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人力资源机器第36关怎么玩人力资源机器第36关过关攻略

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人力资源管理机器人可以代替人工做哪些工作？

前一段时间,我看到一个关于智能机器人的新闻，国内研究和开发企业智能机器人可以代替一些服务人员。这些机器人市场零售价格是1980元。价格可以算是非常高的,但是换一个方向想一想：如果一个机器人用于四年,一个月只有3000元。

我看到这个消息，刚开始是高兴的，人力资源管理部门招聘员工，多了一个人才选拔的渠道。而且，智能机器人作为公司的固定资产，不需要考虑是否签订劳动合同、购买社会保险、晋升、薪酬调整、心里状态等，这样就可以节省公司的成本，是非常可观的。

随着企业的发展和发展方向的不同，企业的岗位责任也会发生变化。它经常会遇到一些员工，他们对职位的改变或工作内容的增加或减少感到沮丧。如果有智能机器人可以通过程序升级或设置直接解决这些问题，这不仅使工作变得更容易。

但是作为一个人，这将是一件可怕的事情：如果我正在做的事情被机器人取代了呢？那么，我们是不是都应该下岗了？

从我使用智能手机的那一刻起，我就感受到了智能生活的好处。越来越多的智能产品进入我们的生活：无人机、智能家居、智能门锁、扫地机器人、工厂生产线、机器人餐厅、无人驾驶汽车。只要它能够标准化，它就可以是智能的。

智能可以根据我们的需要开发所需的功能，即人力资源部制定职务说明和工作职责。它是智能机器人所需要的功能。当操作内容固定，不需要创新时，可以使用智能机器人。由于职位描述是智力的起点，作为人力资源职位的工作人员，应该仔细细致地为每个职位制定明确的工作职责。

明确的工作职责不仅使我们能够在智能机器人到来之前招募和管理过程，而且还确保了我们能够花费更多的时间。它也可以为未来和“雇佣”智能机器人做好准备。

这样，作为人力资源工作者，我们应该更加明确，而不是标准化的岗位，应该有一个很小的数目，那么我们应该有一种危机感。

作为人类，我们仍然需要为我们的未来找到出路，并回到文本中的问题：如果我的工作被机器人代替，我还能做什么？

人力资源部经理的工作设备是什么

写字台和一台电脑是必备的

如何选择好的HR人力资源管理系统

目前市场上的考勤系统考勤软件种类繁多、不计其数、多如牛毛。有简单的考勤管理系统标准版，也有单机版的考勤管理系统，还有傻瓜式操作的员工考勤软件。对于一些小企业小公司（1-100人左右）来讲，用这些普通简单的考勤软件是最合适不过的了。

但在社会在发展，公司企业在壮大，人员规模在扩大，新的事物和新的法规不断涌现，员工的要求也越来越高，新的管理制度也在不断地变革，薪资结构也越来越不合理，人才流失越来越严重，高层管理越来越难，人事异动升迁也日益频繁；员工越来越不好管了，HR经理压力也越来越大了，老板也越来越力不从心，秘书越来越不讨老板欢心了………..

这所有的一切都在证明：这些企业是需要一套好的HR人力资源管理系统的时候了！

那如何选择好的HR人力资源管理系统呢？

选择一套好的HR人力资源管理系统，需要注意软件的功能及服务这2方面

软件是实现整个系统集成的关键所在。软件的选购主要从如下几点着手：

一、软件的功能：

全易通人力资源管理系统软件是一套功能强大、实用性强、操作简单、使用方便、界面友好的绿色的通用人力资源管理系统。系统附图形导航界面，人性化软件操作流程，适用于各个工厂企业单位使用。全易通人力资源管理系统系统以现有的计算机网络为基础，实现资源共享，多用户操作，多级权限分配，全面提升人力资源管理的效率。

全易通人力资源管理系统软件主要有以下特点：

1、完善的人事档案资料，如员工编号、姓名、英文名、身份证号、身份证期限、出生日期、性别、婚姻、文化程度、专业、毕业院校、籍贯、民族、开户行、银行帐号、联系电话、户口所在地、工作部门、卡号、入职日期、职务、职务取得日期、试用期满日、合同起始日、合同期满日、健康证到期日、职称、员工类型、工作岗位、录用来源、年龄、身高、工龄、是否参保、参保日期、社保号码、参保类型、出勤工作组，宿舍、床位、详细的联络信息、工作经历、奖罚记录、变动明细、以及其它自定义各种人事项目。

