人力资源管理软件公司,人力资源管理软件公司哪家好

哪个公司的人力资源管理软件比较好?求品牌推荐?

仕睿软件公司的人力资源管理软件不错,我知道的几个大公司基本上用的都是他们家的人力资源管理软件,仕睿软件可以帮助企业提升人才招聘效率,加强员工培训,通过科学有效的绩效管理体系来提升员工的工作效率,及时发现、培养并挽留企业真正需要的各个层次的人才,同时也提升员工对企业的满意度和忠诚度.

做人力资源软件排行前3家有哪几个公司?

人力资源软件与ERP 软件是不能比的,人力资源模块只是ERP的一部份,所以有网友说SAP、用友、金蝶完全是答非所问嘛,人力资源软件排行前3家目前是无人知晓的,因为很多好的人力资源软件,都是各有各的优点,最关键的是看哪家的人力资源管理软件能达到你们要求才是对的,像我们公司用的诶诺基人力资源管理软件,感觉很合适我们工厂模式,也许是我们定制的原因吧,不过他们的软件都是二次开发定制的.写的这么多,别忘记加分哦,呵呵

做人力资源管理软件的公司有哪些?哪个软件比较好用?

用的最广泛的,sap系统,国际通用.国内的软件公司,很多还是需要后天改造的,也不见得真的好用,比方东软开发的ehr,在网上也可以搜一些软件制作的公司,宣传广告都做得很好,而到底适不适合你们公司的需求,还是需要根据你们公司实际需求来筛选,不一定最好的软件就最实用.

人力资源管理软件哪个公司做的比较好用?

人力资源管理软件建议用8Manage HCM人力资源管理软件比较好,功能涵盖薪酬工资、福利计划、培训、绩效评估、电子招聘、员工信息记录、考勤、资源使用、在线假期管理以及员工自助等功能,实现一个平台管理HR六大模块,提供精准实时的人力资源信息与分析,实行精细化企业人才管理.

人事考勤工资管理系统,HR人力资源管理系统软件推荐哪家公司的好

全易通人事考勤工资系统,界面友好,操作方便,智能识别各种复杂班次,可自定义考勤报表和工资条, 网络版,可实现多用户同时在线操作,在工厂企业得到广泛安装应用

施特伟软件怎么样?据说是中国大陆最早从事人力资源管理软件的外资企业, 市场占有率达到16%, 是否实用?

施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区最早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初，共有超过1000 家用户，约七成是内地用户，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区。

市场占有率非常高。主要产品是人力资源管理及工资计算系统，Cityray HRplus – HumanResources & Payroll System。

特点

1、从一开始进入市场，施特伟就抱定了做产品的路线。这使得施特伟的发展在短期内能抛下做个性化定制开发厂商，占据相当多的市场份额。其产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完成日常业务的常规需求，在各个行业应用得都比较广泛。

2、同时，施特伟对“服务”有着相当诚恳的态度，愿意去为客户着想，为客户提供排忧解难，这些都是施特伟受欢迎的一个很重要原因。公司创始人低调务实的作风，以及其对人力资源的理解，也使公司有了一座前进的灯塔。

3、施特伟的薪资模块较强，虽然操作并不简单，但是胜在功能完整周详，一直都是其他厂商模仿的对象。但是也由于其他厂商不断模仿及改进，施特伟在这个模块的优势反而不明显。

产品上施特伟仍以C/S为主，因为其B/S推出时间不是很长，基于吴本人风格不愿意自砸招牌，故不主推B/S毓。C/S产品可以说是非常完善，产品化程度很高。操作稍嫌复杂。但是很实用。售后、服务都很好。可以说主要靠老客户维护、升级和口碑在推广。

国内的客户的所有需求通过实施人员的设置即可满足绝大部分要求，可以说施伟是中国HR软件的一个标杆。

施特产品一个特色是多语种中、英、韩、日，简繁体，另一个特色就是跨数据库支持：MSSQL、SYBASE、ORACLE，第3 个特色就是有和PeopleSoft、 SAP、 SUN、4th Shift 及ORACLE的接口的经验。

产品分为Hrplus系列及iHrplus系列,HrplusS即为C/S架构，iHrplus即为B/S架构。

以下为Hrplus系列模块组成：

标准模块有人事系统、工资计算系统、报表生成器系统、税务系统、安全控制系统

选项模块有考勤系统、招聘系统、成本中心分配系统、培训模块

附送模块为统计报表

风险

作为老牌厂商，其产品是相当可靠的选择。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对高端客户的吸引力较低。

产品功能

该产品包括人力资源管理系统、工资自动计算系统、自设报表、用户密码保安系统、雇员上税处理、统计报表和养老金、公积金等国家福利政策处理系统等六个模块。

人力资源及行政管理: 无限量输入员工数据及保存过往记录; 员工变动更改、统计处理及报告;员工培训记录、工作经验、学历程度等资料均能记录保留在案;自动计算和累计员工的公积退休金及医疗保障及各类福利计划和政策; 自动计算和累计员工的假期及编制各类假期的积存余额记录表,以供随时查阅;”日记式提示功能”储存提示记录以备日后查询。

工资管理:设置工资调整的依据,所有支薪数据可编印报告以供工资管理分析、工资调查及定作预算案之用;支薪资料以单位计算不同职级职员的发薪摘要及提供各职级员工的数据分析。

计算工资:各类支薪津贴项目及计算方式均可自行设立,极具弹性; 工资类别可预设为固定数据及可变数据; 自动计算及总结年假等资料以便于计算应得工资; 备有多货币计算功能等。

银行自动转账: 系统内的资料及指定薪期的数据可输出至银行的自动转账电脑系统相容的数据档案,方便银行作自动转账等。

完税处理: 系统已设定国家的个人所得税上税比率 ,自动计算工资及扣除费用后应上税金额和税率,列印扣缴个人所得税申报表。

报表:内置预设有约100个以上的标准报表以供管理分析及资料参考; 使用者可根据不同需要自行设计各种分析或统计报表及表格。

保安系统:确保人力资源记录及工资数据资料的高度保密,防止秘密数据外传和程序损坏,每个使用者有各自的密码进入系统;用户进出系统程序的活动均记录在案,以备日后查询。

考勤系统:配合电子刷卡钟,记录员工上下班时间,可把出勤数据转到工资计算系统处理。远程访问控制系统:实现远程访问。

典型用户

在大陆的典型客户有中国国际金融有限公司、北京诺华制药有限公司、广州高露洁棕榄有限公司、罗纳普朗克公司(北京、上海)、杜邦中国集团有限公司、诺基亚(中国)投资有限公司、飞利浦电子(上海)有限公司、ABB(中国)投资有限公司、施耐德电气(中国)公司和安达信公司等。