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中国软件评测中心怎么样：待遇低拖欠员工工资

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

你好,想问你个事情,中国软件测评中心真的不发工资吗?我已经参加过面试,不知道该不该去那

不会吧

软件测试的原则？？？？？？

软件测试的原则

作者：黄子河（来自：中国软件评测中心） http://www.csai.cn 2003年07月29日

软件测试从不同的角度出发会派生出两种不同的测试原则，从用户的角度出发，就是希望

通过软件测试能充分暴露软件中存在的问题和缺陷，从而考虑是否可以接受该产品，从开发者的角度出发，就是希望测试能表明软件产品不存在错误，已经正确地实现了用户的需求，确立人们对软件质量的信心。

中国软件评测中心的测试原则就是从用户和开发者的角度出发进行软件产品测试的，通过

我们的测试，可以为用户提供放心的产品，并对优秀的产品进行认证。

为了达到上述的原则，那么需要注意以下几点：

1．应当把“尽早和不断的测试”作为开发者的座右铭

2．程序员应该避免检查自己的程序，测试工作应该由独立的专业的软件测试机构来完

成。

3．设计测试用例时应该考虑到合法的输入和不合法的输入以及各种边界条件，特殊情况

下要制造极端状态和意外状态，比如网络异常中断、电源断电等情况。

4．一定要注意测试中的错误集中发生现象，这和程序员的编程水平和习惯有很大的关

系。

5．对测试错误结果一定要有一个确认的过程，一般有A测试出来的错误，一定要有一个B

来确认，严重的错误可以召开评审会进行讨论和分析。

6．制定严格的测试计划，并把测试时间安排的尽量宽松，不要希望在极短的时间内完成

一个高水平的测试。

7．回归测试的关联性一定要引起充分的注意，修改一个错误而引起更多的错误出现的现

象并不少见。

8．妥善保存一切测试过程文档，意义是不言而喻的，测试的重现性往往要靠测试文档。

软件测试培训机构专业调查,请各位朋友大力支持!

投票地址:http://testing.csai.cn/edu/vote/VoteStepFirst.asp

什么是“软件测评中心”?

就是测试软件适用性和稳定性的专业机构,一般来说,某些电脑杂志社都有这种机构.

中国软件评测中心培训效果

评测中心是中国目前最权威的第三方测试机构,所有使用的工具及测试方法都是最新的,测试本身并不区分第三方和企业,其目的都是保障软件的安全正常运行,达到最原本的设计需求功能.

软件测评中心工程管理是干什么的. 想考这个职位,事业编制,不知道是干什么的.会考些什么方面的知识.

软件测评中心工程管理是这样的.现在很多工程项目配套有相应的软件系统以促进应用的数字化,主要是对所提交的软件进行性能评价,简单说就是好不好用.考的知识第一是包括一定的软件基础知识,第二你要知道这个东西运行快慢,是否直观,简单有效,是否能够很好的应用.就差不多了.

如何成立软件测评中心？

很多企业在测评软件系统的使用中常会遇到一些问题。例如某汽车公司在对企业领导班子进行大调整的时候，就选择了一套人事测评软件，希望通过软件测评来选择经理以上领导干部。但是，却遇到了没预想到的一系列问题：一是该软件系统的安装问题。该软件是单机版的，无法实现数据共享，一台一台机器安装，人力物力投入和工作量都太大；二是测评软件系统功能有限，无法满足需要。该软件系统中的测试指标是固定的，对不适合该公司的招聘选拔中所需的指标要素无法修改和补充，存在财务指标虚设，指标几乎派不上什么用场；三是没有题库管理功能。题库存在着一定的局限性，题库填充到一定程度时就满了，无法再进行填充；四是该系统测评工具不全。缺少心理测试，更多偏重于基本知识的考查。该软件无论是测试指标、还是测试题目内容都无法满足该企业测评目的。怎么办？这就引出了企业应该如何正确选择人才测评软件的问题。

综合来看，该考虑的核心问题就是：测评要素或指标能否定义和修改、试题的内容能否增加、通用心理测试量表能否添加、数据能否共享等。

要进行人才测评，首先必须澄清目的。目的不同，测评指标就会不同，进一步会影响到测评工具的选择与测评报告的形成。要使测评指标与指标体系能有效地反映测评对象的个人特点和职务能力，就应当进行职务分析，在了解职务特征与职务对任职者特定要求的基础上，根据职责特点确定测评要素和要素体系，并选择相匹配的测评软件。

该公司对能胜任经理职位的个人特点和职务能力有具体的要求，但选择的测评软件固有指标不能完全满足要求，又无法在单机版软件上修改。指标不能进行增加或修改，题库内容也无法进行填充或修改，因为该软件没有题库管理功能。再加上该软件系统中缺少的心理素质测试，就使该测评软件系统无法真正满足顾客的需求。

实际上，采用开放式结构，通过具有动态化合成特点的系统操作平台开发的多功能综合性测评软件（企业版测评软件）可以解决这些问题。这种类型的软件是把相对封闭的指标体系管理和题库管理做成开放式的管理系统，这样，企业可以根据自己的需求来调整、修改或增加某些指标要素，相应的也可以有较为充足的空间来丰富题库，这样可以使测评更具针对性；开放式管理系统支持下的软件测评系统一方面可以支持测评工具添加，另外也可以通过开放式的管理系统让企业自己根据不同测评群体选择不同的测评方式来补充。本文相关内容: 『试题』