有一个很关键的问题:绩效考核软件对薪酬管理有什么帮助?
我记得我有看过一篇讲述绩效考核软件和薪酬管理关系的文章,里面大概是讲了这4点:1、一劳永逸.绩效考核软件会通过智能的薪酬计算功能为企业设计一套独一无二的专属薪酬管理方案;2、科学智慧.企业的管理人员可以根据实际情况设置不同的考核维度,体现岗位的价值;3、长期激励性.员工努力工作的付出将会得到相应的丰富回报;4、特殊岗位的设计模板.不同岗位的薪酬管理不是一样的.朗识绩效考核软件的考核结果能体现员工一部分的工作效果,根据该工作效果可以帮助管理者明确员工的薪酬数量和统一管理.
有什么比较好的薪酬管理系统么?
我觉得比较好的薪酬管理系统有以下特征:给你推荐一下.1.能够支持复杂的薪酬体系落地 市面上的大多数薪酬管理系统,设计的功能往往过于通用,可以解决一些简单的或某一垂直领域的薪酬计算问题,但无法适应企业变化中的薪酬体系….
工资方杂比较复杂,涉及计时和计件,请问目前哪个计工资的软件好用?
大帮手人力管理系统(人事+行政+考勤+计件+工资)灵活解决各种工资计算问题 (1) 工资项目(可多达上百项)和计算公式由用户自定义,完全满足各种复杂工资计算方法下的工资计算要求.(2) 全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、…
现在市面上那么多人事管理软件,哪一款的薪酬管理功能比较全面实用?
作为一名薪酬方面的hr,偶尔会被老板问公司的薪酬成本,有时候答不上来很尴尬又显得很不专业.在使用了2号人事部薪酬分析功能后,向老板汇报再也不会手忙脚乱了. 只要轻轻一点,就可以马上看到公司当前的工资结构比例、人力成本占…
工资管理软件
JGD行政机关、企事业单位工资发放管理与个人工资查询平台(简称JGD工资平台)是由北京技广达科技开发有限公司自主研发的一款针对行政机关、企事业单位工资发放管理与个人工资查询的辅助办公软件.JGD工资平台以现代的工资项目电…
做工资财务软件
做工资确实是个比较烦人事,用Excel做,如果采用VBA做一些扩展编程,用起来也是比较方便的.建议采用单机版的人力资源管理软件(带人事工资模块的) 或者采用财务软件的薪资模块.如有问题可通过百度HI在线联系或者留言.
用友软件工资系统问题
和模块没有关系 因为你打开了工资系统的几个功能点(比如同时打开了,工资变动,计算和汇总,打印工资条等几个功能点),有的功能点是互斥的.你把功能点都关闭了,只点:计算和汇总这个功能点就不回提示了.
企业管理软件主要是为了解决企业的什么问题呢?
管理上的不明确,任务执行不理想.
薪酬管理有什么作用和意义?
薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般…
金蝶软件能核算计件工人工资吗
金蝶K3标准版就能算计时计件工资
