企业人事管理系统一般包括哪些功能?
选:招聘、任用、调动、轮岗 用:岗位职责、绩效管理 育:培训、教育 留:薪酬、福利 员工关系:员工关怀、员工保险、员工援助、员工解聘 企业文化:企业文化建设、内刊、宣传栏 制度管理:考勤、着装、礼仪
人事管理系统，有什么功能，求推荐
人事招聘管理系统即HRM，是方便HR们招聘信息发布、管理招聘信息以及招聘整个过程管理。
1.方便不同招
聘网站间的切换 可以不用再重复的对各大招聘网站进行登录、设置搜索条件、发布/修改职位信息、切换、退出的操作，节省了很多时间 2.更充分利用招聘网站的简历资源 统一进行关键字/搜索器/搜索条件的设置后，充分利用了各大招聘网站的简历优势，也避免了长时间对某一网站的闲置，能够检索到更多符合要求的简历 3.简化待选简历的审核流程 进过初选的简历，在不需要下载的情况下，一键式可以发送给相关面试官审核。不用像我之前那样一份份的复制粘贴了，而且邮件还有自动合并功能，同一页面中的多份待审核简历会合并到同一份邮件中进行发送 4.邮件自动发送 可以通过软件直接发送面试通知给应聘者和面试官，自动生成的邮件模板省去很多重复性的文字输入 5.明确面试安排 面试安排会在软件首页中的待处理简历页面进行提示，不用再额外做一张面试安排的时间表了 6.简化面试准备工作 可以在软件中对应聘者的简历进行编辑和打印的操作，面试评价也有很方便的接口进行输入、保存和修改
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人事管理系统有什么用
人事管理系统,属于ERP的一个部分.它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验,以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,为中国企业使用的人力资源管理解决方案.人事管理系统的作用:1. 用统一标准处理和提供信息,排除使用前后矛盾的不完整的数据.2. 完整、及时提供在管理及决策中需要的数据.3. 利用指定的数据关系式分析数据,客观预测未来.4. 向各级管理机构提供不同详细程度的报告,缩短分析和解释时间.5. 用最低的费用最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息,以便使决策者选择最佳的实施方案,以提高企业的经济效益.各方面的竞争中占有一席之地.
人力资源管理软件都需要具备哪些功能
用友人事通应用特征
1、功能完备，适用性强
n项目管理全面：涉及企业组织管理、岗位管理、人事档案、劳动合同、考勤管理、薪资管理，增加报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。
n 实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的管理成本。
2、符合中小型企业人力资源特性
n 符合广大中小型企业规模，进行重点环节重点管理的业务特征。改善了中小企业原来员工的管理、工资管理及员工的绩效占有很大的工作量，手工劳动繁琐，效率低下，很难及时、完整提供员工详细资料的管理现状。
3、智能化程度高，易操作
n 体现：采用组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。
n 实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。
4、稳定高效，易维护
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企业人事管理系统一般要实现什么功能?
人力资源的功能: 1. 招聘、任用(法律,法规及SA8000) 2. 培训、训练. 3. 薪资、福利(法律、法规及SA8000) 基本工资、加班费、奖金、物品 4. 绩效评估(公正、透明、材料) 5. 行政处分(公司制度、法律、法规及SA8000) 6. 人员解聘、辞退(法律,法规及SA8000) 7. 建立推行企业文化
公司人事管理软件哪种好?要实用的!
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什么是人事管理系统?在企业信息管理中的作用是什么?
人事管理系统就是利用现代的计算机技术编制而成的服务于企业人事管理工作的软件系统,认识管理系统把分散的企业单位的职工信息实行统一,集中,规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以实现防火,防潮,防蛀防盗等现代化,专业化的管理. 企业信息管理系统(EIMS)就是运用现代化的管理思想和方法,采用电子计算机、软件及网络通讯技术,对企业管理决策过程中的信息进行收集、存储、加工、分析,以辅助企业日常的业务处理直到决策方案的制定和优选等工作,以及跟踪、监督、控制、调节整个管理过程的人机系统. 企业人事管理系统是企业整个信息管理系统的一个模块,是有机组成部分
怎样的人事管理系统适合中小企业使用?
中小企业在选择人事管理系统的时候要看自己的规模和预算,根据实际情况来选择.最好选择一些性价比高的,功能实用简单的.如8thManage的人事管理系统就非常适合中小企业使用.
金蝶软件的人力资源管理都是做什么的？
根据软件设计及提供的菜单等，主要功能是处理如下几方面的工作，操作方面可阅安装后的软件帮助系统。
组织人事管理
组织人事管理帮助企业人力资源人员实现规范高效的组织人事管理业务，提供组织架构管理，构建职位、职务体系，并提供职员入职、档案管理、转正、离职、异动、合同管理等职员任职全周期的人事业务处理，以及人事业务预警功能。
薪酬管理
薪酬管理帮助企业人力资源人员实现有效全面的薪酬管控，提供基于标准薪酬体系的定薪、调薪业务管理功能，支持多种模式的薪酬核算管理，提供薪酬发放业务管理功能（包括个税申报和银行代发），以及社保福利业务管理功能。
考勤管理
考勤管理帮助企业人力资源人员实现准确的考勤管理和排班业务，提供适应各类企业的考勤排班、考勤计算、假期管理、加班管理等功能，以及提供准确的考勤数据用于薪酬核算。
能力素质模型
能力素质模型帮助企业人力资源人员实现能力素质模型构建和评估管理业务，提供企业能力素质词典，设置职位的能力素质模型。支持对员工的胜任力评估，以及人职素质匹配比较。职员能力素质信息可以应用到系统的培训管理、招聘选拔以及调动、晋升等业务中。
绩效管理
绩效管理帮助企业人力资源人员实现战略目标分解落实并建立绩效与薪酬关联激励，提供基于平衡计分卡、KPI、360度评估等多种绩效评估方式，支持定性目标评估和定量目标考核，以及提供部门绩效考核和个人绩效考核，支持绩效过程管理。
培训管理
培训管理帮助企业人力资源人员实现规范的培训管理，提供培训需求征集、培训规划制定、培训活动管理、培训记录管理和培训总结等业务管理功能。
招聘管理
招聘管理帮助企业人力资源人员规范招聘选拔管理，提供从人力资源规划到招聘需求征集、部门招聘申请、职位空缺管理、制订招聘计划、安排招聘活动（支持内部竞聘）、应聘人简历资料甄选、面试流程管理、录用管理、招聘总结等招聘选拔全业务流程管理。
自助服务平台
自助服务平台帮助企业CEO获取决策信息、直线经理参与HR业务和员工享受HR 服务，提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等全员应用业务平台。
sap软件,对于人力资源管理有哪些功能?
SAP HR模块包括 人员管理,时间管理,薪酬,教育和事件管理,组织管理以及差旅管理.作用主要在于它能够将员工信息和企业信息严整地整合在一起,避免了冗余的数据存储和计算;使数据处理多样化,个性化;能够准确地计算出人力成本;并在此基础上实现了精准的权限分配和高效的时间管理;还可以让管理层根据公司组织架构来管理整个福利系统以及掌握公司全盘福利计划实施状况.
