伯特的专业定制能力Super强,不仅可以实现人才管理的基本诉求,还有很多完全定制化的功能,例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等,切实满足企业人力资本管理需求。 4、 需要适应灵活的组织管理形式,这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业,他们需要频繁组建项目组或虚拟团队,这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率,但是传统的人力资源管理就面临灾难了,专业的人力资本管理软件有“团队管理”模块,还是比较有效的解决方案之一。