人力资源软件管理系统,人力资源软件管理系统怎么选

人力资源管理系统哪种做的好呢?

欢迎你来问问提问,注意提问姿势,楼上答案是广告!!!人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润.人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来.【温馨提示】最好的人力资源管理系统是你的企业所在省市人力资源社会劳动保障厅提供的人力资源管理,这样才能有效的和上级管理部门对接.

最好的人力资源管理系统软件,大家推荐了…

若考虑国内的软件,您可以了解一下深圳朗新合协的人力资源管理软件.站点: http://www.longstars.com

HRPLUS人力资源管理系统

HRPLUS 是香港CITYRAY开发的一套HR系统我做了两年半的HRPLUS系统实施工作总的来说 HRPLUS界面非常难看和Windows系统的兼容性也不好系统的思想极为落后现在的版本是 V9 其实和V8没有多少区别主要是V9集合了导出报表的EXCEL的功能 HRPLUS最大的优势是售后服务做的好从软件本身来说他已经没有任何的优势可言比起新兴的HR系统 HRPLUS明显的落伍了在WEB时代 HRPLUS依然抱着CS架构不放功能上非常局限除了算工资之外其他都是垃圾休假系统从来没有对过休假系统的水平连本科毕业设计都通不过而且HRPLUS有很多的小毛病几年来从来没有修正过 HRPLUS的操作非常复杂和目前主流的系统完全不一样因为它是通过一套以色列的开发工具开发的 HRPLUS的开发力量非常薄弱只有一个人做开发而且漏洞百出 HRPLUS的项目实施非常不专业完全没有规划做到哪里算哪里而且也没有很严密的实施文档如果楼主还没有买的话建议放弃购买的念头

SAP、智邦国际人力资源管理系统哪个更好？

SAP、智邦国际都是企业管理软件领域领导厂商。企业管理软件没有最好，只有哪个更合适，适合企业的才是最好的。建议购买之前免费试用一下，体验功能后才知道是否合适，否则功能再强大但用不起来，最后也只能成为耗费企业巨资的“花瓶”。

SAP是国外厂商，软件价格、服务费用等比国内厂商高很多，软件功能设置方面比较复杂，大型集团和跨国企业用的多些。

SAP R/3人力资源系统

R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。

智邦国际是国内厂商，侧重一体化管理，软件自定义功能强大，主要是好用，售后服务也不错，对国内企业来说，综合性价比高些。

智邦国际人力资源管理系统

智邦国际人力资源管理系统基于企业经营战略，提供人力资源规划、招聘与评估、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等功能，满足企业对人力资源管理的各种即时使用需求，将人力资源人员从复杂的行政性工作中解放出来，实现了人力资源管理的系统化、规范化和自动化。该系统支持与企业ERP、CRM、财务管理、销售管理、进销存、OA等其他管理系统的集成，不仅满足了企业一体化管理的需求，更提升了企业长远的人力资本竞争优势。

什么叫做人资管理软件？

人力资源管理系统（Human Resources Management

System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。

人资管理软件厂商中做得比较好的有SAP、Oracle、用友、金蝶、智邦国际，SAP、Oracle是国外厂商，软件费用、实施费用、服务费用比较高，一般都是外资企业在使用。用友和金蝶的大同小异，都是财务软件起家，代理型销售，后续扩展和服务具有局限性。智邦国际的软件功能比较实用，模块可以根据需要自由组合，关键是好用，提供专属客服一对一服务，所以具体要看你实际需求如何，比较保险的方法是购买之前先免费试用一下。

人力资源管理系统软件,品牌推荐!

天作科技,金蝶,用友的都不错,可以上他们的官网上看看.

什么人力资源管理系统最好用

适合自己的,就是最好用的.我们见过太多的企业不顾自己实际需求,盲目选择所谓“最新”、“最全”、“最先进”、“最流行”等等HR,结果要不是浪费资源、增大成本,要不就是仍在一边、束之高阁.选择HR系统,首先应规划好自己的人力资源管理的功能、目标、流程、操作标准及相关制度等等,然后再根据自己的实际情况选择适合的系统.天作科技的hr软件比较适合中小企业使用,你可以去了解下他们的.

用友、智邦国际人力资源管理系统哪个更好？

用友和智邦国际都是国内比较知名的管理软件厂商。管理软件没有最好，只有最合适，能满足公司需求的才是最好，而且还要性价比高。用友、智邦国际哪个更好？购买之前免费试用一下就知道。

用友是财务管理软件起家，软件功能侧重财务管理，一般只能用软件固定流程来套企业管理流程，流程灵活配置方面差一些。

U8人力资源管理系统

用友U8人力资源管理系统是ERP-U8企业应用套件的一个重要组成部分，不仅可以实现不同应用角色之间的协同工作（如高层管理者、业务部门经理、人力资源部门、普通员工参与薪资管理业务），也可以实现各个HR职能之间的业务协同（如薪资数据与福利数据、考勤数据、考核数据之间），还可以实现与企业其它业务系统（如客户关系管理系统，供应链管理系统）之间的数据业务协同。

智邦国际产品线非常丰富，企业可以根据所属类型按需选择，功能可以自由增删，主要是自定义功能强大，用起来特别灵活，升级和服务方面做得挺不错，有37000多家成功客户。

智邦国际人力资源管理系统