如何招聘电话销售人员
首先,应聘人员一般都不是太喜欢应聘销售的,尤其是电话销售人员,当然了,要看你给的待遇,销售什么东西,提成多少,方方面面是很多的,如果没有太多的优势,很难招到人.
智联招聘电话销售的职位怎么样啊?是不是所有的电话销售都一回事?
智联招聘还行吧!我右有几个朋友也是上智联招聘而找到工作的,
智联招聘电话销售
1 面试不是特别好过看你有没有销售经验2 08年无责任底薪1700 保险什么的扣不了多少 公司会帮你交一半多3 工作时间名义上朝9晚6 但是下半之后还是要开会什么的 如果你想完全不加班 建议不要选销售这个行业4 电话量有规定 成交量也有规定 成交量搞你的提成高 如果连续玩不成可能要被淘汰 看楼主应该没啥经验的…我做电话销售3年了 第一份工作是在智联 之后是百度阿里巴巴 现在做销售经理
电话销售怎么招
给你1个最佳途径 直接购买58 赶集的简历下载权限,我们这边2元一份 买了 直接打过去 招人 效果很好 如果只有3个人的话 一天就行了.PS:有专业培训 可行,,如果没培训 招的人也不会弄 建议找保险电话销售.
怎样招聘电话销售人才
电话销售难 压力大,新型浮躁的人根本就做不了,一定能承受的住压力的人才能做电话销售,怎么才能留住人,最主要的就是公司工作的气氛了,气氛不好大家工作都没有激情,也就是没有了积极性,其次就是公司所出售的产品了,只要他对公司认可 公司产品认可,这样的员工就是好员工了,就看你怎么去培养实用这样的员工了,如果你有能力把工作气氛调节好了,那就没有问题了.
青岛电话销售
很多啊,我曾经做过,在软件园,电话销售软件 . 现在那边还招聘电话销售. 不过不想你说的那样,底薪是很低的 800-1000左右,不过提成还是很高的. 如果上手快的话,一个月是可以拿个3000多的.
我想知道哪些所谓的招聘 电话销售 到底是做什么的 好像工资还都挺高 有没有在职的前辈指点一下
说白了就是通过给客户打电话的方式,把产品或者是服务卖给客户. 电话销售对沟通技巧的要求非常高,毕竟是看不到客户的,只有表达能力强才能让客户理解到和接收产品,所以相对来说,电话销售的工资待遇不会很低,但是,都是业绩要求…
智联招聘通知我去面试,好像电话销售,请问这个月薪多少?工作怎么样?
正好我有个姐姐在这家公司当销售主管,智联的销售底薪在1500-2000之间吧,主要靠你推广挣的钱,就是多拉企业在你这里加入会员,发布招聘广告,然后赚提成,一般收入在3000-5000吧,做的好上万的也有.
怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢
你的选人要求可能不对,对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人,可能很难留得住.这个职位适合那些有一定理想并希望磨练一下自己的人. 你的管理方式不对,没有让电话营销人员认识到这个职位的好处. 你的培训方式不对,可能因为你培训不到位,使他们感受到的挫折太大,顶不住. 至于招聘,电话营销的要求又不高,怎么招都可以. 营销是什么意思,营销跟打仗是一样的,是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术,电话销售人员只是你的士兵,士兵损耗大,可能你们的营销策略有问题,这种情况下既没有成就,又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样.特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话,那你是如何如何也留不住人的.谁愿意做替死鬼.这可能是深层的原因.
哪个招聘网站比较能招到电话营销人员.或者说哪个网站最适合招电话销售人员
58同城 或者是当地的一些招聘网站 及时关注关注人家的求职信息,也多发点招聘广告,会有效果的,我前段时候就是在58上面找的 电话营销的工作 不过没干 去他们公司 公司说让在附近租房子住 要不没法干 我就没干了.
