心理测试软件是怎么测试性格(心理性格测试小程序入口)

怎么测试自己的性格

你想知道自己的性格，得慢慢在生活在了解自己。。。

问问朋友们：觉得你是怎么样的一个人。

看看他们的意见人格测验很多，两大类，一类是结构明确的自陈量表，就是给一些题目来自己回答，根据分数来分析。另一类是结构不明确的投射技术，记分和解释都比较复杂。我们这里现在常用的有，一是艾森克人格问卷，简称EPQ，共有88个题目，做完后，要是软件的话会自动出结果，手工的话需要计算一下，根据分数，看是哪一种个性倾向。有四个维度：精神质，内外向，神经质，掩饰倾向。根据内外向和神经质又分四种性格类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种，每一种都有自己的特点。不过很多人都是中间类型的。

还有一个是明尼苏达多项个性调查表，简称MMPI，也有叫心理CT的，能够测试出当前的心理状态和个性大体轮廓，共566个题目，十方面，在电脑上做就可以了，电脑会出报告。

还有一个是卡氏16种人格因素测验，简称16PT，能测量更多方面的主要人格特质。我们国家一般用的版本共有187个题目，分16个因素，有乐群性，聪慧性，稳定性，恃强性，兴奋性，有恒性，敢为性，敏感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，实验性，独立性，自律性，紧张性。

这一些一般的心理咨询机构可能有，专业医院里也有，做的话要收费的。不过了解一下自己也很不错，对自己不足的地方以后会注意的。

心理测评软件有什么功能

心理测评软件是依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理软件是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。心理测评软件可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述，说明个体的心理特性和行为。同时可以对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较，从而确定其相对优势和不足，发现行为变化的原因，为决策提供信息。心理软件可以确定个体间的差异，并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别，或推测个体在某个领域未来成功的可能性。心理测评系统可以评价个体在学习或能力上的差异，人格的特点以及相对长处和弱点，评价儿童已达到的发展阶段等。京师博仁心理测评软件就不错

要用什么方法测试自己的性格呢?

有一个很准的心理测验 —-艾森克人格问卷测验很准的可以测出你是什么性格 http://www.china1net.com/cinPsychology/xinliTest/AiSenKeGeXing/testPage.asp 这是网址“去测测吧

怎么样测试内向的心理

成功职业指导中心对性格测试的可信度要求是95%以上。那请问陈功老师：怎样才能做到这么高的可信度呢？陈功老师答：必需既有心理学理论素养、又有丰富专业经验的职业规划师对测试的结果进行确认和修正。在被测试者做完测试题后，经验丰富的职业规划师还须跟被测试者就测试题进一步沟通，剔除被测试者以为自己是怎样、本我其实不是这样以及其它不确定的因素。就是要整合测试问题答案和有针对性的交流两方面的信息，测试的结果才是可靠的。所以，自己用网上或书籍、报刊中的职业测试（职业测评）工具测试，结果不准是很普遍的现象。现在不少大学的职业测试（职业测评）系统，还有互联网上的职业测试（职业测评）软件，都是被测试者测试完后，就收到一份电脑自动生成的报告，没有人来解释测评结果，您觉得这样好吗？陈功老师答：美国心理类型联合会（APT）制定了一套使用性格测试的规范原则（可参考《APT会员手册》），其中最重要的三条原则是： 1、被测试者应该总是有机会来核实自己的性格类型测试结果的准确性。这是唯一最重要的指导原则。任何运用性格类型测评系统的人都应该有足够的能力和时间来帮助所有的被测试者核实自己的性格类型测试结果，包括对被测试者的性格类型测试结果做出详尽的描述，然后交给他（她）来审核测试结果。 2、一般情况下，被测试者是性格类型描述符合与否最好的判定人。这一条正好是解释上一条的理由。 3、必须以互动交流的方式（面对面或通过电话）给予被测试者足够的性格类型理论和个体类型测试结果方面的信息。之所以要求以面对面或通过电话这种互动交流的方式，首先是为了保证测试的可靠性。有这种互动交流，职业规划师才能对测试的结果进行确认和修正。要求以面对面或通过电话的方式，也是为了能够有足够的时间，使被测试者有更多的机会来核实自己的性格类型，并且保证被测试者对自己的性格类型测试结果有充分的了解。因为人是一个很复杂的系统，除了“本我”、“自我的核心”——性格类型外，还有在别人面前所表现出来的性格特点，以及品格、受社会影响形成的思想观念、生活和工作习惯等等，这些不同的因素常常纠缠在一起，很容易混淆。人们常常把生活/工作习惯、思想观念、品格当作性格，更容易将在别人面前所表现出来的性格特点当作自己的“本我”。而性格类型本身也是一个复杂的系统，是由多个不同的维度构成的统一体，一般人也容易将这个性格维度的特点与那个性格维度混淆。例如：有的人拿到测试结果说，我的性格不是这样的！我的性格活泼，但为什么又是内向的呢？等等。内向的人不活泼？这是许多人对性格的误解。中国人有很多对性格错误的说法。同时很重要的是，性格类型理论中使用的许多是专业术语，尽管可能是同样的用词，但含义与我们日常生活中的理解有很大的差别。例如外倾、内倾，就不完全等同于我们一般说的外向、内向，还有主导/被动、直觉/触觉、情感/思维、判断/知觉，都有特别的含义，不能按这些词字面的含义来理解。所以，如果没有专业人士做详细的解释，一般人很容易理解错误。测试完后，必须由经验丰富的职业规划师跟被测试者讲你为什么是这样的性格，你的性格怎样导致你的职业困惑以及与周围人沟通的障碍，让你知其然，还要知其所以然。这样才能避免被测试者因错误理解职业测试（职业测评）报告而被误导的情况屡屡发生，也给被测试者一个确认报告是否真正符合自己的本我的机会。那么，是不是有了一份好的职业测试（职业测评）报告就完成了职业规划？不是。职业测试（职业测评）报告往往只有笼统的建议或许多选择，被测试者常常无所适从。所以，测试结果再准，还必须有经验丰富的职业规划师针对每个人不同的具体情况，提出具体的专业选择和职业定位的解决方案，只有这样，职业测试（职业测评）系统才能在实际的专业选择和职业选择中发挥其重要的指导作用。因为到目前为止，职业规划还是“中餐时代”，“厨师的手艺”很关键，不象麦当劳之类的西式快餐，不能够自动化、程式化。

