有没有能测试一个人性格的软件？
测评一直以来都是心理学的难题，测评软件好不好用在于测评准度和深度能有多
高。一直以来引领国内测评行业的北森前段时间表示准备放弃测评行
业转而做咨询。MBTI这样的软件确实挺好，但是来到我们本土就不可行了，因为
不符合中国人的思维习惯。
最近我接触到了一款测评软件，非常符合楼主的要求。这款软件叫做三明智选才
系统。他是一款基于人才测评技术的在线解决方案，能通过对人才素质的深刻剖
析和对招聘流程的有效整合，显著地提高企业招聘效率和质量。每个企业都可以
根据自己的需求做出符合岗位的模板，然后系统会对应聘者的答题结果和需求模
板自动匹配，能够最大化的测出一个人的性格，动机，以及人岗匹配度,这样就
可以筛选出最适合的人选。这一系列过程都是在线上进行的，操作简单、方便。
三明智选才系统的测谎技术是独创的，有效的解决了应聘者的倾向性作答，不诚
实作答以及盲目乱答。
三明智选才认为，员工没有好员工和坏员工之分，只有适合和不适合的员工。
当然，我说的再多您也是将信将疑，三明智选才现在对企业是免费试用的，好不
好用您试一试就知道了
心理测评软件有什么功能
心理测评软件是依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理软件是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。 心理测评软件可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述，说明个体的心理特性和行为。同时可以对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较，从而确定其相对优势和不足，发现行为变化的原因，为决策提供信息。 心理软件可以确定个体间的差异，并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别，或推测个体在某个领域未来成功的可能性。 心理测评系统可以评价个体在学习或能力上的差异，人格的特点以及相对长处和弱点，评价儿童已达到的发展阶段等。 京师博仁心理测评软件就不错
MBTI性格类型系统的专业测试工具是什么
MBTI本身就是一个测试工具,他的全称是Myers-Briggs Type Indicator,即迈尔-碧瑞斯的人格类型指标.
几种主要的人格测评功能根据各自的特点是什么
心理学家们曾经以各自的标准和原则，对性格类型进行了分类，下面是几种有代表性的观点： （1）从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感型和意志型； （2）从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型； （3）从个体独立性上划分，性格分为独立型、顺从型、反抗型； （4）斯普兰格根据人们不同的价值观，把人的性格分为；理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、宗教型。 （5）海伦.帕玛根据人们不同的核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同，把人的性格分为九种。称为九型性格，包括：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。 （6）按人的行为方式，即人的言行和情感的表现方式可分为A型性格、B型性格、C型性格和D型性格。 【性格】 心理学定义:是一个人在对现实的稳定的态度 和习惯了的行为方式中表现出来的人格特征
心理测评软件的作用是什么
心理测评软件又称之为心理软件或心理测量软件。是心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化的工具。随着电脑互联网的普及，心理测评心理健康筛查也逐渐的步入信息化的时代。所以这里简称为心理测评软件。
Psychological Evaluation Software是依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理软件是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。
《心理测评档案管理系统》作为致力于心理应用技术研究与推广的专业机构，始终坚持专业性、科学性、严谨性原则，注重量表的信度、效度，建立科学严谨的本土化标准常模数据。在系统功能上，追求“智而不繁” 以不断提升用户的体验感受为己任，遵循 “大道至简”，经近万用户的反馈和6次版本升级，由繁到简，安装快捷，功能强大，操作简单方便，博仁为您提供智而不繁的人性化测评系统。
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具.
MBTI工具来说,精确较差,而且不因地制宜.
目前最流行的性格测试工具有哪些呢?推荐下大企业正在使用的
Loadrunner Jmeter 这些都企业在用性能测试工具,还有一些公司是自己开发的性能测试工具!!
怎么测试自己的性格
你想知道自己的性格，得慢慢在生活在了解自己。。。
问问朋友们：觉得你是怎么样的一个人。
看看他们的意见 人格测验很多，两大类，一类是结构明确的自陈量表，就是给一些题目来自己回答，根据分数来分析。另一类是结构不明确的投射技术，记分和解释都比较复杂。我们这里现在常用的有，一是艾森克人格问卷，简称EPQ，共有88个题目，做完后，要是软件的话会自动出结果，手工的话需要计算一下，根据分数，看是哪一种个性倾向。有四个维度：精神质，内外向，神经质，掩饰倾向。根据内外向和神经质又分四种性格类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种，每一种都有自己的特点。不过很多人都是中间类型的。
还有一个是明尼苏达多项个性调查表，简称MMPI，也有叫心理CT的，能够测试出当前的心理状态和个性大体轮廓，共566个题目，十方面，在电脑上做就可以了，电脑会出报告。
还有一个是卡氏16种人格因素测验，简称16PT，能测量更多方面的主要人格特质。我们国家一般用的版本共有187个题目，分16个因素，有乐群性，聪慧性，稳定性，恃强性，兴奋性，有恒性，敢为性，敏感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，实验性，独立性，自律性，紧张性。
这一些一般的心理咨询机构可能有，专业医院里也有，做的话要收费的。不过了解一下自己也很不错，对自己不足的地方以后会注意的。
请问PDP测评、PDP性格测试是如何从国家的角度分析特质的?
pdp测试(professional dynamitic program,pdp性格测试系统) pdp是行为风格测试的一项工具,英文简称professional dynamitic program.,行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格,并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我.
什么是FIT IN人才性格测试?
FiT In™性格测试是在人格特质“大五”理论基础上开发的先进测评工具.它用于企业对于人才的识别和选拔.FiT In™帮助企业找到适合岗位需要,并能与组织共同成长的工作人才.FiT In™带来的主要效益有:减少因人员流动或不正确的招聘决策而带来的损失; 更合理的人员-岗位配置; 使工作团队中的性格组合更趋合理,保证工作效能最大化; 选拔出最合适的领导人,为组织带来更杰出的绩效; FiT In™的特点:有效的测试手段,防止测评对象主观操纵测评结果; 图形化,直观性,和实时性的测试报告; 人力资源主管可自主施测FiT In™; 通过培训和顾问支持,将FiT In™测评与人力资源实践有效结合;
