哪里有免费的DISC性格测试？可以立即出报告的
Goodisc职业性格测试，是国内最好的职业性格测试之一，基于国际标准的DISC行为科学体系构建，专注于提供精准的职业性格分析报告。Goodisc网站提供的报告有两个版本，分别满足不同深度的需要。Goodisc免费版的内容揭示你的性格因子和性格概貌，提供近十页的报告内容和运用指南；Goodisc专业版包括免费版的全部内容，并在此基础上将测量结果进一步精准化，同时提供作风卡分析，性格特征分析、压力分析等专业分析结果，并提供工作匹配功能，供你直观地了解自己对不同职业的适合度百分比。你测试完毕之后可以在他们的在线提问板块提一些问题，他们的顾问会热情地回答你的问题，相当于你做了一次免费的个性辅导，很值的。你自己在百度、Google或者Soso搜索“Goodisc”找找看吧。
有没有能测试一个人性格的软件？
测评一直以来都是心理学的难题，测评软件好不好用在于测评准度和深度能有多
高。一直以来引领国内测评行业的北森前段时间表示准备放弃测评行
业转而做咨询。MBTI这样的软件确实挺好，但是来到我们本土就不可行了，因为
不符合中国人的思维习惯。
最近我接触到了一款测评软件，非常符合楼主的要求。这款软件叫做三明智选才
系统。他是一款基于人才测评技术的在线解决方案，能通过对人才素质的深刻剖
析和对招聘流程的有效整合，显著地提高企业招聘效率和质量。每个企业都可以
根据自己的需求做出符合岗位的模板，然后系统会对应聘者的答题结果和需求模
板自动匹配，能够最大化的测出一个人的性格，动机，以及人岗匹配度,这样就
可以筛选出最适合的人选。这一系列过程都是在线上进行的，操作简单、方便。
三明智选才系统的测谎技术是独创的，有效的解决了应聘者的倾向性作答，不诚
实作答以及盲目乱答。
三明智选才认为，员工没有好员工和坏员工之分，只有适合和不适合的员工。
当然，我说的再多您也是将信将疑，三明智选才现在对企业是免费试用的，好不
好用您试一试就知道了
目前最流行的性格测试工具有哪些呢?推荐下大企业正在使用的
Loadrunner Jmeter 这些都企业在用性能测试工具,还有一些公司是自己开发的性能测试工具!!
怎么测试自己的性格
你想知道自己的性格，得慢慢在生活在了解自己。。。
问问朋友们：觉得你是怎么样的一个人。
看看他们的意见 人格测验很多，两大类，一类是结构明确的自陈量表，就是给一些题目来自己回答，根据分数来分析。另一类是结构不明确的投射技术，记分和解释都比较复杂。我们这里现在常用的有，一是艾森克人格问卷，简称EPQ，共有88个题目，做完后，要是软件的话会自动出结果，手工的话需要计算一下，根据分数，看是哪一种个性倾向。有四个维度：精神质，内外向，神经质，掩饰倾向。根据内外向和神经质又分四种性格类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种，每一种都有自己的特点。不过很多人都是中间类型的。
还有一个是明尼苏达多项个性调查表，简称MMPI，也有叫心理CT的，能够测试出当前的心理状态和个性大体轮廓，共566个题目，十方面，在电脑上做就可以了，电脑会出报告。
还有一个是卡氏16种人格因素测验，简称16PT，能测量更多方面的主要人格特质。我们国家一般用的版本共有187个题目，分16个因素，有乐群性，聪慧性，稳定性，恃强性，兴奋性，有恒性，敢为性，敏感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，实验性，独立性，自律性，紧张性。
这一些一般的心理咨询机构可能有，专业医院里也有，做的话要收费的。不过了解一下自己也很不错，对自己不足的地方以后会注意的。
MBTI性格类型系统的专业测试工具是什么
MBTI本身就是一个测试工具,他的全称是Myers-Briggs Type Indicator,即迈尔-碧瑞斯的人格类型指标.
