外勤365,外勤365用户登录

甚么是外勤365?

应当是全年外勤

外勤365怎么样到底??

比较了下什么外勤助手、手机管家、外勤通、终端管家;我觉的外勤365还是很优秀的,人家敢免费给你用,其它家的功能没法比,还收费.

外勤365是个怎样的管理软件?用下来效果如何?

主要为了管理企业外勤人员设计的此外还可以帮助企业提升外勤人员的工作效率,实现现场的订单提报,陈列拍照上传,库存查询等使用起来非常稳定可靠看你想用来做什么方面的管理了

外勤365怎么样?

据网络评价还不错,他们有免费版的,功能也很强大,可惜我们不知道,被忽悠买了别的产品效果很差,悲哀…到期立即转移外勤365.

外勤365App如何？

首先，据我所知，外勤365有非常多的大客户，几百人的客户团队也很多，200人的销售团队肯定是可以使用的。其优势在于企业可以随意改变自己的操作菜单，还可以根据企业需求的工作内容、数据表单、业务流灵活自定义，销售管理类app自定义程度高我觉得是很重要的一点。比较好的是，不同于传统的crm、erp，一个企业需要实施最多不超过半天时间，几乎不会影响日常工作的推进。

再说员工接受度。从员工的角度出发，肯定不愿意自己被管理，被监督。其实所有人都是这样，政府官员也不愿意自己被监督；汽车驾驶员也不愿意被交警贴罚单；学生也不希望自己上课时看小说被老师发现。

我们要做的，就是在管理和被管理中找到一个平衡。完全不管理是绝对不行的，但管的太死也会拉低员工的积极性。这其中有几点是非常关键的：

1、管理制度要坚持。做管理，切忌三天打鱼两天晒网。刚开始很多企业领导很兴奋，因为有了这么好用的管理工具。但是用了一段时间发现，不是有了工具就万事皆休的，而是要自己不停的去处理工具应用中出现的各种实际问题，还要观看这些工具带来的效果。

2、要明确告知员工使用了某种管理工具，不要偷偷摸摸

3、激励制度要和管理制度配套跟上。做的好需要奖励，做的不好需要惩罚，这是所有管理者都明白的道理。并且，我们都知道，对员工来说，尽量多奖励，少惩罚，因为在管理学上，正向激励（奖励）比负面激励（惩罚）总体来说效果更好。

4、不要希望一次性解决所有问题。管理工具的使用，可以慢慢来，先解决最棘手的问题，然后再慢慢深入解决其他问题。