薪酬核算软件,薪酬核算软件有哪些

工资核算软件有哪些啊?

慧人力薪酬核算系统:自动汇总影响薪酬核算计算数据:所有考勤,请假,加班,提成等各种影响薪酬薪酬核算数据,自动汇总,在完成考勤,审批的同时自动获取影响薪酬数据,无缝集成云考勤,企业的人事申请流程.灵活配置薪酬核算方案:如果需要新增方案,可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案,如生产岗,销售岗,行政岗采用不同的薪酬核算方案,支持灵活的薪酬核算公式定义,满足多样化薪酬核算需求.超强核算跟踪预警能力:如果对数据还不放心,对核算结果支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪核算的详细数据来源,对核算结果可设置上下限,超过时系统自动预警,从而减少核算失误.

薪酬计算软件什么品牌的好?

首先好用的产品会根据公司不同的情况来使用,北京的薪人薪事薪酬系统,可以将员工、考勤、社保、工资模块数据实时同步,及时准确:考勤、社保与工资模块强关联,数据严谨性、准确性高.新税实施后他们的功能也更完善了.

中小企业工资管理软件哪个好用?

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1、系统界面设计标准，美观大方。业务流程设计清晰，操作简单。

2、试用版为您提供了演示数据，帮助您快速掌握整个软件的基本操作。

3、.NET平台，使用稳定高效的大型数据库Microsoft SQL Server数据库。试用版可直接升级为正式版；单机版可直接升级为网络版；网络版，不限站点。

4、完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，可以结合本公司自主研发的开发平台添加用户所需的自定义档案项目，留下了扩展空间。支持打印员工档案表、员工照片。您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表。

5、职员支持按部门分组管理，职员代码自动生成，支持人事档案导入或导出Excel功能，支持对人事档案中某字段的成批修改操作，支持自动计算年龄与工龄等等，支持姓名按简拼检索,数据录入快捷方便，各种数据提供万能查询

6、人事管理还包含员工培训管理，员工考评管理，人员调动管理，人员奖惩管理，员工请假记录和员工调薪记录等日常人事工作。其中员工调薪管理可以直接将调薪后的数据更新至默认工资管理中，人员奖惩管理和员工请假管理可以直接读入到工资发放管理中，避免了重复录入，提高了工作效率。

7、提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、到期证照提醒。

8、支持多种工资格式定义提供职员工资方案的分配，即不同工种的人员可以按照不同的工资计算方法发放工资

9、工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个数值型工资项目和10个文本型工资项目，除了加减乘除四则运算外，计算公式支持函数处理，还可设置条件公式，即根据不同的条件采用不同的计算方式，支持个人所得税自动计算，支持自动校验公式的正误，核算工资几乎无所不能。支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。

10、安全级别高，通过权限设置可具体设置到人事档案或工资录入中的某个字段是否允许指定操作人员进行查看或编辑。提高企业的安全性和保密性。

11、强大完善的计件、计时工资模块，数据支持成批录入。计件计时工资数据可自动导入工资表。

12、提供工资条、工资单等各种工资数据、扣缴个人所得税报告表的打印输出，并可以根据实际情况由用户自由调整打印格式。

13、架构于公司自主研发的开发平台之上，使系统拥有高度的灵活性与可扩充性。利用公司提供的开发平台工具可以自定义基础资料属性及查询报表，可以根据用户个性需求帮助用户调整人员档案内容、设置工资格式、设置计件计时日报表格式等。可以对人事工资模块进行二次开发和设置，也欢迎广大从事IT事业的个人或单位加盟代理。

计算薪酬的工具哪款最好用?

楼主,向你推荐我们公司正在用的“喔趣科技”开发的薪资管理系统.薪酬计算是其中重要的组成部分,该系统是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理.可以自定义各种基本项目,如基本工资、保险系数、税金计算公式等,每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算.我们用的人认为非常好用,而且操作简单.