人力资源管理软件有哪些厂商做的好啊
人力资源管理软件可分为人事管理软件、e-HR软件、人力资本管理软件（国内有的叫做人才管理软件）。人力资本管理软件（HCM）重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。 决策买什么最重要的看你需要解决什么问题，照照镜子—— 1、 需要解放人力资源部的劳动力，提高工作效率：推荐用友、金蝶的人事模块，这种核心厂商的东西标准化做的很好，适用性强，投资回报率最高。 2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去：这是一个培养习惯、建立规矩的动作，需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度，如果有成熟的软件，例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素，如果你发现二次开发成本特别高，那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了，最后你一定发现，又节省预算，功能又好用。 3、 需要管理决策支撑：例如经常需要给老板写报告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的，那么说明你们公司非常重视人才，这种情况下，建议还是看看人力资本管理软件吧。国外的HCM软件有Success factor和Taleo，不过本土化不够，基本用不了，国内有北森的iTalent和伯特的HCM系统，相比较，北森的市场宣传多一些，伯特的专业定制能力Super强，不仅可以实现人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足企业人力资本管理需求。 4、 需要适应灵活的组织管理形式，这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业，他们需要频繁组建项目组或虚拟团队，这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率，但是传统的人力资源管理就面临灾难了，专业的人力资本管理软件有“团队管理”模块，还是比较有效的解决方案之一。
四川做企业的oa系统的，要人事管理的公司有哪些，最好的成熟的公司，并有案例的优先考虑！！
四川不太清楚哎，不过北京致远的挺好的啊。我们公司使用的是致远A6，效果很好。 致远软件是由中国最大的管理软件提供商用友软件股份有限公司于2002年投资并发起成立的，目前已成为中国最大的协同管理软件专业厂商，致远是大品牌，在质量，售后等服务上值得信赖。而从2005至2009年，连续五年居中国协同管理软件市场占有率第一，业绩说明了的产品好，一款产品如果无人问津，宣传的再好也是白搭。 致远软件在安装维护上提供了采用独有技术开发的傻瓜型安装工具、配置工具和数据库管理工具，用户可自行安装完毕，一键搞定，管理维护也像使用家电那么简单；操作简单，适合各层次人员使用，产品附帮助文档和应用实例，缩减了学习成本，减少了培训的费用。 致远软件贴近性强，对不同规模的企业开发了不同的产品，我们公司用的就是致远A6，因为公司部门比较多，部门也比较分散，存在着大量流程化的工作，例如公文的处理、收发文、各种审批、请示、汇报等，都是一些流程化的工作，通过实现工作流程的自动化，就可以规范各项工作，提高部门协同工作的效率。 致远的办公软件安全可靠，数据可备份、可恢复，完善的权限控制，保证信息发布、传输的保密性。
哪个公司的人事管理软件最好?
哪个公司的人事管理软件最好?这个不敢妄加评论,因为我只接触过2个不同的人事管理软件.用的比较好用的还是和畅ERM协同办公系统,它提供的人事管理功能可以说是非常强大了,推荐你试试.
请问哪家公司的人事档案管理软件实惠好用,信息健全,谢谢!
万能档案软件里面确实有一个人事档案管理模板,而且用户还可以自定义另类的人事档案模板,如果用户是单纯的管理有关人事的各种信息,这款软件足够用了,如果除了人事的各类信息,还要对人事工资进行自动计算等,万能档案就不符合需要了.
公司人事管理软件哪种好?要实用的!
和畅ERM云办公平台就包含人事管理的功能,功能挺全面的,可以免费试用的,可以考虑一下
HR系统哪个公司的比较好用?