2、考勤功能强大智能识别班次，多种出勤制度设置；迟到、早退、旷工打卡有关效范围设置，计时设置。可以设置多种组合班次，利用系统的智能识别班次功能，不需要手工排班，系统完全可以根据员工打卡时间自动识别判别出勤班次，准确无误；支持跨日上班，智能识别各种复杂班次，如如中午连班、直落班、晚班、保安三班、特殊班、三班倒、五班倒，十班倒。

3、工资计算公式设置灵活。所有工资项目计算方法，可以由用户或操作者自定义。公式设置简单易懂，操作灵活方便；公式设置中可以任意调用人事资料、考勤资料、工资数据，支持日薪、月薪、计件等不同类型。

4、******验厂支持多个帐套。用户可以只单独使用验厂管理功能模块，也可以与A帐系统同时使用，系统支持使用多个B帐系统，每个帐套可以设置不同的规则，来满足不同客户的验厂需求。

5、自定义各种报表输出。系统支持自定义各种类型报表，如人事报表，人事基本资料报表，人事档案表，月考勤明细表，月考勤汇总表，公司员工工资条，工资明细表等。用户可以按照公司的实际需求，设计不同的报表模板，包括报表的项目、格式、字体和颜色等。报表模板设计简单方便，操作灵活快捷。

6、数据自动备份安全性高。系统使用SQL server数据库，支持自动定时备份，系统同时支持手动备份，让系统数据更稳定更安全。

全易通人力资源管理系统软件主要包含人事管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、宿舍管理、验厂管理、门禁管理、计件管理、考核管理、培训管理、招聘管理和物品管理等子系统，具备完善的授权体系，采用模块化设计，系统扩展方便。各子系统之间的数据既相对独立，又可以与其他子系统共享。

全易通人力资源管理系统软件，以其系统的实用性及满足客户需求的多样性，迅速成为工厂企业单位喜爱和追捧的人力资源管理系统。全易通人力资源管理系统已在几千家工厂企业得到成功实施和应用。

二、软件所能提供的服务：

许多供应商在销售产品的过程中，为了签下这张单，答应客户修改软件。结果，订单签下来了，客户提出要求后，也确实修改了一部分软件，但是，半年下来，软件的完善没有什么太大的进展。结果，由于修改成本太重，就不了了之。用户的系统因此也就成为“孤儿”。所以说，所能提供的服务并不是简单地认为有人答应就可以了，还得要看软件的本身的特点。试想一下，如果，用户提出的要求，在软件中只需要花一点功夫就可以满足，跟一个提出一个要求，几天、半个月都无法修改达到客户的要求的软件相比较，哪个所能够提供的服务更令您满意？软件所能提供服务不是答应就可以了，也不是签个字就有“保证”了，而是要看软件的成熟程度。（要不，软件公司花这么大的成本来研发软件干什么，找几个人过来“服务”不就可以了。）

选择了好的HR人力资源管理系统同时，也要注意一下打卡考勤机。

那如何选择打卡考勤呢？

选购打卡考勤机时，除了选择好有以上功能的考勤系统外，选择打卡考勤机应考虑如下方面：

电脑考勤机选择，电脑考勤方式有如下三种：

1、感应卡考勤机　　　2、指纹考勤机　　3、条码/磁码/接触式IC卡考勤

1、感应卡考勤：现阶段，感应卡考勤的应用量最大，200人以上的企业用感应卡的大约占市场的96%。感应卡考勤的优点是：操作简单（只需要靠

近一下就可以），速度快，性价比最高。缺点是：可以代打卡。

2、指纹考勤：指纹考勤是更新的一种考勤方式。指纹考勤的优点是：可以避免代考勤现象，不需要在卡方面投资。缺点是：精确度过高，考勤操作

较感应卡难，适合100人左右的企业。

3、条码/磁码/接触式IC卡考勤：这种电脑考勤在前几年采用，现属于市场淘汰产品。主要原因是电脑考勤时需要接触，不方便，有磨损。条码的最大

好处是卡成本低。