心理检测,心理检测报告去哪里做

什么是心理测试

“心理测验”一词很容易让人联想到我们一般看到的趣味性心理测试，但它并非真正意义上的心理测验，带有一定的娱乐性。心理测验是对行为样本的客观和标准化的测量，它在鉴别力、因材施教、人才选拔、就业指导、临床诊断等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。

一般来说，编制一个可供使用的标准化的心理测验要经过以下几个步骤：（1）确定测验目的；（2）制定编题计划；（3）编辑测验题目；（4）预测与分析；（5）合成测验；（7）鉴定测验；（8）编写测验说明书。每个心理测验编制完成后，我们需要很多指标来评价和衡量其科学性的高低，其中信度和效度是重要的指标之一。信度是指测验结果的可靠性或稳定性。换句话说，多次测量结果间的一致程度就叫信度。而效度是指测验能够测量某种特定心理特性的真实性和准确性。简单地理解就是一个心理测验是否有效的程度。对于一个测验而言，效度比信度更为重要。一个心理测验有信度，不一定有效度，但是效度高，信度也一定高。为了提高测验的信度和效度，对心理测验进行标准化是十分必要的。标准化是指测验的编制、实施、评分和测验分数的解释程序的一致性，以使外界因素对测验结果的影响降到最低。为了使不同被试所获得的分数有比较的可能性，测验的条件对所有的被试必须使相同的，即：对所使用的材料、时间、指导语、例题的解释、测验的情境、对被试的要求等都有明确的规定；对评分也要事先确定标准，不能让评分者完全主观地评分，使得不管谁来评分结果都一样。心理测验的标准化的另一个方面就是建立常模。心理测验不像考试，预先规定都少分以上及格，心理测验的结果是将分数与其他人的分数相比，然后来确定分数的意义。常模就是正常或平均的分数。一个人的测验得分只有与这个常模加以对照才能知道他的水平，也能评价其优劣的程度。由此可见心理测验从其编制、实施、评分以及结果的解释都是按照严格的程序、标准来执行的，尽量避免受主观判断的影响。

验兵的时候，心理测试怎么测啊！

心理检测采用全国统一的预征对象心理检测较软件，该软件分为高中、初中两个版本，采用微机机上检测，操作只使用小键盘0-9十个数字键，对计算机基础无要求。检测内容分为智力检测和心理检测两大类，主要测试预征对象的快速运算能力、观察判断能力、分析归纳能力、逻辑思维能力和是否存在心理障碍几个方面。检测分为机检和人工访谈两部分，机检结果分1、2、3三个，结果为1为机检合格，2为智力缺陷，3为心理缺陷，机检合格既为检测合格，结果为2或者3，或者2、3两项者为机检不合格，机检不合格者需要接受人工访谈，人工访谈仍不合格者为心理检测不合格，不得应征入伍。

以初中版为例，测试试题包括以下几大类：

快速运算能力。快速计算一位数加法，结果取尾数，如8+7，结果为5。

观察判断能力。快速查找给出的数组中缺少的数字。如：数组5、8、6、4、9、0、2、1、7，在0-9十个数中缺少3，结果为3。

分析归纳能力。给你四个词语，其中有找出与其它三个词语不属同一类的词语。如，桌子、椅子、凳子、梳子，前三个为家俱，最后一个为洗漱用具，结果为4。

逻辑思维能力。给你一句话和四个答案，四选一选正确的答案。这个不好举例，并不复杂。

心理障碍检测。给你出一堆似是而非的问题，回答“是”与“否”二选一。

高中版还有图形判断，难度要比初中版大一些。

在心理检测中特别强调速度，所答试题题量非常重要，务必以快为主，千万不要因追求正确率而影响完成的题量，正确率高但答题量小同样不合格。

心理测试能信吗

一般心理测试都是娱乐性质的.正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验,也有直接叫心理测评表的. 要看可信与否: 1 是否是著名量表:如16PF、MMPI、SCL90等,这当然要专业的人才知道. 2 看其题量:信度和效度较好的量表一般题目数比较多,像网上一般只有1-3题的心理测试基本上是不可信的.至少要达到10题以上才可信,当然这也不绝对. 3 看其题项和评分标准:好的量表选项会比较多,而且会根据题目的类别从不同角度去评价一个人的某种心理特质. 4 最后看解释是否清楚,正规:有些心理测试看看它解释的话的语气就知道是娱乐性比较强的,这个比较明显. 以上原创个人意见,仅供参考,他人请勿盗用!!!!

