薪酬管理软件排行榜,薪酬管理系统十大排名软件

薪酬计算软件什么品牌的好?

首先好用的产品会根据公司不同的情况来使用,北京的薪人薪事薪酬系统,可以将员工、考勤、社保、工资模块数据实时同步,及时准确:考勤、社保与工资模块强关联,数据严谨性、准确性高.新税实施后他们的功能也更完善了.

关于企业的薪资管理软件有吗?推荐几款??

智信工资管理软件就不错,我们公司目前正在用,自定义设计功能很强大,设置起来很灵活,软件可以免费下载试用的,你可以去试一下,也可以根据你们的个性化需求定制,直接百度智信,第一个网页就是智信的官网了.

有什么比较好的薪酬管理系统么？

我觉得比较好的薪酬管理系统有以下特征：给你推荐一下。

1.能够支持复杂的薪酬体系落地

市面上的大多数薪酬管理系统，设计的功能往往过于通用，可以解决一些简单的或某一垂直领域的薪酬计算问题，但无法适应企业变化中的薪酬体系。单纯地将薪酬的计算过程自动化，也远远达不到帮助企业将复杂薪酬体系执行落地的目的。

红海科技一体化薪酬管理系统，整合了绩效管理、培训管理、考勤管理、流程管理等多个模块，并基于丰富的行业经验将大多数工资核算规则考虑在内，封装成可复用的规则引擎，在职级薪资标准、绩效薪资标准、提成提点标准、社保公积金核算标准、税收标准等规则上都保留了充分的可配置性。

规则引擎让红海科技薪酬管理系统的薪资帐套可以满足企业内不同业务线、不同部门、不同岗位、不同职级所对应的多样化薪资结构，帮助企业按照战略实现薪酬体系落地。

2.能够保证薪酬的精准核算

通过人工核算的方式，不仅浪费人力物力，而且准确性低，灵活度不高。超过76%以上的企业都在寻求通过自动化的方式解决这个问题。面对海量且复杂的薪资数据，要保证毫厘级以上的精准程度，并不像用计算机加减乘除那么简单，而是需要保证薪酬管理的各个环节都拥有良好的衔接性和准确性。

红海科技薪酬管理系统打通了薪酬、绩效、考勤、培训、社保、公积金等模块间的数据，让数据的传递更实时精准。对于外部导入数据，将经过一个数据项自动复核的步骤，尽量保证数据源的准确性。

在薪资帐套设置的过程中，系统配置了公式向导，可以在向导指引下，通过输入文本自动生成计算公式。即使初级薪资业务员也可以准确掌握公式和帐套的设置。

在薪资发放过程中，会自动生成个税申报文件、银行代发文件。不同地区不同银行所要求的文件格式都可以通过模版配置满足，通过灵活设定零误差导出所需的数据文件，防止失误的发生。

3.拥有清晰的统计与严谨的权限

清晰的薪酬数据统计与严谨的数据查看权限，是保障组织上下薪酬良性沟通的双重保险。从成本角度出e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333431343737发，薪酬是人力成本中重要的支出项，清晰的薪酬统计和人力成本反馈有利于管理层对企业总体运营成本的把控，为管理层提供战略决策支持。从激励角度出发，薪酬是员工产生工作动机的源泉，明确的薪酬知情权不仅有利于提高员工的满意度，也能让员工了解什么行为是组织所倡导的，引导员工的正确行为。

红海科技薪酬管理系统，拥有严谨的权限控制体系，可以细致到每一个数据类别以及每一个按钮的开放程度。不仅如此，针对每一条数据项目，还可以设置二次访问密码，避免关键数据泄漏。

基于权限控制，红海科技薪酬管理系统可以根据企业要求，为管理层、薪资专员、员工等不同角色针对性地提供数据报表。管理层可以随时掌握人力成本分析、员工薪酬水平分析等信息，及时调整薪酬战略和激励方案；薪资专员可以利用系统预置的薪资统计报表，从各个维度查看、管理或导出薪酬数据；员工可以移动端自助查询个人的薪酬详情，以及考勤、绩效考核结果

计算薪酬的工具哪款最好用?

楼主,向你推荐我们公司正在用的“喔趣科技”开发的薪资管理系统.薪酬计算是其中重要的组成部分,该系统是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理.可以自定义各种基本项目,如基本工资、保险系数、税金计算公式等,每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算.我们用的人认为非常好用,而且操作简单.

薪酬软件有哪些

您好,有谱eHR和i人事都是薪酬软件中靠谱的选择.

酬薪管理软件哪个好

如果你们只是单独的管理工资条之类的,薪酬计算都在线下的话,这个软件选择其实没什么要求的,常规的人事管理软件基本都符合;若是你们公司想线上管理薪酬,所有的计算规则都放到软件上让系统出结果的话,建议定制;因为每家单位的薪酬管理规则都不一样的,有考勤规则,项目绩效提成,各类津贴补助规则,五险一金(有的公司不需要一金),奖金规则,其他规则等等;各类考核数据都不一样,如何让一个模板的软件来适应呢?完全不现实.人事管理模块化的有很多,若是定制的话可以参考下伟创、泛微之类的,应该还不错

中小企业工资管理软件哪个好用?

推荐用中易人事工资管理软件。 www.chinaeasysoft.cn

1、系统界面设计标准，美观大方。业务流程设计清晰，操作简单。

2、试用版为您提供了演示数据，帮助您快速掌握整个软件的基本操作。

3、.NET平台，使用稳定高效的大型数据库Microsoft SQL Server数据库。试用版可直接升级为正式版；单机版可直接升级为网络版；网络版，不限站点。

4、完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，可以结合本公司自主研发的开发平台添加用户所需的自定义档案项目，留下了扩展空间。支持打印员工档案表、员工照片。您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表。

5、职员支持按部门分组管理，职员代码自动生成，支持人事档案导入或导出Excel功能，支持对人事档案中某字段的成批修改操作，支持自动计算年龄与工龄等等，支持姓名按简拼检索,数据录入快捷方便，各种数据提供万能查询

6、人事管理还包含员工培训管理，员工考评管理，人员调动管理，人员奖惩管理，员工请假记录和员工调薪记录等日常人事工作。其中员工调薪管理可以直接将调薪后的数据更新至默认工资管理中，人员奖惩管理和员工请假管理可以直接读入到工资发放管理中，避免了重复录入，提高了工作效率。

7、提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、到期证照提醒。

8、支持多种工资格式定义提供职员工资方案的分配，即不同工种的人员可以按照不同的工资计算方法发放工资

9、工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个数值型工资项目和10个文本型工资项目，除了加减乘除四则运算外，计算公式支持函数处理，还可设置条件公式，即根据不同的条件采用不同的计算方式，支持个人所得税自动计算，支持自动校验公式的正误，核算工资几乎无所不能。支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。

10、安全级别高，通过权限设置可具体设置到人事档案或工资录入中的某个字段是否允许指定操作人员进行查看或编辑。提高企业的安全性和保密性。

11、强大完善的计件、计时工资模块，数据支持成批录入。计件计时工资数据可自动导入工资表。

12、提供工资条、工资单等各种工资数据、扣缴个人所得税报告表的打印输出，并可以根据实际情况由用户自由调整打印格式。

13、架构于公司自主研发的开发平台之上，使系统拥有高度的灵活性与可扩充性。利用公司提供的开发平台工具可以自定义基础资料属性及查询报表，可以根据用户个性需求帮助用户调整人员档案内容、设置工资格式、设置计件计时日报表格式等。可以对人事工资模块进行二次开发和设置，也欢迎广大从事IT事业的个人或单位加盟代理。