有哪些手机评测软件
安兔兔评测 v4.5.2安兔兔评测(AnTuTu Benchmark)是一款专门为手机、平板电脑等产品进行性能评测和跑分的APP。安兔兔评测可谓是装机必备软件之一，您可以通过它获得精准的设备硬件信息和设备性能得分，并能通过一键验机鉴别设备真伪。Steel手机测试 v1.2.2想了解您的手机吗？想进行屏幕测试，振动测试，音频测试，传感器测试…吗？想全方位获取您手机的基本信息吗？还等什么呢？这款“STEEL手机测试”专门为Windows Phone平台打造！CSMP权威性格测试 v1.0人一共分四种性格：力气型完善型C（Choleric）、活跃型S（Sanguine）、M（Melancholy）和平型P（Phlegmatic）。每个人的性格通常都由以上四种中的两种性情所组成，另外依据此人在两种性格上的强烈不同，又有不同的叫法，比如都是拥有活泼跟气力这两种脾气的人，生动型对比显明的就叫活泼力量型，力气型比拟显著的就叫活跃型。系统性能测试 MultiBench 2 v2.4WP测试(WP Bench) v2.6可以测试你的CPU，GPU，内存，存储，显示和电池，并且可以发布你的测试结果到网上与其他人进行比较。手机性能测试(Quadrant Standard Edition) v2.0Quadrant Advanced是一款测试CPU, I/O 和3D性能的软件，测试中需要连接网络取数据，在没有GPU的手机上无法运行，比如HTC Tattoo，测试后可以直接查看分数。PPC手机 液晶坏点测试 PcketLCD
disc性格测试
在线测试网址: http://www.angrongcn.com/dg/disc.html
心理测评技术源于西方，现在已经发展到较为成熟的阶段了。近几十年来，随着测评工作更加专业化，西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把心理测评技术应用与人力资源开发的各个领域。在国外，最终的选拔决策，提升，职业发展和职业咨询等人力资源开发领域，心理测评技术的运用频率依次为83%，76%，67%和66%。这些都说明，心理测评技术在西方已得到广泛而深入的运用。对于个人来说，在整个生活历程中，不论是升学就业，还是晋升考核，几乎都要经历各种各样的测评。
人格与管理活动的关系十分重要。在西方发达国家，几乎所有的企业都使用人格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。
DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。
心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义，不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义；人格是一种倾向，可以预测一个人在给定情境中的行为，它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织”人格”相融合的个体进行组织，并最终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。
现在，中国的绝大部分企业都还没有一套客观选拔管理人员的标准，尤其是对管理人员人格方面的分析更为薄弱。在一些用人事测验选拔管理人员的企业中，人格测验项目通常采用MMPI、16PF等人格测验，但MMPI是一个临床量表，它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人，用它来测量管理者是不适宜的；16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的，不能很好地通过测验应试者的管理绩效。
参考地址： http://www.angrongcn.com/ar/dongguan/ShowArticle.asp?ArticleID=2385
心里测评工具有哪些?
心理测评工具有:16pf,是专门测评性格这一块的 ,可以对你的性格有个全面的了解.现在很多测评工具都跟心理学挂钩的.如现在在企业中应用最广泛的:招聘选拔,就是根据麦克里兰岗位胜任力素质模型为基础,抽取与岗位长期绩效相关的关键能力素质指标来制定,如销售,主要考核沟通能力,抗压性,稳定性等.
谁知道这个测试性格的软件
这是FFM(Five Factor Model)的人格测试。五个因素分别为责任心（Conscientiousness)、外向性（Extraversion)、宜人性（Agreeableness)、情绪稳定性（Emotional Stability)以及经验的开放性（Openness to experience)。
这是流行于西方国家的人格理论，简称五因素理论，英文缩写FFM或BIG5。它主要是用于职场人格测试的，西方国家很多企业把这五种品质作为招募员工的参考。
你所做的是根据FFM理论编制的量表。在国外很流行！电子版的量表当然就是软件啦，呵呵。
补充回答：这就是你所说的五项性格测试的软件。就是这五个因素，只是中文的翻译不同。不会再有其他的正确答案了。
有可以测试人的性格适合做什么职业的软件或东东吗？
MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
MBTI理论提出者荣格和伊莎贝尔母女
1921年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。
20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。
心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
