目前最流行的性格测试工具有哪些呢?推荐下大企业正在使用的
Loadrunner Jmeter 这些都企业在用性能测试工具,还有一些公司是自己开发的性能测试工具!!
想知道有什么好一些的性格测试app呢
高考e志愿啊 不仅可以性格测试 而且测试完之后可以帮你挑选适合自己的专业
有没有能测试一个人性格的软件？
测评一直以来都是心理学的难题，测评软件好不好用在于测评准度和深度能有多
高。一直以来引领国内测评行业的北森前段时间表示准备放弃测评行
业转而做咨询。MBTI这样的软件确实挺好，但是来到我们本土就不可行了，因为
不符合中国人的思维习惯。
最近我接触到了一款测评软件，非常符合楼主的要求。这款软件叫做三明智选才
系统。他是一款基于人才测评技术的在线解决方案，能通过对人才素质的深刻剖
析和对招聘流程的有效整合，显著地提高企业招聘效率和质量。每个企业都可以
根据自己的需求做出符合岗位的模板，然后系统会对应聘者的答题结果和需求模
板自动匹配，能够最大化的测出一个人的性格，动机，以及人岗匹配度,这样就
可以筛选出最适合的人选。这一系列过程都是在线上进行的，操作简单、方便。
三明智选才系统的测谎技术是独创的，有效的解决了应聘者的倾向性作答，不诚
实作答以及盲目乱答。
三明智选才认为，员工没有好员工和坏员工之分，只有适合和不适合的员工。
当然，我说的再多您也是将信将疑，三明智选才现在对企业是免费试用的，好不
好用您试一试就知道了
什么网站可以做性格测试啊?
下载一个聆听之心app就可以做心理测试了呀,而且我觉得还挺准确的呢,还可以把自己生活中遇到的烦恼通过提问的方式问出来,也能够得到很好的解答呢
心里测评工具有哪些?
心理测评工具有:16pf,是专门测评性格这一块的 ,可以对你的性格有个全面的了解.现在很多测评工具都跟心理学挂钩的.如现在在企业中应用最广泛的:招聘选拔,就是根据麦克里兰岗位胜任力素质模型为基础,抽取与岗位长期绩效相关的关键能力素质指标来制定,如销售,主要考核沟通能力,抗压性,稳定性等.
谁知道这个测试性格的软件
这是FFM(Five Factor Model)的人格测试。五个因素分别为责任心（Conscientiousness)、外向性（Extraversion)、宜人性（Agreeableness)、情绪稳定性（Emotional Stability)以及经验的开放性（Openness to experience)。
这是流行于西方国家的人格理论，简称五因素理论，英文缩写FFM或BIG5。它主要是用于职场人格测试的，西方国家很多企业把这五种品质作为招募员工的参考。
你所做的是根据FFM理论编制的量表。在国外很流行！电子版的量表当然就是软件啦，呵呵。
补充回答：这就是你所说的五项性格测试的软件。就是这五个因素，只是中文的翻译不同。不会再有其他的正确答案了。
一般公司面试的时候用什么人格测评工具呢?广问五极人格测评好用吗?
像什么MBTI,大五人格理论,有很多性格评测方法,都是采用问卷或者量表的方法来做的.广问五极人格拥有先进的人脸识别技术,建立在五极人格理论的基础上进行人性深处的性格评测,精准快捷,具体你可以详细了解一下.
哪里有测性格该报什么志愿的软件啊??急!!!!!!!!!!!!!!!!!
http://www.apesk.com/mbti/dati.asp 这是一个性格职业测试的软件,你可以做了看看,题目有93题.但是耐心点做完还是有收获的.
怎么测试自己的性格
你想知道自己的性格，得慢慢在生活在了解自己。。。
问问朋友们：觉得你是怎么样的一个人。
看看他们的意见 人格测验很多，两大类，一类是结构明确的自陈量表，就是给一些题目来自己回答，根据分数来分析。另一类是结构不明确的投射技术，记分和解释都比较复杂。我们这里现在常用的有，一是艾森克人格问卷，简称EPQ，共有88个题目，做完后，要是软件的话会自动出结果，手工的话需要计算一下，根据分数，看是哪一种个性倾向。有四个维度：精神质，内外向，神经质，掩饰倾向。根据内外向和神经质又分四种性格类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种，每一种都有自己的特点。不过很多人都是中间类型的。
还有一个是明尼苏达多项个性调查表，简称MMPI，也有叫心理CT的，能够测试出当前的心理状态和个性大体轮廓，共566个题目，十方面，在电脑上做就可以了，电脑会出报告。
还有一个是卡氏16种人格因素测验，简称16PT，能测量更多方面的主要人格特质。我们国家一般用的版本共有187个题目，分16个因素，有乐群性，聪慧性，稳定性，恃强性，兴奋性，有恒性，敢为性，敏感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，实验性，独立性，自律性，紧张性。
这一些一般的心理咨询机构可能有，专业医院里也有，做的话要收费的。不过了解一下自己也很不错，对自己不足的地方以后会注意的。
心理测评软件有什么功能
心理测评软件是依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理软件是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。 心理测评软件可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述，说明个体的心理特性和行为。同时可以对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较，从而确定其相对优势和不足，发现行为变化的原因，为决策提供信息。 心理软件可以确定个体间的差异，并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别，或推测个体在某个领域未来成功的可能性。 心理测评系统可以评价个体在学习或能力上的差异，人格的特点以及相对长处和弱点，评价儿童已达到的发展阶段等。 京师博仁心理测评软件就不错
