绩效考核软件,绩效考核软件免费

有哪些实用的绩效管理软件?

渠道通经销商管理系统,透明化业务员销售业绩,增加企业市场销售.

请问大家有什么好的绩效考核软件推荐?

我觉得朗识的绩效考核软件不错,它是针对在职工在既定的战略目标下的考核评估.绩效考核说到底都是为企业战略服务的,所以推荐你用这款有针对性的绩效考核软件,这也是我很多做hr 的朋友推荐给我的,希望能帮到你.

请问大家又没有什么好的绩效考核软件推荐?

杭州金毅的360°考核软件吧,是针对员工的一种全方位的考核,相比传统的考核办法客观化和多维化,用软件考核,人事就不用夹在中间为难了,题库还可以设置,考核起来很快捷,统计也变得方便了.

绩效考核软件有哪些呢?我问下i人事好吗?

个人推荐的绩效考核软件——红海科技人力资源管理系统. 覆盖主流绩效考核方式,帮助企业自上而下全面提升目标完成效率 KPI/360/MBO/BSC四大考核方式,满足企业各个阶段考核需求支持员工能力态度(定性)和关键业务指标(定量)评测体系支持月度/季度/年度/不定期考核,及单人/多人/矩阵评估方式

有没有什么比较简单方便的绩效考核软件推荐?

如果你们公司比较有钱,可以试试直接购买用友、金蝶他们的ERP系统,这些ERP里面一般都包含绩效管理模块.这些模板一般都包含目标分解、指标设置等模块,对量化考核支持比较好,不过缺点就是系统比较复杂,想用得好得好好下一些功夫.如果预算不多,并且注重互评性质的,对量化没那么严格的,建议可以使用一些通用的绩效考核平台,支持在线员工互评的,比如我知道就有一个阳光绩效考核平台,这种按问卷数量收费,指标库也比较全面,统计也很方便,比较适合中小企业年终绩效评估.

有没有什么好的绩效考核系统?

好不好的主要还是看是否适用自己的公司,我觉得只要是适合就是好的.市场上有了不少绩效考核系统,而喔趣科技薪资管理软件凭借其功能全面、设置精细的特性而被普遍应用.运用喔趣科技系统,企业薪酬管理的各个环节,比如考勤统计、应发工资计算、应扣项计算、实发工资计算等都可以实现自动化和流程化,既能极大地减轻人事部门的工作量,也能提升用工效率,降低办公成本.

除了okrs还有什么绩效考核的工具

绩效考核的方法有20多种，不过一般用的比较多的工具有以下几种：

1、目标管理（MBO）：以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。

2、关键绩效（KPI）:衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。

3、平衡积分卡（BSC）:它更多是战略梳理工具，从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

4、关键成果（OKR）：OKR是一套定义和跟踪重点目标及其完成情况的管理工具和方法。Objectives是目标，Key Results是关键成果，KRs是产出导向，而不是做事导向（所谓产出导向就是关注做事情的成果，而不是仅仅关注事情做了没有）。OKR要求公司、部门、团队和员工不但要设置目标，而且要明确完成目标的具体行动。

以上几种方法各有各的特点，企业可根据实际情况，灵活运用。每种方法运用得当，都能起到非常大的作用！