安心计件这个APP靠谱吗?
我用了一段时间觉得是靠谱的,能满足我现在的计件工作,不在用笔纸记录了.
计件类的工作有什么软件可以推荐一下吗?
我们厂里计件的都会用安心计件这个APP,我觉得挺好,虽然我是计时的.
计件工资怎么算,有没有能算计件工资的工具?
服装厂,电子厂,食品厂,家具厂应该是按单件价格x数量计算.工地有些是按面积计件.每天操作品类工序很多,计算确实比较麻烦.推荐在应用商店搜索下载“安心计件”APP,算计件工资挺实用的.
厂里计件是怎么算的? 是要做完了然后下班去登记自己做多少吗?
一般是底薪+计件,一般会有电脑统计,然后我们员工也会记一下.建议你下一个安心计件APP,记录方便很多
制衣厂计件工资故意算错给我怎么办
这也是醉了,竟然故意算错,找领班的,或者这线长,你自己下载安心计件这个APP去记录一下,就会有证据!
哪种计件合算?计件工资应该怎么算
除非有保底工资,否则计件设置最低任务才给钱明显不合理.计件工资应该算绩效工资,提现是多劳多得,但为避免因为企业没有足够订单,员工就没有工资,还是应该给员工最低的工资保障.如果工作时间不固定,可以考虑计件工作,但不要去那些设置了最低产量,做不完不给钱的厂.有个算计件工资的APP,叫“安心计件”,里面有个交流群,你可以加进去看看大家工资都怎么算,参考一下
服装裁剪公司适合做计件吗
很适合做计件,而且做得好工资还高.只是记录工资的时候建议你下载安心计件这个APP,能帮你节省很多时间
员工计件工资低要靠公司补贴,领导要叫写原因报告，怎样书写
这个就像向政府申请补贴救助一样，首先要说明原因，罗列好收入，再罗列生活成本，开销花费，证明计件工资很低，入不敷出，下面是范文，你可以看看，
计件的话，推荐你用安心计件app，可以记自己的件数和工资，不用担心被老板算错钱
尊敬的领导：
我叫**。我和我爱人***都是**(单位)的**(职务)。最近了解到上级给我们每个单位必须的补贴名额。结合我们家的实际状况，也思考到了单位的难处，再三思考，我还是决定申请困难补贴。主要原因如下：(此段主要简单介绍自我的信息，下方罗列状况，最好不超过五点)
1家庭经济困难。我家有*口人。我***年大学毕业，为了供我上大学，家里已经欠了很大一笔债。我刚工作，妹妹之后又上大学，家里父母都已年迈。于是我一边帮家里还债，一边承担弟弟大学的生活费。****年*月*日，我辞职来到了*****工作。在那里我们得到领导的格外关怀，生活有了好转，很是感激。但是由于家庭的原因，生活开支还是入不敷出。
2买房子。去年我结婚了。为了能有一个属于自我的家，我们夫妻俩东挪西借，凑够首付，买了一个七十平米的房子。此刻每个月，基本我们夫妻半数的工资，都用在了房贷上。
3我怀了宝宝。今年我很开心，自我怀孕了，很憧憬孩子地到来。但另一方面，我们又犯愁了。孩子过一个月就降临，我们不禁压力大增：本来就已经够拮据的生活，该怎样应对孩子的一些列开支呢?
综合上述的原因，我向***递交生活补贴申请。期望上级领导批准，给予我们家庭相应的帮忙，我们感激不尽!
此致
敬礼!
申请人：xxx
申请日期：
安心记加班怎么领流量
安心记加班是全球首款用手机记录加班时间的工具型应用,打工者可以通过’安心记加班’软件记录加班或工作小时,软件能自动计算不同时间段的的加班或工资收入,方便核对工资收入,现标准工时制安卓版本已正式上线,综合工时制、计件制、小时工制也将在近期逐步推出
工资核算方案,
原发布者:九幽海
工资方案
总则
薪酬管理的目标是建立科学高效的薪酬制度，吸引、保留、奖励高绩效的员工，保障公司的快速成长和高效运作。
薪酬设计遵循简明化和科学化的原则。在薪酬管理过程中遵循如下原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则和合法原则。
根据与公司发展战略目标相协调的和增强企业竞争力的原则，结合公司实际情况以及市场状况制定本薪酬策略。
人力资源部负责统筹全公司的薪酬管理工作，审核各部门年度薪酬计划，对公司的薪酬管理情况进行检查、监督、管理。
本规定适用于公司所有员工，（车间员工工资按生产考核方案执行）。
以岗定薪
第六条依据公司战略目标和经营任务，以岗位、业务流程分析工作为基础，对组织架构、岗位设置、岗位工作内容、员工报酬等一系列内容进行科学设定并严格控制并执行。
根据公司组织架构框架，确定部门设置并统一名称，不得擅自改变组织架构、管理层级和部门称谓。如因地区差异或其它特殊情况需要合并或增加部门的，须由总经办审批。
根据业务流程，明确设立工作岗位，确定岗位名称。一经确定，不得随意更改。
根据工作岗位设立岗位工资，岗位工资为固定工资，不得随意变动。如需调整，应由总经理办公会批准方可进行。14.2.116.8员工因升、降级或岗位调整，其基本工资、岗位工资自批准当日起,按新岗位标准执行。薪酬管理与监督