参考资料：职业规划中国网 0

怎么测试性格

这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，有一定的准确性。答复是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大人事部门实际采用的测试。

在开始测试前，请准备记录用具，一共10道题目，请记录好每道题目的答案——

1.你何时感觉最好？

a）早晨

b）下午及傍晚

c）夜里

2.你走路时是……

a）大步的快走

b）小步的快走

c）不快，仰著头面对著世界

d）不快，低著头

e）很慢

3.和人说话时，你……

a）手臂交叠的站著

b）双手紧握著

c）一只手或两手放在臀部

d）碰著或推著与你说话的人

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e）玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发

4.坐著休息时，你的……

a）两膝盖并拢

b）两腿交叉

c）两腿伸直

d）一腿卷在身下

5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……

a）一个欣赏的大笑

b）笑著，但不大声

c）轻声的咯咯地笑

d）羞怯的微笑

6.当你去一个派对或社交场合时，你……

a）很大声地入场以引起注意

b）安静地入场，找你认识的人

c）非常安静地入场，尽量保持不被注意

7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……

a）欢迎他

b）感到非常恼怒

c）在上两极端之间

8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？

a）红或橘色

b）黑色

c）黄或浅蓝色

d）绿色

e）深蓝或紫色

f）白色

g）棕或灰色

9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……

a）仰躺，伸直

b）俯躺，伸直

c）侧躺，微卷

d）头睡在一手臂上

e）被盖过头

10.你经常梦到你在……

a）落下

b）打架或挣扎

c）找东西或人

d）飞或漂浮

e）你平常不做梦

f）你的梦都是愉快的

现在将所有分数相加，再对照后面的

分数

1.（a） 2 （b） 4 （c） 6

2.（a） 6 （b） 4 （c） 7 （d） 2 （e） 1

3.（a） 4 （b） 2 （c） 5 （d） 7 （e） 6

4.（a） 4 （b） 6 （c） 2 （d） 1

5.（a） 6 （b） 4 （c） 3 （d） 5

6.（a） 6 （b） 4 （c） 2

7.（a） 6 （b） 2 （c） 4

8.（a） 6 （b） 7 （c） 5 （d） 4 （e） 3 （f） 2 （g） 1

9.（a） 7 （b） 6 （c） 4 （d） 2 （e） 1

10.（a） 4 （b） 2 （c） 3 （d） 5 （e） 6 （f） 1

您的得分是多少？欢迎和大家一起分享你对这测试的看法，：）

答案：

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答案：

「低於21分：内向的悲观者」人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。

「21分到30分：缺乏信心的挑剔者」你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。

「31分到40分：以牙还牙的自我保护者」别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。

「41分到50分：平衡的中道」别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。

「51分到60分：吸引人的冒险家」别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的，他们喜欢跟你在一起。

「60分以上：傲慢的孤独者」别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。

心理测评软件的作用是什么

心理测评软件又称之为心理软件或心理测量软件。是心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化的工具。随着电脑互联网的普及，心理测评心理健康筛查也逐渐的步入信息化的时代。所以这里简称为心理测评软件。

Psychological Evaluation Software是依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理软件是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。

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人格测试工具测出来的就是你的性格吗

我用MBTI测试过40几个人,大部分是大专以上学历.基本上还是比较准的.可以从性格角度分析你为什么会是这样.当然也有局限性,不能解释为什么好多它认为性格合适的人在一起合不来.也不能解释有些它认为不合适的人在一起也很合得来.此外,这个工具不能测试你的脾气.你的金钱的态度也会影响到你的性格.总之,它只是一个工具,不是真理.它的作用有两点:一是让你更好的理解自己.二是让你更好的和别人沟通.

谁知道这个测试性格的软件

这是FFM(Five Factor Model)的人格测试。五个因素分别为责任心（Conscientiousness)、外向性（Extraversion)、宜人性（Agreeableness)、情绪稳定性（Emotional Stability)以及经验的开放性（Openness to experience)。

这是流行于西方国家的人格理论，简称五因素理论，英文缩写FFM或BIG5。它主要是用于职场人格测试的，西方国家很多企业把这五种品质作为招募员工的参考。

你所做的是根据FFM理论编制的量表。在国外很流行！电子版的量表当然就是软件啦，呵呵。

补充回答：这就是你所说的五项性格测试的软件。就是这五个因素，只是中文的翻译不同。不会再有其他的正确答案了。