心理测试的测评系统

心理测评系统是专业的心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化测评工具。爱恩心理的心理测评系统包括了300余项目国际标准测试量表，广泛用于心理咨询、智力评估、职业选择与匹配、婚恋评估、个性测试及各种心理疾病的临床评估等领域；心理测评不但可用于临床研究，同时还可以用于进行企业招聘，人才选拔、择校和求职等，可以对人的思维、情感、行为、人际关系、生活习惯、睡眠等进行评定。心理测评像一面镜子，也像是一座灯塔，它不但能让您了解自我，更能随时提醒您自我修炼，以帮助您达成制定目标。

健康心理测试网爱恩心理自主开发的专业心理测评网站，也是国内首家评估心理健康的专业网站。 ①要注意对被试者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，所以不能将心理测试作为惟一的评定依据。我们要充发发挥心理测试在员工招聘中的作用，需要尽量克服与防止可能产生的不良影响，应该采取以下措施：

1、标准化。我们在员工招聘中进行心理测试，一定要尽量运用标准化的量表、标准化的指导语、标准化的环境、标准化的程序，这样才能够得出一个比较准确的测试结果。

2、严格化。我们在进行心理测试时，应该有经过专门训练的心理学专家的指导。另外，测试量表尽量保密，不要让无关的人员接触到量表，尤其是量表的标准答案。再有，我们在进行心理测试时，评价一定要谨慎，这样才能够全面地、合乎逻辑地、科学地来评价一个人的心理素质和他的潜在能力。心理测试优点

1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。

2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。

3）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。

4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。

心理测试也有以下几个缺点

1）可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。比如，有些人在员工招聘中滥用不合格的量表，反复使用某一种不科学的量表，这样得出的结论就不能令人满意。

2）可能被曲解。有的时候，你测量了某一结果，你曲解以后，对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如，有些人认为智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就会产生一种卑视感。

心理测试能信吗?

单一的心理测试结果是不能评判一个人的心理健康程度的,就像不能用体重来衡量一个人的身体健康.特别是网络上那些自动计算结果的心理测验,大多都是不准的.心理测验对心理健康的考察,需要在权威机构,由专业的心理测量师来测验.比较准确的心理测验,首先题目很多,一般在100题以上,并且经过抽样检验,信度效度都达标,有较新的常模.并且有专业人员对你的测验结果进行解释.并且就算这样出来的心理测验结果,也只是对人的心理健康程度提供一个参考数据,心理疾病的诊断还需要行为观察、生理反应、情绪反应等其他指标,根据我国的心理卫生条例,只有医院的心理门诊才可以下这个诊断.心理咨询师和心理测量师都没有这个权利.

心理测试是什么

心理测试是对一个人心理的量化手段,通过被试对一些描述性事情的反应,可以对一个人的内心世界做一描述性的分析. 通过不同维度的分析,你可以对自己有一些正确的认识.从而可以克服自己个性上的弱点.使自己的学习、交友、职业选择、人际等方面,有效地把握自己的情绪,充分发挥自身的潜能.

当兵心里测试

征兵心理检测系统把心理检测分为以下三大部分.第一,智力检测.包括语词推理、运算能力检测和数字检索.第二,人格检测.包括精神疾病、人格障碍,第三,结构式谈话.根据新兵所做的心理检测,进行一对一的具有针对性的谈话.在微机上答题的时候,保持良好的心态,题目内容相对简单,没有必要抄袭,更没有必要寻找类似心理测试题进行模拟考试.

何谓心里测试

心理测试是一种比较先进的测试方式,在国外使用的比较广泛.它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学选择方法.心理测试具有客观性、确定性和可比较性等个优点. 心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求.具体而言,心理测试必须符合规范性、客观性和标准化等要求.规范性是指不同的应聘者的测试结果具有可比较性;客观性是指测试结果必须能够真实的反映应聘者的某些智力水平和个性特征,有符合标准的可信程度;标准化是指对不同的应聘者的相同特征的测试的过程和方法应该是一致的. 由于心理测试的难度较大,企业除非有专业的心理测试人员,否则应该委托专业的人才机构或学研究机构进行.