随着互联网影响力的广泛蔓延，企业在进行人力资源管理的过程中，面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的HR管理系统，来解决公司管理的诸多问题。
对于琳琅满目的人事管理系统生产商，该如何选择适合本公司需求的系统呢？为此，笔者就企业HR在系统选择之时所困惑的问题，做了如下整理：
功能设置方面，如：
1、功能与操作界面是否齐全
2、是否具有多语言版本
3、企业能否快速部署、快速上线
4、是否能提供专业的HR服务支持
5、界面是否友好
6、是否可实现企业与人才的互动
纵观企业HR所关注的问题，不难看出，企业均把人事管理系统使用体验作为重要评估维度。那么如何衡量一款软件的体验效果呢？显而易见，必须亲身体验2017年11月，HRoot公布了eHR类软件排名，上榜的10款软件是当下国内最受欢迎的人力资源管理软件，今天，笔者就自身已使用过的，在榜单排行第二的软件——“i人事”做深度解读。，
该榜单每月公布一次，主要评选依据就是受众对软件的使用感知，i人事已连续三次跻身三甲行列，从中不难看出“i人事”与市场需求的优秀契合度。
根据使用体验，笔者总结：i人事之所以能切中用户痛点，成为受众喜闻乐见的人力资源管理软件，主要的卖点是以下几方面：
1、功能与操作界面——功能齐全，涵盖人力资源6大模块，每个模块之间逻辑紧密；
2、是否有多语言版本选择——多语言版本齐全，针对大中型企业及跨国企业，有助于分支与总部协同管理；
3、能否快速部署、上线——快速上线，实施团队全程指导
4、能否提供专业HR服务——由国内领先的人力资源服务机构Taent
Spot所研发，研发团队集合人力资源专业人士、互联网及IT业精英，并提供全面咨询，助力客户长远发展
5、界面清晰度——考虑用户直观感受，结构清晰，一目了然，功能设置贴合HR工作习惯
正如前文所说，以上几点都是企业在选择软件时最关注的几大因素，站在HR的立场，笔者在使用过程中也的确最留心这几方面的设计。然而，i人事的好用及易用不仅仅体现在上述层面。
根据i人事创始人及CEO Chary Zhu介绍，i人事在设计时不仅考虑了企业和HR的感受，更把员工的体验放在重要考量层面。“其实，很多HR管理软件都面临这样的矛盾，决策权在老板，使用权在员工，因此，对于人事管理系统来说，真正要能嵌入企业管理流程中，就要让员工愿意用、主动用。因此，在调动员工使用兴趣上，i人事也花了很多心思，比如在手机APP上投入很多精力，让员工可以在手机端发起绩效考核、移动考勤等等。”
根据笔者的试用，类似的“个性化”功能有很多，印象深刻的还有“小红花功能”，该功能是员工激励工作的“福音”，它创建了一个员工自激励平台，HR无需亲力亲为，就可促动员工之间互相勉励、互动交流的机制。对此，Chary Zhu也曾介绍：“就企业长远发展来看，管理者希望充分调动员工参与企业发展的积极性。i人事管理系统将通过各种功能传递‘以人为本’的企业文化，为员工及企业提供强大的自助APP和PC端管理平台，实现组织间的协同。未来，i人事管理系统也会针对不同的业务单元实施差异化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的策略，不断优化系统升级。升级好用、易用的内涵”
很多企业开始从人事管理向人力资源管理方向转型升级，在人事系统选择方面还处于新人状态，因此，在挑选时保持慎之又慎的态度是极为必要的，笔者在此建议：所有的企业都可多亲身体验几款人事管理系统，毕竟“好用与否”不是了解出来的，而是用出来的，体会过，才能选对系统。
公司想以套人事管理软件,不知道哪个牌子的比较好,大家帮忙推荐一下吧.
人事管理软件找来找去感觉还是鼎恒达人事管理软件最好用,最实用,价格也实在,服务特周到
人力资源管理软件哪个好?
中浪海承人事管理系一家是十多年的公司了,最近全新推荐私人定制软件服务,相比以前的系统,现在更专业、更安全,操作更简单了
hr人事招聘管理系统哪家好?i人事好还是Teamface好
个人人认为,将两个系统对比哪个好,这是不好的.系统本身没有好坏之分,各有各的优势,每个系统都有自己的适应性.如果你选的HR人事系统能够适应贵司当前发展那么就是好的系统.就拿我公司在用的红海科技人事管理系统来说,他能适用于我们公司每个时期的发展,并且产品能够及时更新迭代,灵活适应公司未来的发展.作为HR来说,他操作灵活可配置,系统稳定,那么它对于我们公司来说就是好的人事招聘系统.
现在比较主流的公司人事管理软件有哪些
鼎恒达人事管理软件全面好用价格也不是很贵
